東莞黑廠囚禁工人視頻，東莞橫瀝長(zhǎng)城寬帶員工把一平民老百姓活活害死后長(zhǎng)城公司與該員工

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-14 09:42:56 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞橫瀝長(zhǎng)城寬帶員工把一平民老百姓活活害死后長(zhǎng)城公司與該員工

你可以去法院告他。

東莞橫瀝長(zhǎng)城寬帶員工把一平民老百姓活活害死后長(zhǎng)城公司與該員工

2，東莞橫瀝三江工業(yè)區(qū)里的廠好多里面會(huì)有黑廠嗎或者不好辭工的廠

哪里都有黑場(chǎng) 橫瀝這邊工資不高 1300多的底加班一起才2000幾不到這是絕大數(shù)廠能達(dá)到3000的很少

東莞橫瀝三江工業(yè)區(qū)里的廠好多里面會(huì)有黑廠嗎或者不好辭工的廠

3，東莞市清溪鎮(zhèn)永珈廠強(qiáng)迫工人休假目的要逼走工人請(qǐng)問(wèn)是否合法搜

你所說(shuō)的強(qiáng)制休假不明確，休假時(shí)間是公眾假日，還是其他時(shí)間未指明。休假是所有人休假，還是部分崗位長(zhǎng)期休假，亦或是訂單不滿崗位輪休。因此，很難界定公司違法。當(dāng)然，不排除工廠為裁減員工，變相讓員工長(zhǎng)時(shí)間休假，員工不能接受收入減少，員工提出申請(qǐng)辭職的情況。

應(yīng)該不是吧。

東莞市清溪鎮(zhèn)永珈廠強(qiáng)迫工人休假目的要逼走工人請(qǐng)問(wèn)是否合法搜

4，東莞工人跳樓哪個(gè)廠

虎門國(guó)際玩具廠東莞翻版“富士康” 直擊虎門國(guó)際玩具廠4天內(nèi)2員工跳樓身亡微笑的虎牙級(jí)別: 連長(zhǎng)... 昨天上午，位于虎門南柵國(guó)際文具廠廠區(qū)3號(hào)閘口外，數(shù)百市民圍觀

跳樓視頻:http://blog.sina.com.cn/s/blog_6d9eaeed01013fek.htmlv

做假帳來(lái)逃稅漏稅！

5，黑心工廠強(qiáng)迫你你怎么辦

【同樂(lè)】刪【同樂(lè)】除【同樂(lè) 】負(fù)【同樂(lè)】面【同樂(lè)】【同樂(lè)】電【同樂(lè)】Q 【同樂(lè)】【同樂(lè)】話【同樂(lè)】Q 【同樂(lè)】【同樂(lè)】【同樂(lè)】：【同樂(lè)】【同樂(lè)】①【同樂(lè)】貳【同樂(lè)】【同樂(lè)】③【同樂(lè)】捌【同樂(lè)】【同樂(lè)】①【同樂(lè)】叁【同樂(lè)】【同樂(lè)】④【同樂(lè)】壹【同樂(lè)】【同樂(lè)】⑥【同樂(lè)】肆【同樂(lè)】【同樂(lè)】⑨【同樂(lè)】壹【同樂(lè)】【同樂(lè)】④【同樂(lè)】玖【同樂(lè)】【同樂(lè)】⑧【同樂(lè)】肆【同樂(lè)】【同樂(lè)】⑤【同樂(lè)】零【同樂(lè)】【同樂(lè)】⑤【同樂(lè)】007【同樂(lè)】【同樂(lè)】⑦【同樂(lè)】

以現(xiàn)在這種情況，首先看你有沒(méi)有簽合同，其次合同上對(duì)這種情況有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，或者你可以拿著合同到勞動(dòng)部門咨詢一下，如果勞動(dòng)部門能幫你辦是最好~幫不了~建議你找電視臺(tái)~找報(bào)社~

有沒(méi)有和你簽定勞動(dòng)合同呢？有沒(méi)有支付你每天2小時(shí)的加班費(fèi)呢？還有，支付給你的薪資有沒(méi)有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)呢？如果上面問(wèn)題的回答都是肯定的，很抱歉，這樣的工廠可能還算好的，在中國(guó)，可能還不能以黑心工廠稱之！你想辭職拿到工資，很簡(jiǎn)單，提前30天提起書面辭職，并在30天內(nèi)辦理好工作交接，期限一到，你即可要求工廠給你結(jié)清工資并放行！如工廠不予配合，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁！

6，東莞長(zhǎng)安上沙中南路福壽街2號(hào)錦興廠是黑廠單方面中止勞動(dòng)合同

用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

單位單方終止勞動(dòng)合同，而且威脅勞動(dòng)者，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局也不處理，那么上訴法院解決，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。再看看別人怎么說(shuō)的。

7，您好我是一名在東莞市五株電路板廠上班的員工現(xiàn)在在工廠上了近

辭職是通知單位，不是單位批準(zhǔn)，到期離職時(shí)單位要結(jié)算工資，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位沒(méi)違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職。有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，隨時(shí)辭職，并且要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我就是從五珠出來(lái)的員工

五株電子廠真心不行，每天7點(diǎn)40要開早會(huì)下班要到20點(diǎn)05開班后會(huì)。每天要義務(wù)就是給工廠白幫忙1個(gè)小時(shí)左右。里面的環(huán)境差，伙食差，工作環(huán)境極差里面的藥水滿地都是。藥水氣味，聞3個(gè)月身體差的人都會(huì)出問(wèn)題。待遇一個(gè)月下來(lái)3700沒(méi)有福利。里面廠規(guī)太多說(shuō)不完，都是罰款單，沒(méi)有任何獎(jiǎng)勵(lì)單。辭工更難，本人辭工辭了3個(gè)月最后鬧的都不愉快才同意，本人7月份辭工的員工。辭工過(guò)后還罰款。

就醫(yī)，出具診斷證明。

勞動(dòng)局