東莞超盈工資計算方法，請問東莞市利盈鞋廠工資怎么算的底部拉腰幫每個月能拿多少錢

來源：整理時間：2022-12-05 08:51:30 編輯：東莞生活手機版

1，請問東莞市利盈鞋廠工資怎么算的底部拉腰幫每個月能拿多少錢

3000

請問東莞市利盈鞋廠工資怎么算的底部拉腰幫每個月能拿多少錢

2，東莞市月薪工資怎么計算

最低的是2000元。（正常情況下哦?。┆劷鹗?00~200之間。（也有可能450或沒有，有突發情況?。┟刻旒影喙べY嘛……是每天50元周末每天是70元不滿意追問，這些答案都是一些東莞市朋友說的！

東莞市uv打印師傅月薪大概在以下階段：　　1、不到3年工作經驗的，6千左右；　　2、3-5年工作經驗的，8千左右；　　3、5年以上的，1萬以上了。

東莞市月薪工資怎么計算

3，求東莞農民工工資算法

找司法機構

呃，按規定來說，每天八小時以外都算加班，東莞的最低工資為1100/22/8*1.5,得出來的結果就是你平常加班每小時多少錢，周末1100/22/8*2是周末的加班。國慶法定假期是3天，也就是10.1-10.3號，期間的加班費是3倍。

東莞的最低工資為1100，平常加班每小時：1100/22/8*1.5；周末加班每小時：1100/22/8*2。法定假期加班每小時：1100/22/8*3。按照這個計算方法自己可以計算。

求東莞農民工工資算法

4，請問一下東莞員工資怎么算的

東莞現在最低底薪是1100

雙方約定！不低于東莞現在最低底薪1100元/月就可以

東莞地區的工資是按照最低工資加上加班的工資，還有一些福利。組合而成。工資每個廠也不同的，視乎廠家給的工資。有些黑心的老板的確會少給?，F在東莞用工荒，普片工廠找人工資一般都在 1800以上這個是普工的工資。按照我家的廠算普工一個月加上加班費一般能拿 2000-2500的工資。技術人員是 5000+不用加班。

你好！聽老板的，老板給你多少就多少，強烈鄙視那邊的垃圾資本家，都是吸血鬼僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，工資應該怎么算

日均工資是按照滿月算的，也就是30天，如果上25天計算工資時應該加上4天的帶薪假，合計出勤應該是29天也就是29*50應該領1450元的工資，如果你們單位規定出勤未滿26天不享受帶薪休假的話那他們的計算方法是正確的！

炒老板魷魚算了

國家規定日工資=本人月工資/工作日21.75，，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 1、正常工作日加班，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

如果是26天為滿勤，就是用1500/26*實際上的天數，加班另外算

6，要去找勞動仲裁請問如何計算超時工資

日工資=月工資/21.75小時工資=日工資/8雙倍工資按正常出勤的所得工資計算

工資會按照員工實際獲得工資計算，主要看是因為什么事情進行仲裁，都是按照法律規定進行判定的。如果是工傷工資和經濟補償都是按照員工每月實際獲得的平均工資計算。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7，誰知道工資的合理計算方式

按照我國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。應注意的是，這種例外必須有其它的明文規定。同時，用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但必須經與工會和勞動者協商，并且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。根據《勞動法》第44條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法規鏈接：《國務院關于職工工作時間的規定》第3條：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。” 《國務院關于職工工作時間的規定》第5條：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法?！? 《中華人民共和國勞動法》第41條：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。” 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條：“用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰?！? 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第五條：“用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。” 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條：“用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金”。

勞動法規定每月工作時間是20.92，計算方法是365-10節假日-104雙休日=251/12=20.92*8=167.36小時，

勞動法并沒有每月上班20.92天的規定，每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是這樣算出來的：全年日歷天數減去公休天數，再減去法定節日天數，然后除以12個月。全年日歷天數：365天公休天數：全年52個周，每周休兩天，52*2=104天法定節日：元旦1天春節3天五一節3天國慶節3天共10天每月應工作天數=（365-104-10）/12≈20.92（天）一名職工的月工資為2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日這一天的加班工資應該為2000元÷20.92天×300％，合計為286.8元。這位職工10月的工資袋中，除了有正常應得的2000元工資外，還應有286.8元的法定節假日加班工資。

目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。上面這個是在網上查到的. PS:之前我們單位算工資我們經理告訴我的好象是除21.7?記不太清楚了,已經很久不算工資了- -

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