2016東莞平均工資，東莞今年平均工資是多少每年漲多少我目前保底工資是2300加班

來源：整理時間：2022-11-15 17:30:56 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞今年平均工資是多少每年漲多少我目前保底工資是2300加班

今年東莞平均工資3000。

你為什么這么傻啊

東莞今年平均工資是多少每年漲多少我目前保底工資是2300加班

2，東莞文員工資

廣東東莞41歲私企文員，河南安陽人，來莞工作多年，活潑開朗，工作積極，月收入4000多元，想找另一半 00:00 / 02:2170% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

東莞文員工資

3，2016年東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2016年還沒調(diào)整，還是2015年的標(biāo)準(zhǔn)

1510元。目前仍然維持2015.5.1后的標(biāo)準(zhǔn)。

2016年東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

4，東莞市社保平均月工資

2015年7月開始，東莞各險種繳費(fèi)基數(shù)與比例（僅供參考）：養(yǎng)老保險(單位13%，個人8%)：下限1510元，平均4986元，上限14958元失業(yè)保險(單位1%，個人0.5%)：下限1510元，平均3967元，上限11901元工傷保險(單位0.5%～1.5%)：下限1510元，平均3005元，上限9015元住院基本醫(yī)療保險(單位1.75%)：3005元門診基本醫(yī)療保險(單位0.05%，個人0.5%)：3005元參考數(shù)據(jù)：上年度廣東省在崗職工月平均工資4986元。上年度東莞市在崗職工月平均工資3967元。上年度東莞市職工月平均工資3005元。東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1510元。擴(kuò)展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5，東莞2O16年平均工資多少錢

東莞平均工資4470東莞可以說全國聞名啊，廣東四小虎、“世界工廠”等名銜風(fēng)靡一時啊，東莞有港澳同胞約120萬人，海外華僑約30萬人，是著名的華僑之鄉(xiāng)。

3180

6，2016東莞勞動法工資是多少

1、2016年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有出來，所以只能說2015年的了。2、雖然深圳上調(diào)到2030元，但是東莞還沒有跟進(jìn)，還是1310元。但實際上深圳2014年上調(diào)到1808時，多數(shù)工廠就已經(jīng)沒有嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定的加班費(fèi)，多數(shù)都打折了。而東莞，尤其是靠近深圳的塘廈、長安等鎮(zhèn)街，多數(shù)工廠都以高于1310的底薪和加班費(fèi)招聘工人，再加上深圳工廠一貫不包吃住，東莞工廠一貫都包吃住，以及東莞消費(fèi)較低的因素，實際上工人的收入水平是差不多的。

1200

7，廣東電子廠2016年普工平均工資多少

現(xiàn)在東莞的工廠，很多都是基本工資+加班費(fèi)的模式。我平時看到很多電子廠招工都是包吃包住，基本工資是1600～2000左右，然后說最后（算上加班費(fèi)）平均工資能達(dá)3000多～4000多左右。所以一年純收入大概在4～5萬左右，至于你會用掉多少錢就沒法算了。

底薪是1850不過里面強(qiáng)制住房公積金扣社保，補(bǔ)的300伙食不夠吃，一天加2個小時自己算算吧，（因為里面大多數(shù)是兩班倒中午下午要浪費(fèi)點時間）你們想想要怎么上班才有4000只能不放假了，外面有很多中介穿著普聯(lián)廠的廠服招工，大家都知道可能只有注塑部工資高點因為要連班

8，東莞工資標(biāo)準(zhǔn)2016底薪

2016年應(yīng)該還會漲的，大概漲到1700左右。

廣東上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時;第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時;第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時;第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時。

9，2016年東莞底薪與加班費(fèi)按勞動法多少

一、關(guān)于底薪底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者的底薪，可由用人單位與勞動者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定。根據(jù)廣東省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函【2015】20號）規(guī)定，東莞市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元/月，非全日制小時工資最低標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。二、關(guān)于加班費(fèi)每個勞動者勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，加班工資額度也就不同。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日安排加班不能補(bǔ)休的：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；法定休假日；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%.“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

底薪2030元/月,加班費(fèi)21.75元/小時.