2011至2013年東莞外貿(mào)人才需求調查，東莞南城哪家學外貿(mào)英語比較好的在外貿(mào)公司上班英語企業(yè)不是

來源：整理時間：2022-11-18 02:07:52 編輯：東莞生活手機版

1，東莞南城哪家學外貿(mào)英語比較好的在外貿(mào)公司上班英語企業(yè)不是

南城這邊如果說是外貿(mào)的話，那就是優(yōu)恩國際英語的比較厲害了。我也是在外貿(mào)企業(yè)上班，剛開始是工作很不順利，壓力很大，就到優(yōu)恩那里報名參加了商務英語培訓班，他們有很多系統(tǒng)的學習資料，有：商業(yè)信函培訓、商務合同編寫資料、面見客戶是的實用英語培訓等等。對我受益匪淺，現(xiàn)在工作上手多了，你可以試試看。

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2，外貿(mào)公司現(xiàn)在的招人要求是不是越來越高了我連投了幾份簡歷都沒有

看你要追求大公司還是小公司。大型外貿(mào)公司確實現(xiàn)在對求職者的要求會高，因為現(xiàn)在跨境電商很火了，外貿(mào)企業(yè)對人才的需求也越來越高。要求外貿(mào)人要懂貿(mào)易知識、物流知識、操作經(jīng)驗、精通小語種、通曉法律，懂網(wǎng)絡營銷……如果你想進入更好的公司的話，建議你先了解投簡歷公司的特點，簡歷要有針對性的投，而且，也要審視下自身的能力有沒有過關。推薦你可以用外貿(mào)圈APP，直接就是對接外貿(mào)企業(yè)的，而且也有相關的培訓課程。至少你在面試前，還可以在上面學到外貿(mào)的相關技能，這樣，接到面試通知也能更自信地去面試。

年關了,基本都不招人了.再看看別人怎么說的。

外貿(mào)公司現(xiàn)在的招人要求是不是越來越高了我連投了幾份簡歷都沒有

3，2013什么技術最熱門

從目前的就業(yè)形勢來看，認為動漫設計與游戲設計行業(yè)，是最具有發(fā)展前途的技術，將會是2013最熱門，就業(yè)前景最好的專業(yè)。據(jù)數(shù)據(jù)調查顯示，我國現(xiàn)今動漫人才需求為15萬人次，但院校在未來幾年里只能提供3萬，而我國的動漫從業(yè)者也還不到2萬人。如此大的差距導致動漫人才急劇的匱乏，無論是高端人才還是低端人。中國傳媒大學、電影學院以及完美動力動畫教育的畢業(yè)生早在畢業(yè)前，就被各類網(wǎng)絡公司、游戲公司、影視動畫、廣告公司公司預訂。而這股預定熱潮在今后幾年還將得到持續(xù)。在動漫人才凸顯的情況下，企業(yè)對動漫人才需求也越來越大，然而我國國內現(xiàn)在動漫才的儲備很低，這正好給有志于從事動漫設計與游戲設計的人以巨大的機遇。

電子商務，

2013什么技術最熱門

5，預測2013至2014年最熱門的工作

3G工程師據(jù)計世資訊發(fā)布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業(yè)里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高。” 網(wǎng)絡媒體人才目前，類似于在搜狐的網(wǎng)絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整個網(wǎng)絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好的回報。”目前，不少網(wǎng)絡編輯對自己所從事的行業(yè)都頗有信心。同聲傳譯同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。 “同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士如是說。“之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香。” 物流師物流人才的需求量為600余萬人。相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓。據(jù)相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業(yè)在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間。“現(xiàn)在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。” 系統(tǒng)集成工程師據(jù)悉，一名剛剛畢業(yè)，毫無經(jīng)驗的大學生應聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統(tǒng)集成服務的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡建設到基于行業(yè)的應用，再到對業(yè)務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統(tǒng)集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。環(huán)境工程師相關資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。據(jù)悉，隨著國內房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預測，年收入應在8萬元至10萬元。精算師我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。以后隨著人們對于保險認識的加強，保險行業(yè)的興起必然會需要更多的精算師。報關員 “入世”后，我國的對外貿(mào)易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達的珠三角地區(qū)報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業(yè)市場對報關員的需求將有數(shù)十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%-20%。中西醫(yī)師/醫(yī)藥銷售 “醫(yī)學院校畢業(yè)的學生有三條路可以走，一是進入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造。”業(yè)內人士表示，這個行業(yè)的特點是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000元，相信之后會有一個更好的薪金水平。注冊會計師根據(jù)中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋統(tǒng)計、法律、數(shù)學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金收入會超過10萬元。

金融·1

6，金融危機來了08年也接近尾聲了想換個行業(yè)做外貿(mào)不知道是大公

.十大熱門高薪職業(yè)簡介　　在人才競爭日趨激烈的形勢下，如何把握好時機、掌握好未來的方向，成為眾多家長和考生關注的焦點。結合我國經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，專家對未來4年的職場新趨勢作了預測，希望能給廣大考生提供一些幫助。 　　一、同聲傳譯 　　同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。“同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士如是說。“4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香。” 　　二、3G工程師 　　據(jù)計世資訊發(fā)布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業(yè)里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高。”業(yè)內人士表示。 　　三、網(wǎng)絡媒體人才 　　目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整個網(wǎng)絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好的回報。”目前，不少網(wǎng)絡編輯對自己所從事的行業(yè)都頗有信心。　　四、物流師 　　物流人才的需求量為600余萬人。相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓。據(jù)相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業(yè)在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間。“現(xiàn)在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。” 　　五、系統(tǒng)集成工程師 　　據(jù)悉，一名剛剛畢業(yè)，毫無經(jīng)驗的大學生應聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統(tǒng)集成服務的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡建設到基于行業(yè)的應用，再到對業(yè)務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統(tǒng)集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。 　　六、環(huán)境工程師 　　相關資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。據(jù)悉，隨著國內房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預測，年收入應在8萬元至10萬元。 　　七、精算師 　　我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業(yè)的興起必然會需要更多的精算師。 　　八、報關員 　　“入世”后，我國的對外貿(mào)易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達的珠三角地區(qū)報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業(yè)市場對報關員的需求將有數(shù)十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%～20%。 　　九、中西醫(yī)師、醫(yī)藥銷售 　　“醫(yī)學院校畢業(yè)的學生有三條路可以走，一是進入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造。”業(yè)內人士表示，這個行業(yè)的特點是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。 　　十、注冊會計師 　　根據(jù)中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋統(tǒng)計、法律、數(shù)學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。 　　專家建議，現(xiàn)在學子們在選擇專業(yè)的同時，要結合自己的興趣和父母老師等的建議作出客觀的選擇。一味地追求愛好，不客觀考慮就業(yè)形勢和社會需求，愛好也許在長時間后會成消耗，而強制的父母包辦會令學生一開始就厭煩課程，學習不用心，再好的專業(yè)也提不起學生的興趣，影響學業(yè)和就業(yè)。

總體來說大公司負擔更多些才導致讓一部分看好小企業(yè)去投身但實際來看大公司雖然有負累但并不會直接導致員工的待遇相反你獲得更多的應該是大公司的管理模式系統(tǒng)化工作流程這是小公司不具備的而小公司唯一的優(yōu)勢在于前期努力拼打會有豐厚效益回報但風險也大呵呵自己把握權衡

7，幫填一份涉外人才開發(fā)調查問卷越詳細越好

貴單位名稱：（一）貴單位性質：□國有 □集體 ■民營　□外商獨資　□中外合資/合作 □其他：　（二）貴單位所屬行業(yè)：　　　□裝備制造 □能源 □汽車　■電子 □旅游 □化工 □鋼鐵 □其他：（三）貿(mào)易往來國家或地區(qū)：■美國 ■日本 ■韓國　■德國 □法國 □俄國 □港澳 □其他：（四）近年來生產(chǎn)規(guī)模（萬元）和人才狀況 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年預計未來3年企業(yè)生產(chǎn)總值 500 600 700 800 900 1200 2000 進出口額 300 500 500 700 800 500 300 企業(yè)員工總數(shù) 35 45 50 70 100 120 150 涉外人才總數(shù) 1 2 3 3 3 3 3 涉外商貿(mào)人數(shù) 1 1 2 2 2 2 3涉外翻譯人數(shù) 0 0 0 0 0 1 1 涉外旅游人數(shù) 1 1 2 2 2 2 3涉外文秘人數(shù) 0 0 0 0 0 1 1 涉外物流人數(shù) 0 0 0 0 0 0 0 其他涉外（ 0 ）人數(shù) 涉外人才博士( 0 )人數(shù) 涉外研究生及以上( 0 )人數(shù) 涉外本科( 3 )人數(shù) （五）貴單位的人才需求和管理情況：1、涉外人才需求量：年約 3 人，現(xiàn)有涉外人才中：□高級職稱人數(shù)（數(shù)量 0 ）；□涉外中級職稱人數(shù)（數(shù)量 0 ） □涉外初級職稱人數(shù)（數(shù)量 3 ） 2、需求量大的外語專業(yè)人才類型（不超3項）：□英語專業(yè)（數(shù)量 2 ） □英語商務（數(shù)量 1 ） □英語翻譯專業(yè)（數(shù)量）　□日語專業(yè)（數(shù)量） □日韓專業(yè)（數(shù)量） □英日雙語（數(shù)量） □英俄雙語（數(shù)量） □英日旅游（數(shù)量） □ （數(shù)量） 3.貴單位對涉外人才學歷要求：□博士 □碩士 ■本科 □大專 □高中4.貴單位對涉外人才聘用工作經(jīng)歷要求：□無要求 □假期實習經(jīng)歷 □半年實習 ■1-2年工作經(jīng)歷 □2年以上工作經(jīng)歷5.貴單位對涉外人才素質要求主要是：□外語應用能力；■語言表達能力；■營銷組織的能力；□跨文化交際能力；□專業(yè)技術能力；□計算機操作能力；□實際操作能力；□市場研究能力；□職業(yè)道德能力；□其他（請說明） ???6.貴單位涉外人才使用中存在的主要問題：■外語應用能力差；■實際操作能力差；□營銷組織的能力；□創(chuàng)新能力差； □缺少信息獲取能力；□缺少企業(yè)精神差；□職業(yè)道德差；□其他 7.您認為解決人才培養(yǎng)與企業(yè)用人錯位方式：□企業(yè)為高校提供實習崗位；□企業(yè)有償為高校提供實習崗位；□政府建立培訓機構；□高校建立實踐課程；□員工自己解決；□其他 8.貴單位最感興趣的人才招聘方式（可以多選）：□人才市場招聘；□學校招聘；■報紙或電視發(fā)布招聘信息；□委托中介機構代為招聘；■人才網(wǎng)站招聘；■張貼海報；□其他： 9．貴公司目前提高涉外人才素質的途徑：■企業(yè)內訓；□外派培訓；□行業(yè)交流；□推薦到院校深造10．您認為涉外人才培訓的最好途徑：□企業(yè)內訓；□同行業(yè)聯(lián)合培訓；■校企聯(lián)訓；□其它：11．您認為引進和留住人才的關鍵因素是：■工資待遇、住房條件或價格；□工作環(huán)境、人際關系；□發(fā)展機遇、晉職；□激勵措施；□其它：12.招聘人才遇到的主要問題：□ 招聘人才渠道不暢通；□招聘實用人才困難；□人才流失嚴重；□ 高校與企業(yè)信息不通暢；■人才培養(yǎng)類型與企業(yè)不符；□其他（請說明）13.您認為涉外人才急需提高實際能力有哪些：（三點）(1)、溝通表達能力；（2）、商業(yè)談判能力；（3）、開發(fā)新客戶能力；14．您認為企業(yè)涉外人才培訓主要有哪些問題：（三點）(1)、電子機械專業(yè)知識；（2）、各國安規(guī)的專業(yè)知識；（3）、各國消費心理學；15.請您為涉外人才開發(fā)提出三條的妙策：(1)、加強電子機械專業(yè)知識的學習；（2）、加強各國安規(guī)的專業(yè)知識學習；（3）、加強各國消費心理學的研究；

沿海戰(zhàn)略下涉外人才開發(fā)調查問卷```在對外貿(mào)易企業(yè)的…5148f