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1，東莞法院合同工待遇問題
2，東莞第三人民法院在哪里
3，計算加班費法院是依勞動合同約定的正常月工資為計數還是依最底工
4，請問到東莞第三人民法院怎么走
5，現在東莞基本工資是多少
6，現在廣東東莞那里的工資怎么樣員工
7，東莞勞動法工資是多法平時加班每小時多少錢

1，東莞法院合同工待遇問題

合同工，屬于不在編的雇傭人員，具體工作同在編公務員一樣。工資在800-1000元左右，按職業和地域有所不同，在職有三險。

東莞法院合同工待遇問題

2，東莞第三人民法院在哪里

東莞市第三人民法院成立于2009年1月1日，法院審判辦公樓現坐落于東莞市塘廈鎮花園新街45號。全院現有人員332人，正式在編人員中，本科以上學歷占總人數的86.7%，其中碩士47人，占總人數的22.38%,法院隊伍呈現出知識化、年輕化、專業化的特點。

東莞第三人民法院在哪里

3，計算加班費法院是依勞動合同約定的正常月工資為計數還是依最底工

加班費是以企業的基礎工資為核算基數的。平時加班按1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定假加班按3倍支付。

看你是什么單位,私人公司和國家單位是不一樣的

應該按你的月工資計算，比如你一個月是2200，那就把工資除與你上班的天數，算出你一天的工資，在算加班工資

計算加班費法院是依勞動合同約定的正常月工資為計數還是依最底工

4，請問到東莞第三人民法院怎么走

你好！從南城汽車客運總站走到南城汽車站總站(站內公交場)乘坐公交快線7號線(可能無站牌,揚手才會停,下車先通知) （坐11站）到水電三局站(塘廈)下。走約470米到東莞市第三人民法院(塘廈) 請采納謝謝！希望采納

東莞市汽車站乘公交快線1路到塘廈天橋站下。走約650米到東莞-東莞市第三人民法院(塘廈)

5，現在東莞基本工資是多少

日前，東莞市人民政府發布消息，調整全市企業職工最低工資標準，將企業職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。調整后的企業職工最低工資標準從2015年5月1日起執行。

廣東省政府近日下發的《關于調整廣東省企業職工最低工資標準的通知》，決定再次調整提高企業職工最低工資標準。其中，東莞市與珠海、佛山、中山三市列為第二類標準即920元/月，增幅為19.5%，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時.　　新標準從2010年（2010年）5月1日起執行。對此，受訪企業表示，最低工資標準上調后，一個中等規模工廠用工成本約增20%。　　東莞最低工資標準提至920元/月

6，現在廣東東莞那里的工資怎么樣員工

那里生產的電器不錯，工資我想不會很少的，現在員工工資好像也不差啊

好可以有1700左右枷清溪華暉廠

工資太低了

900左右（買東西的話）加提成的

新進普工基本底薪770.可能還要扣掉伙食費,大概在560左右,然后再一些加班費及其它的一些補貼.有的工廠加班費定得比較高,平時6-7元/小時,但加班嚴格管控,或者根本沒啥班加,一般的工廠加班定在4-5元.所有工資全部加起來大概在1000-1200左右.一般是單休,這是一般的,當然還有好一些的,還有差一些的.但好的工廠太少.

一般一般，廣東第三。深圳第一，廣州第二。

7，東莞勞動法工資是多法平時加班每小時多少錢

用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標準支付工資報酬：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。。《中華人民共和國勞動法》　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國務院《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

每個勞動者勞動合同規定的工資標準不一樣，加班工資額度也就不同。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日安排加班不能補休的：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準，即正常工作時間的工資標準。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天