sese综合,女女同性女同一区二区三区91,av在线不卡免费观看

本文目錄一覽

1，東莞2017底薪漲多少
2，請問東莞市工資底薪漲不漲呀
3，現在深圳東莞包吃包住不底薪是多少
4，現在東莞市的底薪是多少
5，2018 東莞三年不漲底薪去哪里投訴
6，東莞最低底薪是多少為什么社保老漲工資不漲
7，請問東莞市現在工資1510元底薪但加班費不漲我們該怎么辦

1，東莞2017底薪漲多少

東莞底薪多少錢？一個月。

1350元，漲了200元

東莞2017底薪漲多少

2，請問東莞市工資底薪漲不漲呀

東莞市目前最低基本工資是1100，針對目前招工難，很多公司、企業都以增加底薪了以招攬人才。以后，法律規定的最低基本工資還會上調的，具體什么時候，漲多少，現在還不知道。

請問東莞市工資底薪漲不漲呀

3，現在深圳東莞包吃包住不底薪是多少

東莞有實力的企業，底薪一千零九十，加班底蔣除八乘加班小時等于加班費，星期六、日四點五倍，包吃住。深圳一千二底，加班三倍，不包吃住，

東莞底薪1100，深圳底薪1200，聽說現在底薪稍微漲高了點！對于包吃包住，一般的小廠是沒有的！

現在深圳東莞包吃包住不底薪是多少

4，現在東莞市的底薪是多少

東莞目前的最低工資標準仍是1100元/月！但有個別企業已將底薪調至1270元/月！

東莞最底底薪不低于770元人民幣，可能最近還會長的，現在這很多廠都招不到工

1310元現在是

目前,東莞的底薪是8小制,雙休,1100元/月. 2013年5月1日起8小時,雙休,1310元/月.緊供參考.

5，2018 東莞三年不漲底薪去哪里投訴

不漲工資是沒有地方投訴的沒有任何的規定是要漲工資只要是不降工資就可以了

個人覺得，東莞市2018年最低工資標準是會上調的。東莞的最低工資標準有3年都沒有上調了！現在還是保持著1510元的水平，而周邊的廣州市是1895元，深圳則是2130元，差距十分大！廣州深圳作為一線城市，可以理解高一點。但是同為廣東二類地區，珠海都比東莞高。廣東近年來，最低工資標準調整次數少，幅度也不大。尤其是東莞，甚至3年沒有作！其他地區都在上調，珠三角其他城市也在不斷上調，唯獨東莞按兵不動。當然，最低工資標準的上調，是要結合當地的經濟發展水平的。

6，東莞最低底薪是多少為什么社保老漲工資不漲

1、目前東莞市最低工資標準為1310元/月。 2、根據《廣東省工資支付條例》第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。以正常工資1310元/月為例，正常7.53元/小時，延長8小時外加班：7.53元/小時X 1.5=11.29元/小時；休息日加班：7.53元/小時X 2=15.06元/小時；法定節假日：7.53元/小時X 3=22.59元/小時 3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。希望能夠幫助到你，望采納！

目前東莞的最低工資標準仍沿用2014年的1310元，但是針對不同公司，有不同的底薪標準，現在大部分公司底薪都在1500左右，不包括加班費及其他津貼。

7，請問東莞市現在工資1510元底薪但加班費不漲我們該怎么辦

根據勞動法規定，加班費必須按勞動法規定最低底薪來算，也就是說必須按東莞最低底薪1510元來算，公司沒給你們按這個來算是違法的，可以跟公司提議要求按1510元來算，如果公司不同意可到勞動局去訴說，要求公司接除勞動合同并賠償經濟損失。希望我的回答對你有幫助，謝謝！

東莞市勞動者底薪有用人單位與勞動者參照當地同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者的底薪，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。根據廣東省人民政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函【2015】20號）規定，東莞市現行最低工資標準為1530元/月，非全日制小時工資最低標準為14.4元。《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。