東莞市政法黃少文，如何聯(lián)系今日說(shuō)法記者東莞的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-06 05:34:53 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，如何聯(lián)系今日說(shuō)法記者東莞的

我是一名外來(lái)工，在廣東東莞石碣開(kāi)店，現(xiàn)遇到劉屋警長(zhǎng)與房東串合欺人，我想通過(guò)今日說(shuō)法還我個(gè)公到

如何聯(lián)系今日說(shuō)法記者東莞的

2，老人家摔倒誰(shuí)管沒(méi)人敢扶都是愛(ài)出風(fēng)頭的法官的錯(cuò)

當(dāng)然付啦

你好！哈哈哈哈哈哈,樓主和2樓是講相聲的,哈哈哈哈哈哈希望對(duì)你有所幫助，望采納。

不是法官的錯(cuò)，也不是任何人的錯(cuò)，只是人的自私再作祟

老人家摔倒誰(shuí)管沒(méi)人敢扶都是愛(ài)出風(fēng)頭的法官的錯(cuò)

3，為何報(bào) 報(bào)什么如何報(bào) 黃少文

【黃少文】的英文寫(xiě)法是【Huang Shaowen】【理由】如果是護(hù)照上使用，或出國(guó)時(shí)使用，都是用漢語(yǔ)拼音表示不過(guò)不同于漢語(yǔ)拼音的是1）放在前面的姓氏第一個(gè)字母要大寫(xiě)，如果是復(fù)姓，合在一起，也是第一個(gè)字母大寫(xiě)2）名字若是兩個(gè)字，要合在一起寫(xiě)，第一個(gè)字母大寫(xiě)。3）英語(yǔ)不能標(biāo)注聲調(diào)

沒(méi)看懂什么意思？

為何報(bào) 報(bào)什么如何報(bào) 黃少文

4，勞動(dòng)糾紛的事情

你好，如果答案對(duì)你有所幫助，請(qǐng)予以采納為最佳答案！！！！！！！！！單位需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)故辭退的，還可以要求賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

5，下班在單位宿舍腦溢血突發(fā) 昏迷十天未醒活下來(lái)幾乎不可能活過(guò)來(lái)也

首先即便沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，你舅舅也受勞動(dòng)法保護(hù)。至于工傷的性質(zhì)，還需要進(jìn)一步核實(shí)。需要查證工廠(chǎng)作業(yè)是否超過(guò)負(fù)荷，你舅舅的病與工廠(chǎng)的工作是否有直接聯(lián)系等。如果是工傷，工廠(chǎng)需要賠償全部醫(yī)療費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。萬(wàn)一他病逝，工廠(chǎng)需要付給死亡補(bǔ)償金。以及孩子在18歲前的生活費(fèi)。即便不是工傷，工廠(chǎng)仍需支付一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)，具體情況還需當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定具體數(shù)額的法規(guī)

成為植物人可能性不是很大.有死亡和癱瘓的可能

6，現(xiàn)如今由于勞動(dòng)糾紛已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁還未開(kāi)庭估計(jì)裁決后廠(chǎng)里

你主要保存好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)證據(jù)就行，如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁后對(duì)方向法院提起民事訴訟的，法院受理后會(huì)郵寄給你起訴狀及開(kāi)庭通知書(shū)等相關(guān)法律告知書(shū)，你在收到法院開(kāi)庭相關(guān)法律文書(shū)后，可以根據(jù)對(duì)方的起訴狀決定是否需要向法庭提供答辯狀和相關(guān)證據(jù)。一般情況下，如果對(duì)方?jīng)]有提出新的可以推翻勞動(dòng)仲裁裁決的證據(jù)的話(huà)，你是不需要向法院提供什么資料和證據(jù)的，你只要按時(shí)出庭就行，法院是會(huì)維持仲裁裁決的。你出庭應(yīng)訴不需要繳納費(fèi)用。

我6月11日在閘北仲裁申請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁，6月16日收到受理通知書(shū)，然后一直到...如果雙方都不提起訴訟，仲裁裁決就發(fā)生法律效力了。今年51生效的《中華人民...

把原先勞動(dòng)仲裁的資料保存好就行。勞動(dòng)者法律援助中心

法院的解釋是對(duì)的。用人單位（工廠(chǎng)）向法院提起民事訴訟（一審），法院立案庭會(huì)在7天內(nèi)審查決定是否立案，決定立案后會(huì)通知你簽收訴狀等資料，給你期限提交答辯狀，免費(fèi)的。

7，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償

私企，你最好有辦法提供上班證明，就是從第一年開(kāi)始的上班記錄如打卡記錄什么的。發(fā)現(xiàn)金，難了，本來(lái)應(yīng)該是按月平均工資賠你三個(gè)月的，但是是給現(xiàn)金，就沒(méi)有銀行記錄，就不好證明你每個(gè)月是幾千。沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，可以要求企業(yè)補(bǔ)繳每月保險(xiǎn)或折合現(xiàn)金賠償給你。到底是按三年算還是按一年算要看你證據(jù)充不充分了，我覺(jué)得有難度。

單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工作滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

對(duì)于懷孕女職工，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，即使勞動(dòng)合同到期也必須續(xù)延合同至一年哺乳期結(jié)束，否則就是違法的。用人單位未在2008.2.1前與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從2008.2.1到2008.12.31止總共11個(gè)月的雙倍工資，并且從2009.1.1起視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與你補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)在用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)支付你賠償金。2008.1.1前的工齡應(yīng)當(dāng)賠償你一個(gè)月工資。2008.1.1后的工齡應(yīng)當(dāng)賠償你五個(gè)月工資（2008.1.1到現(xiàn)在滿(mǎn)二年不滿(mǎn)二年半，二個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即五個(gè)月工資的賠償金），所以總共是六個(gè)月工資的賠償金，加11個(gè)月的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算，包括基本工資、各種獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同（合法解除或終止））時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的。賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)（違法解除）應(yīng)當(dāng)支付的。你所說(shuō)的情況屬于單位合法解除勞動(dòng)合同，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有賠償金。即使單位違法解除勞動(dòng)合同，也只要支付賠償金，不需要重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位符合勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，屬于合法解除或終止。違反第四十二條規(guī)定的屬于違法解除，不符合第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定情形的屬于違法解除。如果單位不主動(dòng)支付賠償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)，或者直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。