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香港華凱集團有限公司投資，老板名叫“王銘凱”第一任酒店總經(jīng)理姓潘、第二任“杜偉熊”第三任“李軍”第四任姓“魏”。

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還可以啦，一般都是1000到1200這樣才行啦

環(huán)境一般啦，消費唔系好高，1個月700幾啦

環(huán)境很好啊。消費也不算太高啊。

還行拉......如果是學(xué)生..還會便宜點拉

工資啊,有幾百,有幾萬.看你能力.環(huán)境綠化還不錯,治安方面,超差.執(zhí)生.

環(huán)境還可以，消費中等，每月多少錢就看你怎么花了。

5，幫我查下掛號信XN40650072531到了沒

你的掛號信情況如下:(說明:已經(jīng)到了,等待接收吧) XN40650072531 2011-10-01 14:31:17 | 當(dāng)前處理：正在安排投遞 | 處理機構(gòu)：東莞萬江投遞部處理時間處理單位郵件狀態(tài) 2011-09-27 17:12:07 建行卡中心服務(wù)處交寄寄達地----廣東省東莞市 2011-09-28 19:58:00 上海郵區(qū)中心局到達處理中心 2011-09-29 23:30:00 深圳到達處理中心 2011-09-30 14:20:00 廣州到達處理中心 2011-10-01 07:00:00 東莞到達處理中心 2011-10-01 13:36:34 東莞萬江投遞部到達投遞郵局 2011-10-01 14:31:17 東莞萬江投遞部正在安排投遞

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您好，我看到您的問題很久沒有人來回答，但是問題過期無人回答會被扣分的并且你的懸賞分也會被沒收！所以我給你提幾條建議：一，你可以選擇在正確的分類下去提問，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。二，您可以到與您問題相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站論壇里去看看，那里聚集了許多專業(yè)人才，一定可以為你解決問題的。三，你可以向你的網(wǎng)上好友問友打聽，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的，甚至可以到相關(guān)網(wǎng)站直接搜索. 四，網(wǎng)上很多專業(yè)論壇以及知識平臺，上面也有很多資料，我遇到專業(yè)性的問題總是上論壇求解決辦法的。五，將你的問題問的細一些，清楚一些！讓人更加容易看懂明白是什么意思！謝謝采納我的建議!

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用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

沒看懂什么意思？