東莞萬善美耐皿待遇，東莞耐美特工業設備公司工資能拿多少

來源：整理時間：2022-12-04 08:25:59 編輯：東莞生活手機版

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1800

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2，東莞洪愛斯公司員工工資底薪食宿補貼一月多少

日前，東莞市人民政府發布消息，調整全市企業職工最低工資標準，將企業職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。調整后的企業職工最低工資標準從2015年5月1日起執行

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3，東莞工廠員工工資大神們幫幫忙

想工資高的話，要不就學技術，要不就是長時間工作~~進一間公司，兩班倒的那種，底新1100，五天8小時制，平時1.5倍，周六日兩倍，節假日3倍。例如：兩班倒的工廠，每月上班26天。每月平時加班88小時，周六雙倍加班48小，工資=1100（底新）+88*9.375（平時加班）+48*12.5（周六加班）+公司津貼（一般兩班倒的公司都有崗位津貼和夜班當貼），這樣的話，加上公司津貼，扣除保險等費用。工資就在2500左右，如果上班28天，工資就在3000左右，如果30天都上班的話，就肯定在3000以上了。

最遲應該不超過4月30日發放你3月份的工資。

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4，東莞橋頭鎮美耐皿廠家有哪些

正好在搜集工廠資料，明天我要過去驗廠，如果需要具體的聯系方式，可以發送站內信給我，并留下聯系方式。希望這些東西能對你有幫助，1東莞市橋頭運豐美耐皿制品廠東莞市橋頭鎮嶺頭管理區安迅路三號 2東莞市橋頭盛豐美耐皿制品廠東莞市橋頭鎮山和村雅堤路3號 3東莞市橋頭天順美耐皿制品廠東莞市橋頭鎮宏達七街六號 4東莞市橋頭達新美耐皿有限公司東莞市橋頭鎮逕聯寶塘工業區5東莞市橋頭合順美耐皿制品廠東莞橋頭山和管理區 6東莞市橋頭晶湖美耐皿制品廠橋頭鎮李屋村金湖路378號橋頭鎮汽車站旁7東莞市橋頭智發美耐皿制品廠東莞市橋頭鎮崗頭村橋東路南七街五號 8東莞萬善美耐皿制品有限公司東莞市橋頭鎮鄧屋管理區友誼路480號

還有一家東浩實業有限公司東莞市橋頭鎮橋新東一路8號

百度一下你就知道再看看別人怎么說的。

5，現在在東莞不包吃住一女生一千六百塊錢的工資是不是很低呀搜

看你的資料沒有學校、學歷啊，看照片是比較清閑的文職。我在這邊5年了，最近招聘比較知道，現在市場不景氣了。以下是以普通企業標準：假如你是大專生、本科生剛畢業或一兩年這個工資是正常的假如你是高中、中專或以下，這個待遇不錯了因為太多做員工的打工妹只有800-1200（一般不包吃住了）折合單個人住房用費元/月，供參考民宅小樓層小區市區 300 300-500 500-1000村鎮 200 200-500 500+如果你見識廣博、或有一技之長或是有關系...另當別論！~

我現在才650一個月，包中餐!文員..誰的比我還低?- -!

不會的啊!只要自己能干出自己的一翻天地,上司還是會給你提成的

我2005年剛來的時候才1100 做得好有得加的不過說實話看你怎么花我現在3k也覺得不夠花

工資水平與個人能力是相關聯的，作為最基層的勞動者，待遇偏低也是情理之中的事情，而且包吃住的話就省去了很大一筆開支，當然還地區的差異，建議參考當地人類似工作的工資水平來做出決定。

6，東莞東城徐福記工廠基層員工工資待遇怎么樣現在還招人不搜

1、新進員工試用期三個月，試用期內每周工作六天，按日工資計薪，每天正常工作8小時，工薪14元/天；8小時以外時間工作均按加班計薪，加班費2元/小時。2、試用期滿經考核合格后，轉為正式員工，正式工分為：作業員：底薪400元+全勤獎30元+本級別加班費；C級操作員：底薪450元+全勤獎30元+本級別加班費；B級操作員：底薪520元+全勤獎30元+本級別加班費；A級操作員：底薪570元+全勤獎30元+本級別加班費。另有特殊崗位津貼等多項津貼。1、正式員工加班累計達180小時，每年可申請休假一個月（一般安排在淡季4-8月份）。2、新員工入廠工作不滿十天自動離職者，工資不予結算，嚴重違反公司規章制度被公司解雇者，按實際上班天數結算工資。3、每年10月至第二年元月期間為公司生產旺季，一般不準辭工或請長假。4、曾經在我公司務工被開除或辭退者不得重入司務工。二、福利待遇：1、本公司所聘員工一律包食宿，每日三餐。食堂供餐標準：早餐（稀飯、面條、炒粉、包子、咸菜等）。中、晚餐一葷二素一湯（葷菜三選一，米飯不限量）。節假日加餐。2、公司設有錄相廳及其它文化娛樂設施。如：羽毛球、籃球、乒乓球等活動場等活動場所免費為員工開放。3、公司員工可按優惠價購買本公司的糖果。4、公司免費為員工提供理發等服務。5、公司為鼓勵員工長期在徐福記工作，特規定職工工作兩年，結婚時公司將給予1000元作為公司的彩禮。6、工作服免費發放。基本配置：褲子、T恤、夾克、鞋、帽各兩套，分夏冬裝。應該是長期招人，，現在經濟不好，但是還會招，，只是招的不錯

待遇：1、新進員工試用期三個月，試用期內每周工作六天，按日工資計薪，每天正常工作8小時，工薪14元/天；8小時以外時間工作均按加班計薪，加班費2元/小時。 2、試用期滿經考核合格后，轉為正式員工，正式工分為：作業員：底薪400元+全勤獎30元+本級別加班費； C級操作員：底薪450元+全勤獎30元+本級別加班費； B級操作員：底薪520元+全勤獎30元+本級別加班費； A級操作員：底薪570元+全勤獎30元+本級別加班費。另有特殊崗位津貼等多項津貼。 1、正式員工加班累計達180小時，每年可申請休假一個月（一般安排在淡季4-8月份）。 2、新員工入廠工作不滿十天自動離職者，工資不予結算，嚴重違反公司規章制度被公司解雇者，按實際上班天數結算工資。 3、每年10月至第二年元月期間為公司生產旺季，一般不準辭工或請長假。 4、曾經在我公司務工被開除或辭退者不得重入司務工。二、福利待遇： 1、本公司所聘員工一律包食宿，每日三餐。食堂供餐標準：早餐（稀飯、面條、炒粉、包子、咸菜等）。中、晚餐一葷二素一湯（葷菜三選一，米飯不限量）。節假日加餐。 2、公司設有錄相廳及其它文化娛樂設施。如：羽毛球、籃球、乒乓球等活動場等活動場所免費為員工開放。 3、公司員工可按優惠價購買本公司的糖果。 4、公司免費為員工提供理發等服務。 5、公司為鼓勵員工長期在徐福記工作，特規定職工工作兩年，結婚時公司將給予1000元作為公司的彩禮。 6、工作服免費發放。基本配置：褲子、T恤、夾克、鞋、帽各兩套，分夏冬裝。據咨詢，現在沒有招人。

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7，東莞金仙峰實業有限公司拖欠我一個多月的工資不給我要怎么辦

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 《勞動法》第50條明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”　　如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。　　另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.　　去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）　　《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　證據也可以是　　1、拍照（廠房、設備、人員、大門口、宿舍、營業執照、規則制度、出勤表）　　2、錄音、錄像（索要工資現場錄音錄像、電話錄音）　　3、紙質材料（營業執照、工資表、出勤表、花名冊等材料，復印件也行）　　4、證人證言（同事、客戶、鄰居、廠房房東等）　　5、其他證據材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。