東莞做滿20被辭退怎么辦，做滿20年被解雇一個應該賠償多少工資

來源：整理時間：2023-09-03 16:26:21 編輯：東莞生活手機版

1，做滿20年被解雇一個應該賠償多少 工資

一年一個月工資補償最長十二年辭退員工須提前一個月通知未提前通知加一個月工資補償

由于你說得不是很詳細，比如勞動合同，保險等。只能判斷僅有一個月的經濟補償金。

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2，機關事業20年工領辭退這么處理這么辦

可以要求賠償，找勞動局幫，要求按勞動法賠償是。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。也可以申請勞動仲裁。

你說呢...

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3，東莞最新勞動法企業員工做滿15年被辭退怎么賠償

按照規定，如果你沒有違反相關規定包括嚴重違反企業規章制度等過錯，企業是不可以辭退你的。按照法律你是可以干到退休的。如果企業不講法律，強制辭退你了，你可以要求支付雙倍的12個月工資的經濟補償（正常是12個月，因為違法辭退你，可以要求加倍補償。）。

要根據工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，不滿半年按半年算，支付半個月工資。如果沒有合法理由辭退，構成違法解除勞動關系的，要支付經濟補償金雙倍的賠償金。縱橫法律網-廣東名道律師事務所-向忠鋒律師

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4，我在東莞的一家工廠做了20年辭工的時候能得到工廠的什么補償

你自己單方主動向工廠書面提出辭職，根據《勞動法》第28、31條規定，工廠不支付經濟補償金。

你可以去看一下《新勞動法》，就我判斷，主動辭工的話，就看老板心情了，他有人情味的話，或許會補償；反之，可以不進行任何補償。效益好只是老板賺錢，雖然有你的功勞和苦勞，畢竟每個月都發薪水給你啊。如果你們雙方合同上有條款說明到補償的話，那就一定會有了。

失業保險有沒有買

你的問題是有多弱智ToT,為什么要補償給你

5，在一公司連續工作作二十年以上現四十六歲去要被辭退公司應怎么補

恩，你可以要求公司補繳你在公司工作期間的所有保險費。但要記住，社會保險是按月計算的。比如你工作了14年零6個月，公司也只能補這些個月的，但你退休是15年即180個月，所以，差的6個月是需要自己繳費的。

2020辭退十年以上工人補償標準規定根據《bai中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工du作的年限，每滿一年支付一個月zhi工資的標準向勞動者支dao付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。中年人再就業版很麻煩，如果用人單位不按照勞動法賠償，可以權向法院起訴，勝訴問題不大。希望能幫到您吧。

至少一年補償一個月工資，也就是一共20個月工資，如果用工合同里還有另外補償約定，那按約定辦。另外，企業如果給你交了五險一金，那你可以去申請失業保險。

在公司連續十年以上正常情況下公司不應辭退。如確實有特殊原因需辭退，一年工齡給一個月的補償。

在一家公司連續工作二十年以上的，原則上是不能予bai以辭退的，包括裁員方式du辭退員工，如果離退休不到五年的，更不能辭退員工，特殊原因辭退的，按照工作滿一年zhi，補償一個月工資的標準進行賠償，如果辭退理dao由不符合的，可以要求工作滿一年賠回償兩個月，其次你還有看公司是否跟你購買五險一金如果沒有購買，這更是要，要求他們賠償你答的社保等費用

6，滿二十年被辭退該如何賠償呢

辭退賠償與你的工齡有關，與社保沒交滿十五年沒一點關系，按勞動法，第四十七條，你可以要求得到12個月工資。不過這需要在你沒有犯錯的情況下才可以。

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。如果用人單位無正當理由辭退勞動者，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7，請問在東莞企業里做滿十年被企業辭退按勞動法怎么賠償急需謝謝

20個月工資，還有保險

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。相關法律依據：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動法領域相關法律法規

你好，如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案！！！！！！！！！單位需要支付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。無故辭退的，還可以要求賠償金，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

應給予20個月工資的經濟補償金。如果有需要請加QQ: 2572519789