法律解析:勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位辭職,為了不影響用人單位的工作，我們提出辭職,如需主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向用人單位辭職舉報(bào)，并在上面寫明日期，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,主動(dòng)提供辭職沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬,我建議你不要主動(dòng)提供辭職。
法律解析:勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位辭職。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
1。我建議你不要主動(dòng)提供辭職。主動(dòng)提供辭職沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬。如果想辦法讓用人單位辭退自己，可以讓用人單位依據(jù)勞動(dòng)法無(wú)故辭退員工，并支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。二。如需主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向用人單位辭職舉報(bào)，并在上面寫明日期，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定。3.如果你想委婉的提出辭職可以找個(gè)理由，比如家里有急事要回去自己處理。為了不影響用人單位的工作，我們提出辭職。如果以后用人單位還需要的話，可以等你工作完了再回來(lái)申請(qǐng)一份。這樣你可以在不得罪用人單位的情況下，隨時(shí)回原用人單位申請(qǐng)復(fù)職，而且辭職之后你自己也有了出路，雙方都有面子。
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