編外人員一般也稱體制內臨時聘用人員，確實工作較多，待遇不高，該不該堅持主要需要你考慮以下幾個方面。雖然是編外人員，但也是一份極其穩定的工作，輕易不會被解聘，哪怕政策有變化，最多也是不再招收新的編外人員，原有的編外人員不會被解聘，就當前的政策形勢，可以明確地編外人員毫無政治前途。

1、編外人員干活多，待遇低，還該不該堅持下去？

編外人員一般也稱體制內臨時聘用人員，確實工作較多，待遇不高，該不該堅持主要需要你考慮以下幾個方面。1、年齡如果年齡偏大，身體條件也一般，現在找一份工作確實不容易，建議少一點就少一點吧，再交幾年養老保險，再堅持幾年退休社保開資就好了，年輕的話建議還是找一份正式的工作，哪怕是私企也好，畢竟在體制內也是沒有編制，出去多賺些錢為好，死要面子活受罪沒有什么實際意義。

2、一技之長年齡不管多大，有沒有一技之長，有些工作更是需要經驗豐富的，比如會計和其他需要熟練工的，如果有一技之長建議還是走出去，工資低誰難受誰知道，沒有一技之長抓緊找時間學習學習，3、個人追求一個人生活有沒有追求，有沒有上進心？有沒有不服輸的精神？生活在世，我為什么不能改變自己的生活質量？為什么沒有別人賺的多？如果你想做得更好，為自己的未來創造更多的更好的條件，建議你提高個人能力和素質，走出一片自己的天地。

2、當一名編外人員什么感受？

曾經有一次，我問我們鎮政府財管所的同事，由鎮政府發工資的人員一共多少人？有編制的多少人？沒編制的多少人？同事告訴我，由鎮政府發工資的人大約有400人，包括派駐到派出所和交警中隊的輔警約100人，有編制人員約100人，在鎮政府工作的編外人員約200人，這也就意味著，鎮政府工作人員里面有2/3都是沒有編制的人員。

毫無疑問，編外人員各方面都全面落后于編內人員，但也不能說一無是處，一，工資待遇全面落后。編外人員工資不高，目前每個月拿到手的工資大約是2500-3500元之間，還比不上我們這里工廠的普通員工，工廠的普工工資一般是4000-6000元之間，連工資最低的看店店員，工資也有3000元以上，除了每個月拿到手的工資外，有五險一金，住房公積金雙邊到賬900元左右，年底會發雙薪，無年終績效獎，整體年收入大約是在5萬元左右。

這樣的工資待遇，對于未婚的年輕人，勉強能夠養活自己，想要花錢談戀愛都很困難，對于已婚人事，如果兩夫妻都是單位的編外人員，日子會過得很拮據，除非雙方父母另外的資助。二，毫無政治前景，就當前的政策形勢，可以明確地說，編外人員毫無政治前途。在以前，有很多渠道可以獲得編制，有很多工作人員是先任命到某個崗位上，再套改為編內人員，

比如，一個無編制人員，任命為林業站站長，然后報上去，經過審核之后，成為一名事業編制人員。我們以前的副書記就是一名無編制人員，任命為財管所所長之后，套為參公編制，最后提拔為副鎮長，現在已經是另一個鎮的書記了，現在的政策已經不允許了，想要獲得編制，必須經過考試，叫“逢進必考”。當然也有例外，比如村支部書記，可以通過五類人員的政策，在鄉鎮領導班子換屆的時候提拔為副科級領導班子成員，轉為公務員，

三，工作內容無差異。在鄉鎮基層，不管編內編外，都承擔著一樣的工作內容，一些能力較強的編外人員，一樣擔任鄉鎮政府重要部門的負責人，只是沒有辦法正式任命并報到縣委組織部備案而已，年輕人，不管編內編外，都是最忙碌的人。年紀大了，不管編內編外，都會處于臨退休的退二線狀態，四，為什么不是一無是處？一是工作穩定。

雖然是編外人員，但也是一份極其穩定的工作，輕易不會被解聘，哪怕政策有變化，最多也是不再招收新的編外人員，原有的編外人員不會被解聘，二是有一定的社會地位。雖然是編外人員，但在工作的時候代表著黨委政府，在群眾中有一定的社會地位，最起碼一般不會被欺負，三是工資待遇屬于中等偏下，但性價比較高，編外人員工資待遇不高，但與私企的普工相比，有一定的優勢，社保齊全，還有住房公積金，對于文化程度不高的人來說，算得上一份較好的工作。