東莞負(fù)面清單信息處理員，通知做了9年多的員工合同不續(xù)簽了他竟然將我私人電腦砸了能從

來源：整理時(shí)間：2023-05-06 06:39:35 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，通知做了9年多的員工合同不續(xù)簽了他竟然將我私人電腦砸了能從

他要是摔的你自己的東西，你還真沒折，公是公私是私，不能從他的補(bǔ)償金里扣。

通知做了9年多的員工合同不續(xù)簽了他竟然將我私人電腦砸了能從

2，銀行信息處理員這工作主要做什么 有什么前景嗎

主要做銀行網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)交換處理工作。

中行

銀行信息處理員這工作主要做什么有什么前景嗎

3，想請(qǐng)問一下我們項(xiàng)目已經(jīng)接近尾聲要裁人員我們已經(jīng)下了書面通知

是的，超過一年半，應(yīng)該支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然還要看勞動(dòng)合同是具體怎么簽的。

同問。。。

想請(qǐng)問一下我們項(xiàng)目已經(jīng)接近尾聲要裁人員我們已經(jīng)下了書面通知

4，我公司有一名員工拒簽勞動(dòng)合同我司也于一月份發(fā)出催簽通知并告知

直接向他出具書面的勞動(dòng)合同終止通知。縱橫法律網(wǎng)-北京市景春律師事務(wù)所-丁勝律師

依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定把內(nèi)容寫清楚就行了，并沒有固定的格式，如果你想搞得規(guī)范一下，建議找你們公司法律顧問搞定，呵呵。

直接去社保中心辦理退工手續(xù)。

可以。

員工拒簽勞動(dòng)合同致使公司無法完成法定義務(wù)的，員工的行為屬于違法，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，寫明因何原因解除勞動(dòng)關(guān)系即可，這樣公司就無需承擔(dān)法律責(zé)任了。

5，我公司有一員工連續(xù)曠工30多天公司正式下函通知該員工自收到快

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：1、明確公司規(guī)章制度對(duì)曠工的規(guī)定；2、明確以上規(guī)章制度是否已通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；3、勞動(dòng)者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內(nèi)，在醫(yī)療期內(nèi)。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時(shí)也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動(dòng)合同通知；如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應(yīng)事先做好證據(jù)收集工作，包括電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認(rèn)了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。

他所簽的合同怎么約定的，就怎么處理就行了

你好！既然物品都已經(jīng)交了，該怎么扣就怎么扣吧，然后做個(gè)離職結(jié)算單，直接叫他過來簽字確認(rèn)，就可以了，離職結(jié)算單里可以針對(duì)你們公司對(duì)曠工的一些規(guī)定做一個(gè)處理或者扣款僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

公司的告知程序沒有錯(cuò)誤，可以辦理自動(dòng)離職

6，八月份與九月份半個(gè)月工資還沒發(fā)給這樣的事應(yīng)該怎么處理

只需工資卡、考勤表、工作證其中的一項(xiàng)就可以。用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同那么通過仲裁認(rèn)定后你將每個(gè)月各得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有提前一個(gè)月通知辭退你就要支付你一個(gè)月的代通知金。用人單位辭退你，如果半年內(nèi)支付半個(gè)月工資，半年以上一年內(nèi)支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。工資按正規(guī)計(jì)算方法不能少，加班按加班計(jì)算。用人單位這種行為已嚴(yán)重違反新勞動(dòng)合同法，如果在你最后一次與公司協(xié)調(diào)不成的情況下，就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去申請(qǐng)仲裁吧!

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該有效，我以前單位有個(gè)人就是這樣的，最后贏了

樓上說的挺全的啦.

沒簽訂合同，支付雙倍工資每提前通知，支付一個(gè)月工資的賠償金辭退你要支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金剩下的工資不能減少。你說的那些材料就足夠了

工作超過四個(gè)半月,不簽勞動(dòng)合同,已經(jīng)違反新的勞動(dòng)合同法,即使是試用期內(nèi)的話,解除勞動(dòng)關(guān)系的情況,也應(yīng)該在接觸勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天,結(jié)算清楚勞動(dòng)報(bào)酬.若你現(xiàn)在打電話到單位問你的工資還是不發(fā)給你,你應(yīng)該馬上到勞動(dòng)所(鎮(zhèn)上)或勞動(dòng)局解決.

不給就去勞動(dòng)局監(jiān)察科舉報(bào),解決不了就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

7，公司解除合同協(xié)商不成公司拖著也不通知上班

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你沒有接到解除通知，僅對(duì)解除勞動(dòng)合同不服的，可以向人社局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除無效，繼續(xù)履行合同或支付賠償金等。你天天上班去，以免給單位留下你曠工的口實(shí)就不好辦啦。

如果知道了，或者單位知道后提出，那就得不到相關(guān)的補(bǔ)償了。（內(nèi)退－－原單位還在給你發(fā)工資、繳社會(huì)保險(xiǎn)，或者已經(jīng)開始領(lǐng)退休金了，才會(huì)這樣子。如果原單位沒有給你發(fā)工資繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或沒有領(lǐng)退休工資，則不算，適合勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，有相關(guān)的補(bǔ)償）。你這種情況，與單位調(diào)解是最好的。如果仲裁知道了是不會(huì)裁決有補(bǔ)償?shù)模瑫?huì)以主體資格不適格，駁回你的申請(qǐng)。除非那個(gè)仲裁員確實(shí)業(yè)務(wù)不行搞錯(cuò)了，單位也沒有就此問題提出異議。這很容易出現(xiàn)這種情況，因?yàn)槟銢]有說你是內(nèi)退職工，現(xiàn)用人單位也可能不知道，仲裁想當(dāng)然也不會(huì)考慮存在這個(gè)問題。但只要用人提一句，到社保一查你的養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶就證明了這種情況。你可以與仲裁員討論一下補(bǔ)償問題，看他知道幾許？建議你與單位調(diào)解了事了。