東莞急辭工工資待遇，急急急東莞清溪明門廠正式工辭職有補貼嗎怎么補貼法

來源：整理時間：2023-06-26 07:32:07 編輯：東莞生活手機版

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1，急急急東莞清溪明門廠正式工辭職有補貼嗎怎么補貼法
2，我在東莞一家服裝廠工作有急事需要急辭工不知道勞動法規定急辭工
3，勞動法里有明確規定辭急工要扣多少工資東莞市和塘夏勞動部門的咨
4，想急辭工原因是工資低低薪才1410又沒幫買社保東莞長安這
5，東莞勞動法急辭工扣除一個月的底薪有違勞動法嗎
6，想知道在東莞急辭工勞動法有沒有扣百分之四十的工資
7，東莞辭職可以辭急工嗎辭急工需要什么手續工資怎么算謝謝搜

1，急急急東莞清溪明門廠正式工辭職有補貼嗎怎么補貼法

辭職，那里來的補貼，不扣錢就算好了。

急急急東莞清溪明門廠正式工辭職有補貼嗎怎么補貼法

2，我在東莞一家服裝廠工作有急事需要急辭工不知道勞動法規定急辭工

百分之五十，人品好，可以協商到百分之七十五

貌似很難拿到喲。

一般是按照實際工作天數計發工資，即以你的月工資除以工作天數得出你的日工資，再乘以你當月的實際工作天數。

勞動法沒有急辭工的規定。只有協商是出路。扣一點，就算了，沒辦法。

只是沒有加班費和獎金等，基本工資是要給的

貌似是拿百分之五十還是六十

我在東莞一家服裝廠工作有急事需要急辭工不知道勞動法規定急辭工

3，勞動法里有明確規定辭急工要扣多少工資東莞市和塘夏勞動部門的咨

企業辭退員工，工作一年給予一個月工資補償，不足半年給予半個月，另立刻辭退外加一個月代通知金（一個月工資）；自己辭職，沒有約定培訓服務期和禁止同業（員工違約），不需要支付任何補償。電話12333。

由企業決定。

《勞動合同法》勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。急辭工，也沒有明確說明。塘廈勞動局：87727253 勞動局熱線：12333

勞動法里有明確規定辭急工要扣多少工資東莞市和塘夏勞動部門的咨

4，想急辭工原因是工資低低薪才1410又沒幫買社保東莞長安這

好奇想看看你們怎么回答的

可以向公司提出離職，工資就別要了

勞動法規定，企業必須為員工繳納社保。你們廠沒有幫您繳納社保，你可以帶著你的勞動合同、工資條、考勤卡去勞動監察部門或社保局投訴。讓你們廠為你補繳社保，賠償損失。

勞動法規定，辭職需提前一個月向公司提出申請，公司根據情況，可立即讓你走，也可招到頂替后讓你走，最多不可超過一個月，

聽說那邊做鞋的成熟最低5000

5，東莞勞動法急辭工扣除一個月的底薪有違勞動法嗎

當月，如果扣上一個月的，就是違法，再講現在勞動法就不準扣押員工工資的，他這樣做己經是違法了。

汗，在勞動法中沒有急辭工這一說法，你只有跟廠方進行協商解決，一般扣除的是當月工資，或者像我的廠一樣，扣除15天工資

你好！確實有急事要走人的，看單位有無侵權行為的，有侵權行為的以此為由書面通知〔同城快遞僅14元搞掂〕立即解除勞動合同〔或者勞動關系〕。并要求立即結清應得勞動報酬并按工作年限支付經濟補償。可在一年內申訴。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，想知道在東莞急辭工勞動法有沒有扣百分之四十的工資

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。-----你可以問工廠這扣法是根據什么原因。如果對方不解析可以去勞動局舉報。-----

1、不依法提前書面通知離職，按《勞動合同法》規定，應負責任只是賠償急辭工給公司造成損失，是否有損失損失有多少由公司舉證，公司無法證明有損失不能要求賠償。 3、急辭工不能扣工資，更沒有扣百分之幾的規定。

7，東莞辭職可以辭急工嗎辭急工需要什么手續工資怎么算謝謝搜

是否可以急辭工應當咨詢單位人事部門，如果勞動者與單位協商一致，可以隨時解除勞動合同，不受時間限制。　　如果用人單位不同意急辭工的，勞動者未按照規定提前通知用人單位，給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。　　法律規定：　　《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

先說明原因去辭工，若不行，按勞動合同的有關條約，多半都是扣一半的工資