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1，開服裝店要什么手續和要交納什么費用

一、先辦工商登記，然后在30日內辦理稅務登記（國稅、地稅）。二、開服裝店應當向國稅部門申報繳納4%的增值稅，向地稅局申報繳納增值稅的7%城建稅和3%教育費附加，以及個人所得稅2%左右。如果月銷售收入在5000元以下的，免征增值稅、城建稅、教育費附加。稅務部門對個體工商戶一般都實行定期定額辦法執行，也就說會按區域、地段、面積、設備等核定給你一個月應繳納稅款的額度。

開服裝店要什么手續和要交納什么費用

2，開個服裝店要多大面積合適收入和成本比較合理的

開服裝店的資金：1、盤店資金　　店面的轉讓費用，以及初期的房租費用（可能是6個月也可能是1個月，具體你自己洽談）。也許有時候還會帶上前任店主余留的貨款。　　2、裝修資金　　其實裝修的話，只要不太高檔，我這里可以簡單幫你預算下，當然，本人在北方，所以只能針對北方來說，在河南來說吧大概30平方以下的房子簡單的裝修在3000-5000之間、當然，如果越高檔，材料越豪華，那費用自然更奢侈。40到100平方的房子簡單裝修大概需要1W左右，其他同上。　　3、陳列道具（貨架，衣架，模特等）　　道具里，貨架是大頭，當然，簡單的小店來說，道具是用不了多少錢的。其次是模特，也是不小的一個開支，價格低的在200（能看的過去的）到幾千不等，其次是衣架啊，帳本啊，掃把啊拖把啊等等等細節東西，都是需要錢的　　4、開服裝店最后是貨品資金　　這個問題也見的比較多，特別是首批貨品。價格不同的貨品自然資金的應用也是不同的，但是如果是簡單裝修，而且不太復雜陳列的店來說、200件貨品左右是能支撐個開場的，我這個所謂的開場就是掛個樣，賣了立刻就去補，其實這個方法，是相當麻煩的，我想部分老手都明白這個道理吧？根絕這個數量，你可以算下貨品平均價，自己計算下所需要的貨品資金！　　通過這四點，即可預算你開店所需的資金！

你這個問題問得很廣，因為這要看你想開什么樣的店鋪，是自己的還是代理的，更要看你所挑的店鋪的人流量，掌握你該地區人數量流量，經營規模可大可小，但小空間也不能太狹窄，否則客人一多，擠到店里轉不過身來，就很難堪了。不過可以給你一個范圍：一般不能小過20平方米，50到130平方米之間最合適。現在知道開一家服裝店沒那么容易了嗎？

開個服裝店要多大面積合適收入和成本比較合理的

3，開服裝店的必備條件

硬件包括店面的裝修、服飾的定位、人員的配置等,軟件包括服務的內容與質量。店面的裝修;個人認為對經營的業績有很大影響,一定要突出自己的風格個性,一眼看出與其他有所區別,目的在于讓顧客一次就能記住,加深顧客的印象,不至于走進來出去后就很快忘了你,總之千萬不要淹沒在千萬間平庸的服裝店里攪和。服飾的定位;個人認為不管何種年齡服飾風格都有其固有的消費群,不存在休閑一定比淑女裝好做,青年裝一定比中老年裝好做,關鍵在于你最擅長做什么,風格是否鮮明,款式是否有需求,是否與個性的裝修相匹配,特別是是否夠堅持。(忌諱風格、檔次混亂,定位不清) 人員的配置;在經營上營業員需要有較輕松的環境與氛圍,保證服務人員在經營時的良好狀態,在生意忙時不吝惜再及時配置營業人員,不必過于在乎那點工資,要知道良好的精神狀態既是營業額的保證,多付出2000元工資可能會為您帶來5000甚至過萬的收入,那為什么不呢?眼光放遠,不要因小失大。服務的內容與質量;個人倡導做事必先做人的原則,做到不斬顧客,童叟無欺。即便有批貨拿得很優惠也要按正常利潤出售,不可貪利,把優惠留給顧客,順便也可與顧客說明優惠的原因。通過時間的積累做響自己的聲譽與信譽,持之以恒。(舉一列;凡是到我店的是學生一律按正常利潤打8折,因為確實考慮到她們尚未工作,無經濟來源。剛開始其他顧客也要求打8折,我們耐心的曉之以禮解釋一翻,最后顧客都能接受原價,并且久而久之贏得了顧客的放心與欣賞,““這家店蠻有良心的,心蠻平的,應該不會斬人的””學生的影響出去了,正常顧客的好影響也出去了。)所以要真實真心的為我們的顧客考慮一下,重視每一位顧客,因為做好一個則可能后面是10位、百位,得罪一個損失亦是如此,有時不光會做好做的顧客,能做難弄的顧客才是能力的體現,越有困難越想法搞定,既能增加自己的信心,又可提升自己的人身素質。何樂而不為?不是么!贏得顧客的信任與贊揚,那么離成功也就不遠了! 最后總結一下;有時眼前的利益犧牲或許是將來的收獲,只在于你的眼光夠不夠遠。喜歡你的衣服款式+喜歡你的服務人員及服務模式+喜歡你的裝修風格=成功(缺一則打一折扣,缺二就關門吧) 時間倉促,粗略表達,望共同交流!

服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決于員工的素質與工作表現，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中并不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時應著重應考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之后，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力（如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等），面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質（如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等）及從事零售工作的專業能力（如待人接物的能力、觀察能力）等每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：（1）身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。（2）個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。（3）工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性吸收優秀的營業員加盟內衣企業吸收優秀的營業員加盟，依筆者看，有二種路徑。一是吸收具有推銷潛能的人材。這類人材，具有可塑性強與悟性高的特點（這點要求企業的人力資源部門在招聘時，能發覺其銷售潛能，以及具有相應的文化水平）。招聘這些人員之后，進行系統的公司的營銷政策與產品知識方面的培訓，能使其迅速上手。筆者原在一家內衣公司，招聘的終端銷售人員，都是具有中專以上的文化水平，普遍具有親和力、敏捷伶俐的特點。招進來之后，進行為期一個月的培訓。先全部下放到車間，先了解企業的產品結構，工藝要求。后期培訓主要是進行營銷知識的培訓，然后投放于市場，對市場銷售額提升起到決定性的作用。二是吸收行業內的營業員，這類人材因為具有豐富的經驗，只要熟悉企業的產品結構之后，就可以進入崗位。內衣專賣店的營業員，因為其起到一種導購性的購物作用，所以，對這方面的人材也有別于從事其他服裝類的人材，要求更高更嚴一些。因為，營業員在引導消費者進行內衣選購時，必須掌握其身體特征，包括其三圍尺寸，以及購買內衣的基本需求。在這時，營業員必須對消費者的購買行為進行知識指導，才能使消費者購買到稱身的內衣。所以，能夠引進優秀的營業員加盟企業，是企業倡導優質服務的前提，也是促進企業銷售額的關鍵。營業員的培訓企業在招進營業員類的人材之后，為了讓其更好地為消費者提供服務，需進行一個系統的培訓，以提升營業員的專業知識及銷售技巧知識。對營業員的培訓，有以下幾種方式。（1）、常規式培訓常規式培訓一般是基礎知識的培訓，分二大塊，一類是產品知識的培訓，包括內衣的產品結構、款式、型號、身圍的度量方法、胸圍的穿著方法、內衣的洗滌方法、內衣的折疊及保存方法、以及內衣或美體內衣（美體內衣包括調整型文胸、塑褲、腰封、連體塑衣）的原理及特點等內衣基本知識的培訓。通過這些培訓，能使營業員有針對性地對顧客進行個性化的購買引導。二是銷售技巧的培訓。目前的內衣品牌，特別是國內的二線品牌，其品牌的知名度與產品款式基本上都差不多。在這種情況下，內衣企業想得到更大的市場額份，只有靠終端的銷售，以終端致勝。這樣，在終端渠道中，營業員的銷售技巧尤為重要。銷售技巧的培訓，主要包括在營業中的銷售態度、銷售時的規范用語，以及如何接受顧客的投訴等銷售策略的培訓。通過加強培訓，能使營業員有效地掌握日常銷售管理以及處理突發事件。（2）、情景式培訓情景式培訓也叫模擬培訓。一般要求在公司的展廳，由一組營業員扮演消費者，再由營業員向其推銷產品。情景式培訓主要是銷售現場情景的再現，這種培訓方式包括內衣的陳列（是按款式陳列還是按顏色陳列）、店鋪氛圍的布置、以及如何接待顧客、在推銷產品應注意的問題、如何引導消費者進行選購內衣等方面的培訓。通過這類培訓，能使營業員熟練地掌握銷售技巧。營業員的日常工作管理 · 按時提前上班，營業員一般需在規定的時間內提前半個小時上班，以做好全賣場的清潔工作。 · 保持點鋪、層板、層架、地整齊清潔。 · 店長開早會，總結昨天的工作情況，以及在銷售過程中遇到的問題，并將當天的工作計劃交待清楚。 · 整理貨架的內衣，盤查貨品是否與前晚相符。 · 檢查店鋪區貨品的質量，確保無次貨，無打錯價。 · 將補充款按陳列方式擺置到相應的位置。 · 進入銷售工作狀態，并隨時整理貨架上的物品。 · 認真開出銷售小票，確保內容準確無誤。 · 按要求認真填寫各種表格與單據。 · 收集顧客的提出的意見與建議信息，以歸納匯總上報到公司的營銷部門。 · 協助處理顧客投訴及工作范圍內的特別要求。 · 交接班時要將當日發生的事情交待清楚，并清點貨品。 · 清點貨品，及時填寫補貨單，補齊貨品。 · 交接清楚后下班。營業員的銷售流程第一步：了解顧客之需：了解顧客的需要是提供有針對性服務的前提，因此，營業員需具備敏捷的感應能力，適時地向顧客推銷合適其身材特征的產品。第二步：正確測量尺寸：正確測量客人的身材尺寸。女性的身材經常有微妙的變化，營業員要教育顧客正確了解自己的胸圍尺寸。第三步：選擇內衣的尺寸：根據測量的尺寸結果，推薦適合顧客正確、合適的款式。尺寸與款式不適合時，使女性消費者的體形容易變形，因此，必須教導顧客選擇合適的款式。第四步：試穿：顧客挑選到心儀的款式之后，營業員一定要讓其試穿，只有在顧客試穿之后才能真正了解到款式是否適合。第五步：使用方法：推薦給顧客后，為了讓客人長期消費其內衣品牌的產品，一定要正確的指導使用方法及各種保養注意事項。營業員的銷售要訣微笑服務：倡導微笑服務，能使拉近顧客與營業員之間的感情，以容造一個輕松的購氣環境，使消費者有一種賓至如歸的感覺。這樣，也能形成良好的口碑效果，以微笑服務吸引消費者再次消費，也能吸引其他的消費者過來。適時的贊美：顧客的身材都有美丑的一面。營業員在向顧客推銷款式時，適時地對顧客身材美好的一方面進行贊美，能起到事半功倍的效果。投其所好，才能贏得顧客的青睞，以及在消費時帶來愉悅的享受。了解顧客的購物心理：有的放矢，方能贏得消費。服裝已漸漸地擺脫遮丑避寒的初級功能，向塑造美麗身材的高級功能轉變。消費者的消費習性盡管各有不同，但都不會偏離塑造美的這一共性。因此，營業員在接待顧客時要善于察言觀色，了解顧客性格，探知顧客的愛好，向顧客推銷適合的產品與款式。在倡導以終端致勝為主要銷售策略的今天，如何建立起一支具有戰斗力的銷售隊伍，是企業營銷策略中的重中之重。挑選到合適的銷售人才，是組建這支隊伍的前提；整合優化是基礎；系統化培訓是根本；使營業員熟練地掌握銷售技巧是決勝的關鍵。也只有這幾個方面都能做到，才能使這支隊伍在商海的博弈中贏得市場

開服裝店的必備條件