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1，東莞的鞋廠工資怎么樣
2，東莞鞋廠待遇和環(huán)境怎么樣
3，各位好你們覺得東莞市東城區(qū)桑田工業(yè)區(qū)的美麗華鞋廠的待遇怎么樣
4，東莞鞋廠很多嗎那里的工人工資怎樣物價(jià)消費(fèi)水平怎樣
5，東莞鞋廠包吃住嗎待遇好嗎累嗎基本一個(gè)月能拿多少錢
6，東莞美麗華鞋業(yè)有限公司鞋廠工資怎么樣
7，美美鞋廠的工資不按勞動(dòng)法

1，東莞的鞋廠工資怎么樣

兩千左右。。加班的哦

東莞的鞋廠工資怎么樣

2，東莞鞋廠待遇和環(huán)境怎么樣

說句實(shí)話，很不好。最好不要進(jìn)鞋廠，太累了。

東莞鞋廠待遇和環(huán)境怎么樣

3，各位好你們覺得東莞市東城區(qū)桑田工業(yè)區(qū)的美麗華鞋廠的待遇怎么樣

不好垃圾廠

額

各位好你們覺得東莞市東城區(qū)桑田工業(yè)區(qū)的美麗華鞋廠的待遇怎么樣

4，東莞鞋廠很多嗎那里的工人工資怎樣物價(jià)消費(fèi)水平怎樣

底薪有當(dāng)?shù)刈畹秃孟袷?00多將近1000，再加班的話1500到1800沒問題，包吃住。

東莞的消費(fèi)都不怎么高，工資的話就不算清楚，不過那里有好多工廠，如果為了養(yǎng)家，可以到那里工作

5，東莞鞋廠包吃住嗎待遇好嗎累嗎基本一個(gè)月能拿多少錢

這邊的工廠一般都包吃住，待遇因廠而異咯。如果是生產(chǎn)工，鞋廠絕對(duì)是最累的，基本上一個(gè)月兩到三千吧。

你好！累，鞋廠一般都累，工資在2000-----3000元左右。我的回答你還滿意嗎~~

6，東莞美麗華鞋業(yè)有限公司鞋廠工資怎么樣

2300-3000 計(jì)件，上班時(shí)間11.30小時(shí)

這個(gè)垃圾廠千萬別進(jìn)好坑里面和黑社會(huì)一樣特別是面部B3的班長(zhǎng)天天JJ歪歪伙食差的無法說總之坑爹

垃圾廠嗎逼無償加班一個(gè)月寫三天到四天就是半個(gè)月一天假火食差極品垃圾場(chǎng)

除了環(huán)境可以，其他我根本沒法說，進(jìn)去之后會(huì)讓人感覺哭笑不得

開發(fā)部招聘開料的嗎。。。機(jī)床開料多少錢啊

7，美美鞋廠的工資不按勞動(dòng)法

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者約定的工資違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定侵害勞動(dòng)者的合法的，勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　《勞動(dòng)合同法》　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。　　第七十九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　《工資支付暫行條例》　　第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：　　（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；　　（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；　　（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。　　第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。　　第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：　　（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；　　（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。　　第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁部門找說法

勞動(dòng)法只是規(guī)定了月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不過，土湖兆吉鞋廠應(yīng)該是惠州淡水吧，惠州淡水目前最新的規(guī)定是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2015年5月1日起由每月1130元上調(diào)到每月1350元，所以，工資標(biāo)準(zhǔn)法定應(yīng)該是在1350，和你猜想的2030差距很大哦