廣東省事業單位公開招聘人員辦法，廣東省事業單位公開招聘人員辦法

來源：整理時間：2022-10-24 16:38:17 編輯：東莞本地生活手機版

1，廣東為啥不允許跨市調動

全國各地都禁止了。《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省府第139號令）規定“不同財政經費來源的崗位不能免公開招聘直接調動”。省法制辦曾以粵府法函〔2010〕914號文答復河源市政府，明確解釋“事業單位間經費來源相同的崗位之間”是指“本級財政中經費來源相同的事業單位崗位之間”。按照現行的政策規定，各地級以上市事業單位工作人員還不能跨市直接調動。

廣東為啥不允許跨市調動

2，廣東省事業單位公開招聘人員辦法

第一章　總則第一條　為規范事業單位公開招聘人員工作，根據本省實際，制定本辦法。第二條　事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。　　前款所稱事業單位，是指本省各級人民政府直屬事業單位和部門管理的事業單位，不包括參照公務員法管理的事業單位。第三條　事業單位補充人員，除下列情形外，應當實行公開招聘：　　（一）根據國家和省有關政策安置的人員；　　（二）按照干部人事管理權限由上級任免機關任命擔任領導職務的人員；　　（三）公務員調動到事業單位工作的；　　（四）事業單位間經費來源相同的崗位之間和財政核撥經費的崗位向財政核補的崗位以及非經費自籌的崗位向經費自籌的崗位流動的人員；　　（五）引進科學院院士、工程院院士、省（部）級以上學科帶頭人、享受國務院特殊津貼專家、省（部）級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業人才及其需要安置的配偶；　　（六）有關法律、法規和規章另有規定的。第四條　事業單位公開招聘人員，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第五條　事業單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業單位自主用人相結合，統一規范、分類指導、分級管理。第六條　各級人民政府人力資源行政部門負責對本行政區域內事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。　　各級人民政府有關行政部門和事業單位的主管部門按照各自的職責協同做好事業單位公開招聘工作。第二章　招聘方案第七條　事業單位或者其主管部門制定招聘方案，并報同級人民政府人力資源行政部門核準，同級人民政府人力資源行政部門應當在接到招聘方案后7個工作日內作出核準意見。　　招聘方案的主要內容應當包括：　　（一）用人單位情況簡介；　　（二）招聘人數；　　（三）招聘崗位名稱、崗位職責和資格條　件、崗位薪酬和相關待遇；　　（四）招聘范圍；　　（五）報名時間、地點和方式；　　（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；　　（七）體檢和考核的要求；　　（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；　　（九）需要說明的其他內容。第八條　招聘方案經同級人民政府人力資源行政部門核準后，應當在其門戶網站上發布公告，事業單位或者其主管部門可以同時在其門戶網站上發布公告。　　公告的發布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。　　公告的內容應當與經核準的招聘方案的內容相一致。第九條　招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應當由事業單位或者其主管部門提出更正內容和理由，報同級人民政府人力資源行政部門同意后發布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。第三章　報名與資格審查第十條　公開招聘的報名工作由事業單位或者其主管部門負責組織實施。第十一條　公開招聘可以采取網上報名或者現場報名的方式接受報名，報名時間不得少于3個工作日。第十二條　公開招聘采取網上報名方式的，應聘人員應當在網上填寫《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準考證或者面試通知。　　事業單位或者其主管部門應當在面試前對面試對象的資格條件進行審查。第十三條　公開招聘采取現場報名方式的，事業單位或者其主管部門在接受報名時，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證書、證明。對符合資格條件的應聘人員，發給筆試準考證或者面試通知。第十四條　應聘人員必須具備下列資格條件：　　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；　　（二）具備良好的品行和職業道德；　　（三）具備崗位所需的專業或者技能條件；　　（四）適應崗位要求的身體條件；　　（五）崗位所需的其他條件。　　尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。第四章　考試、體檢及考核第十五條　事業單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的，經政府人力資源行政部門批準，允許采取面試的方式進行，面試可以設計實際操作測試或者測評等環節。　　考試的內容應當包括招聘崗位所需的專業知識、業務能力和工作技能。考試的試題由事業單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統一命制。

廣東省事業單位公開招聘人員辦法

3，廣東省事業單位公開招聘人員辦法

廣東省事業單位公開招聘人員辦法要求報考人員遵守憲法；具有良好的職業道德；優秀的專業技能；身體健康等。相關考試信息和面試公告都會在人事考試網上面進行公示。有意向報考的考生需要及時關注相關考試信息的發布。及時做好準備。廣東省事業單位考試是筆試加面試的考試形式。在筆試環節考試內容為兩個科目分別是職業傾向和綜合知識。前者是客觀題，主要以選擇題為主。后者是主觀題，主要以寫作題為主。廣東省事業單位公開招聘人員辦法

廣東省事業單位公開招聘人員辦法

4，廣東省事業單位體檢標準細則

1.體檢工作應在縣級以上綜合性醫院進行。2.事業單位或其主管部門、體檢醫院應當指定專人負責體檢組織工作。3.主檢醫生須具有副主任醫師以上專業技術職務，負責作出應聘人員是否合格的體檢結論。主檢醫生遇有疑難問題應組織會診，確保體檢結論科學、準確。4.體檢必須按規定的體檢項目進行，不得隨意增減。主檢醫生認為需要增加項目做進一步檢查方能作出診斷的，由事業單位或其主管部門安排應聘人員進行檢查。5.應聘人員在工作人員帶領下依次進行體檢。除特殊情況經體檢醫生及事業單位或其主管部門批準同意推遲檢查外，若應聘人員自己放棄某一檢查項目，按體檢不合格處理。6.體檢完畢，事業單位或其主管部門指定工作人員對體檢表核對匯總，確認無誤后再移交體檢醫院。主檢醫生負責對各科體檢結果及各科醫生意見進行匯總審核，綜合判定，并根據體檢標準作出是否合格的體檢結論，記錄在體檢表結論欄里，簽名并加蓋體檢醫院公章。體檢結論應在體檢結束后5個工作日內交給事業單位或其主管部門。7.應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起3個工作日內提出。事業單位或其主管部門應在收到復檢要求10個工作日內組織復檢。復檢原則上應更換到不低于原體檢醫院等級的其它符合資質的醫院進行。復檢醫院由事業單位或其主管部門指定。復檢按照體檢辦法的要求和程序進行，并按照規定的體檢標準獨立作出體檢結論，必要時復檢醫院可組織會診討論后作出體檢結論。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。進事業單位的條件：“進事業單位的要求是：1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行；4、具有崗位所需的專業或技能條件；5、具有適應崗位要求的身體條件；6、具有崗位所需要的其他條件。” 綜上問題所述，廣東省事業單位體檢標準細則如上所示，建議事業單位在職人員需要的了解一下。法律依據：《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》第一條為規范事業單位公開招聘人員體檢工作，保障公開招聘人員具有正常履行職責的身體條件，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》，制定本實施細則。第二條本實施細則適用于本省各類事業單位，不包括參照公務員法管理的事業單位。