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本文目錄一覽

1，如何與員工協商解除勞動合同
2，勞動合同如何協商解除
3，關于協商解除勞動合同的問題
4，如何協商解除勞動合同
5，協商解除勞動合同什么程序
6，怎樣算協商解除勞動合同
7，協議解除勞動合同是什么意思

1，如何與員工協商解除勞動合同

按《勞動合同法》規定，給予經濟補償，及時支付未支付工資，出具解除勞動合同的證明，轉移社保關系及檔案等。多數員工是可以理解和接受的。

如何與員工協商解除勞動合同

2，勞動合同如何協商解除

1、提出解除勞動合同，由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協商內容制作“解除勞動合同協議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。 4、進行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理并結算財務、物品、資料等，離職時需拿到企業蓋章的交接單。 5、注意勞動手冊與退工單的內容記載，勞動手冊和退工單是記載勞動者就業流動情況的憑證，是勞動者的就業權利和勞動保障權利。

勞動合同如何協商解除

3，關于協商解除勞動合同的問題

你好，如果勞動合同約定的地點為銀川，原則上單位應該保障員工實際工作在銀川。對于用人單位需要調整員工工作地點的，第一可以與員工協商，雙方達成一致是可以的，第二用人單位有證據證明勞動者不能勝任工作的，可以單方面調崗，勞動者要主張單位違法解除勞動合同，證據需要充分才行。

法律上不需要支付但是法律也不緊止支付，如果單位愿意也可以支付。代通知金是相對于沒有提前30天通知對方而言的。而協商解除勞動合同的話不存在提前通知的問題，用人單位按照勞動合同法第四十條規定提出解除勞動合同的才才需要提前30天通知勞動者。用人單位按照勞動合同法第三十六條規定協商解除勞動合同的，是不需要提前通知的，也就不需要支付代通知金。

關于協商解除勞動合同的問題

4，如何協商解除勞動合同

勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。

5，協商解除勞動合同什么程序

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會; 4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接; 5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償; 6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。 8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續; 9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。

6，怎樣算協商解除勞動合同

就是和用人單位雙方就解除勞動合同，工作交接，經濟補償等方面問題進行協商。雙方達成一致，勞動關系即解除的一種解除方式。談攏了就算解除

如果，你的工資比最低工資高不了多少就接受！如果高出50%以上，建議申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、經濟補償金等！

協商解除勞動合同是指雙方協商，像你公司這樣條件一攤，從也得從，不從也得從，這不叫協商，而是叫霸王。你也可以提出你的條件：1、賠你7個月的工資以你本人月平均工資為準，而不能是最低工資；2、按勞動法規定支付一年工齡一個月本人月工資的經濟補償金。記住：千萬不能讓公司給忽憂住，兩個不能混為一談：賠你是公司自愿的（我說的第一條），經濟補償金是法律規定的（我說的第二條）。

7，協議解除勞動合同是什么意思

按照《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。　　對該條法律，可能會有種誤解：認為用人單位與勞動者協議解除勞動合同，是雙方自愿的結果，是在平等的基礎上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。既然建立在雙方完全自愿，又協商一致的基礎之上，同時又是公平協議，那么，互相就無須談及補償問題，無論雙方誰先提出來解除勞動合同。　　但是，法律的立法精神向勞動者做了傾斜，對勞動者個人進行了有力的法律保護，即當用人單位先提出協議解除勞動合同時，用人單位就應當對勞動者給予經濟補償。《勞動合同法》第四十六條第二款規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。　　結合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規定來看，易才勞動關系顧問易博士認為，勞動合同法并未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協議解除具有以下特點：　　（l）雙方當事人具有平等的解除勞動合同請求權。勞動者或用人單位都可以主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。　　（2）必須經雙方平等自愿協商一致而達成協議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。　　（3）協議解除不受終止勞動合同條件的約束。　　（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經濟損失的，應該承擔賠償責任。