東莞長和有限公司招聘信息，請問東莞長安大潤發周邊這里有沒有招工的

來源：整理時間：2022-11-22 02:49:48 編輯：東莞生活手機版

1，請問東莞長安大潤發周邊這里有沒有招工的

你在大潤發對面的集安酒店那條路一直走進去,里面很多廠,你去問一下就行,要不,你直接在大潤發問也可以,大潤發有些專柜也招人.

樓主要是怕被騙的話，就去他們廠門口問下保安嗎！一般廠門口貼的招工信息都是真的，希望可以幫到你。

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2，東莞長安的日資企業有哪些廠招工

這里招聘效果不好，可以試試專業招聘網站智聯，前程無憂或者中華英才網效果比較好。58網、趕集網、易登網是免費的

冠智電子還可以我同學也是學日語的在里面上班，工資不高2800左右

長安鎮以模具設計及制造名聞中國,電子業次之,汽配企業很少很少,具體應該說是幾乎沒有.

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3，高中學歷男十八歲沒有工作經驗到東莞哪個廠工作好哪個廠

本人就是在東莞工作，我可以給兩點建議: 1、如果你是學理科的，對技術方面又感興趣。可以進電子廠學點電子方面的技術、機械廠、印刷廠學點機械使用和操作從而可以學機修技術方面。還有可以進模器廠做做模學徒也行。 2、如果你是學文科的、口才還行，建議你進什麼廠都行搞管理方面的。對以後的發展也不錯。做人主要有信心、有目標、不怕苦、不怕累，不管你做那行都有成就的。俗話:三百六十行，行行出狀元，兄弟加油吧!!! 我剛畢業出來就是從員工做起的，剛開始還受到人家的-----但是我還是堅持，今天才有一點點的成績。高中學歷出來現在還是有好多廠招工人。

目前進入汽車及相關產業是一個好的發展方向。建議您找找廣州東風汽車學校(www. dfavs. com)，專業教汽車維修和汽車美容、汽車商務，汽車鈑金噴漆，教學設備與4S店同步。一線技師任教，可以申請免費試學。入學一個，成才一個。被社會譽為“車間里的學校”，由于社會效益顯著，最近還獲得政府部門的資助。學習時間最長一年，畢業生供不應求。網站上有免費電話提供咨詢或加QQ11243-18207.

高中學歷男十八歲沒有工作經驗到東莞哪個廠工作好哪個廠

4，現在在東莞不包吃住一女生一千六百塊錢的工資是不是很低呀搜

看你的資料沒有學校、學歷啊，看照片是比較清閑的文職。我在這邊5年了，最近招聘比較知道，現在市場不景氣了。以下是以普通企業標準：假如你是大專生、本科生剛畢業或一兩年這個工資是正常的假如你是高中、中專或以下，這個待遇不錯了因為太多做員工的打工妹只有800-1200（一般不包吃住了）折合單個人住房用費元/月，供參考民宅小樓層小區市區 300 300-500 500-1000村鎮 200 200-500 500+如果你見識廣博、或有一技之長或是有關系...另當別論！~

我2005年剛來的時候才1100 做得好有得加的不過說實話看你怎么花我現在3k也覺得不夠花

工資水平與個人能力是相關聯的，作為最基層的勞動者，待遇偏低也是情理之中的事情，而且包吃住的話就省去了很大一筆開支，當然還地區的差異，建議參考當地人類似工作的工資水平來做出決定。

我現在才650一個月，包中餐!文員..誰的比我還低?- -!

不會的啊!只要自己能干出自己的一翻天地,上司還是會給你提成的

5，應屆生求職面試的一些問題

畢業生找工作，現已進入“旺季”階段,各種供需見面會、招聘會，各種招工廣告層出不窮,比比皆是，有些不法分子看準這次“時機”，利用大學生急于找工作的心里和社會經歷少，防范意識差的特點進行詐騙。電話面試我經歷的八成是假的，就算要去外地面試，去之前從網上或打當地的114 查查該公司的電話，給那個公司打電話仔細的問問，看看招聘信息是否真實，我已經接到過10多次假的面試邀請，幸好去之前，都打電話核實了一下，否則就慘了，最遠的電話來自東莞，也是給我打電話最多的，現在只要是東莞（0769）來的電話，我就煩，一概跟他們說已經找到工作了，那邊的傳銷可是不少啊，我怕去了連骨頭都沒了，呵呵。兄弟，萬事小心，祝你好運了，早日找到理想的工作！！！

我也是馬上畢業，從第一次面試的無比緊張，到現在處之泰然，幾乎沒花多長時間。相信你很快也一樣了，面的多了，真的一點感覺都沒有了。進入正題吧，嘿嘿。簡歷呢，用文件夾裝吧。文具店都有賣，幾塊錢一個。我買的是稍微硬一點的，不容易折。里面記得裝支筆，面試經常會有要你填個表什么的時候，帶著筆就省得管人借了。你問剛進去的程序，其實每個公司都不一樣吧。比如有的公司，你去了會先發你張表讓你填。比如有的公司，是群面的，也就是小組面試的。不過一般的，大部分都是一個一個面試。這樣的呢，你進去就先跟面試官打招呼，一般他會先跟你說你好，你就接著回應他“您好”就行了，然后他會示意你坐哪，你再說句好的，謝謝您。然后呢，你把簡歷遞給他，他看一看，一般就會讓你先自我介紹一下了。介紹完了就會結合你的自我介紹和你的簡歷內容開始問問題。hoho~~~

6，找不到工作怎么辦跪求大家了

服務員，傳菜員，車工，服裝打雜，送餐，推銷員，跑業務。這些工作是多么容易找的，是你沒好好想而已或是怕累或要簡單錢多的工作，那是不可能的

要學歷沒學歷，要資金沒資金，要門路沒門路，只能做下層的工作，這就是現實。找點什么打雜的工作，累積資本吧！要不一輩子沒出路。頭腦靈活的話，可以累積資本自己做點小買賣，頭腦一般的話，累積一些資本可以去學一些專業。現在這社會，有資本，有門路或是有學歷的都不好混呢！更別提什么都沒有了，學個一技之長混的再不好，起碼能溫飽。你說的話挺氣人的知道么？你到大街上去問問，有幾個努力工作得到好結果的，少之又少，溫飽都解決不了還考慮什么好壞結果，想一步登天不可能。什么送水工，服務員之類的都可以掙到錢么？掙到錢去學一些你喜好的項目，這就是資本，有了資本就有出路。

請問，你這種黑客不是很好賺錢么？你長得那么漂亮不可以去一些好的服務場所么。你這么深奧往寫作發展發展啊喜歡鋼琴當當便宜的家教啊。。。你現在只在想方設法買號？呵、沒辦法改變不了的東西現在只能難過了可憐的升升么？可憐么？

我是搞計算機的、做網絡但感覺你缺少的不是...

怎么會找不到工作？誰不是從打雜開始做起的，我身邊的大學生都有一半進過工廠，做過最最低層的操作工，你在這里跪著有神馬作用呢？是找不到不出力賺錢的工作嗎？哭！是最沒用的，去外面找工作吧，眼光放長遠一些…姐姐現在也失業呢，可我怎么就隨便都能找到呢

客觀數據顯示，我國GDP增長1.7倍，社會就業人員總數僅僅增長9%，大學應屆畢業生人數卻增長了3.6 倍，就業形勢怎么可能不惡化？有專家介紹，2009年之前，由于我國大學畢業生人數還將逐年增長，供給增長率每年約為 7%，預計需求增長率每年不超過5%，供需缺口還會擴大。從這個數據來說，找工作有壓力。如果是應屆畢業生，你應該提早計劃，并為自己設定合理的職業目標，這個時候你面臨從校園到工作的轉型，提早的參于工作和面試將會幫助你明確未來的工作的雇主種類和工作職位。具體的，你應該是以下幾個方面來做準備： 1. 為你的第一分工作做準備，和你的校友交流他們在第一年工作的經歷，這樣你可以預期未來的一些挑戰。 2. 使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。 3. 留意所有的機遇：招聘會和校園宣講會，網站，報紙和各種媒體 4.制作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會給你代來更多的面試機會。關于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法我想，對你找工作是很有好處的。

7，今天我去面試客戶經理的助理他問我一下就通過了說我要培訓4天

保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備干部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最后卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。

你先查查這個公司是什么性質的公司，規模大小，度娘有沒有它具體的信息。要是大型的企業一般單純助理的崗位工資沒有那么高的，要是銷售性質的就不一定了，有提成的嘛。銷售性質的文員也有很多啊，比如：行銷，銷售文員，業務助理等這些不用出去跑的，但也有提成。最主要的是看什么公司，你也可以看看同行業的其他比較牛的公司，待遇是多少，比較比較。其實我覺得底薪1500+提成=3000~5000的工作很大程度上應該是電話營銷之類的。

　　面試技巧——經典面試問題回答思路　　面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。　　問題一：“請你自我介紹一下” 　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。　　問題二：“談談你的家庭情況” 　　思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。　　問題三：“你有什么業余愛好？” 　　思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。　　問題四：“你最崇拜誰？” 　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。　　問題五：“你的座右銘是什么？” 　　思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 　　問題六：“談談你的缺點” 　　思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 　　思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。　　問題八：“你為什么選擇我們公司？” 　　思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 　　思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 　　思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 　　思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 　　問題十二：“我們為什么要錄用你？” 　　思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 　　問題十三：“你能為我們做什么？” 　　思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。　　問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 　　思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 　　思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 　　思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。