東莞東誠集團虧損，公司運作兩年多三個股東其中一個沒出錢公司虧損準備注銷請

來源：整理時間：2022-12-06 23:04:24 編輯：東莞生活手機版

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1，公司運作兩年多三個股東其中一個沒出錢公司虧損準備注銷請
2，我想舉報東莞市東誠就電子有限公司稅務社保問題請問怎樣舉報百度
3，因公司虧損不能繼續經營或需轉營轉賣終止勞動合同是否按工
4，董事長失誤公司虧損誰承擔
5，有限公司為足額出資的股東在公司虧損情況下是否按照原先應繳數
6，如果廠方說公司虧損沒有提前通知直接炒人是不是不用賠償多
7，一個公司虧損20多萬如果要求賠償的話是要求高管還是他的配偶賠
8，公司虧損扣員工浮動工資百分之十五

1，公司運作兩年多三個股東其中一個沒出錢公司虧損準備注銷請

有股份就要承擔責任，不愿注銷的話可以上法院走法律程序

支持一下感覺挺不錯的

公司運作兩年多三個股東其中一個沒出錢公司虧損準備注銷請

2，我想舉報東莞市東誠就電子有限公司稅務社保問題請問怎樣舉報百度

稅務問題可以通過政府12345熱線、12366稅務熱線和國家稅務總局東莞市稅務局網站進行將舉報。社保問題可以通過12345熱線進行舉報。

我想舉報東莞市東誠就電子有限公司稅務社保問題請問怎樣舉報百度

3，因公司虧損不能繼續經營或需轉營轉賣終止勞動合同是否按工

公司都不能經營了，還要什么賠償金啊！我國一般都是有限責任公司的，老板只就入股的錢承擔責任的。公司沒有了，當然就沒有錢給你補償了的。

因公司虧損不能繼續經營或需轉營轉賣終止勞動合同是否按工

4，董事長失誤公司虧損誰承擔

那就是所有人員承擔因為董事長的失誤那下屬沒有點醒也有一定的責任養著員工就是為公司做一些事情的

你說呢...

5，有限公司為足額出資的股東在公司虧損情況下是否按照原先應繳數

在認繳范圍內承擔賠償責任，但也應當對其他股東承擔違約責任，第三人也可以提出該主張。

你好！什么？僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，如果廠方說公司虧損沒有提前通知直接炒人是不是不用賠償多

應該按照沒工作一年賠償一個月工資的標準賠償勞動者與企業虧損無關

如果有勞動合同可以仲裁

炒人的賠償和虧損沒關系,不賠償就到勞動局投訴

7，一個公司虧損20多萬如果要求賠償的話是要求高管還是他的配偶賠

有限責任公司顧名思義責任是“有限“的，股東（出資人）以出資為限對公司的債務負責，全體股東賠償總限是公司的注冊資本額。所以說全體股東都是有賠償責任的，但是有限的，不分參與不參與經營，全部都有責任。至于各種級別的經理、主管只是公司的管理人，與公司是雇用關系，如果沒有做與國家法律和公司章程相抵觸的或者重大過失的事是不承擔賠償責任的，即使賠償也是對公司，不對債權人。如果你是債權人，那你根據《公司法》有權利要求任何股東賠償部分或全部損失，（至于他們應該陪多少那是他們內部的事，不能與你對抗，如果某一股東投資10萬，你可以要求他陪15萬，他如果給你了那他的賠償就超出了他的投資額，這個錢他應該找其他股東）

你好！有限責任公司……誰都不賠償……一樣的，經理只是管理人，做得不好也就是辭退，和賠償扯不上關系。希望對你有所幫助，望采納。

8，公司虧損扣員工浮動工資百分之十五

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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