關于教師八級和十級差多少錢，有四個方面的問題需要弄清楚。中學一級教師評不上副高職稱，退休后工資比副高職稱少領多少錢，即，初級職稱只定一個12級，然后到了中級職稱就是一個10級，副高就是7級，其他級別均忽略不計，不再做內部等級晉升，因為并軌后養老金計算公式重點突出你繳費的多少及繳費年限的多少。

1、教師八級和十級差多少錢？

謝謝邀請！關于教師八級和十級差多少錢，有四個方面的問題需要弄清楚！一、到底能差多少錢？僅僅只是崗位工資，二者相差2440-2007=433元（2440元是八級崗位工資標準，2007元是十級崗位工資標準，這是2018年7月1日實行的最新全國統一的標準）。如果是八級崗位教師與十級崗位教師的工資差，可能就有諸多不同情況，最終可能會千差萬別的了，

我校一個八級教師打卡工資是4850多元，另一個十級教師的是3800多元。二、這種差距與什么因素有關系呢？二者同屬于中級職稱，只是一個是中級職稱的最高級，一個是最低級，那么，為什么二者的工資有時候還有那么大的差距呢？與任職年限有關系，三年的十級怎么也沒有三年的八級高；而十年的十級也不一定有五年的八級等等；與崗位級別差有關系。

這個是非常明顯的，也就是說，崗位級別高的，錢就多一些；與個人的工作年限有一定的關系，但是，不是絕對的，意思是說，有些人雖然年輕，但是，他已經早早地晉升到八級，那么，他于教齡比較長的教師比較，工資有可能會接近甚至是超過教齡長的教師工資；如果說到總工資，可能就會與地區不同而不同了。例如，有的地方有一種相當于提高幾千元月工資的年終一次性獎勵，而有的地方則沒有，

這樣的話，不同地區的八級教師與十級教師的工資就沒得比了；三、如何它們之間的縮短差距呢？可以積極進取，爭取早日晉升到八級崗位；也可以讓二者崗位工資之間的差距縮小一些；也可以平衡平衡地區之間的差距；四、這種差距有沒有現實意義呢？無論是八級崗位還是十級崗位，如果某個人真的是憑借自己的真才實學被評聘上的，那么，我認為，他的這種對應的工資報酬高一些，那是他實至名歸，理所當然的，即使低一些工資，也具有良好的現實意義。

2、教師專技12級與11級差多少錢？有必要競崗嗎？

專業技術職務分初、中、高三個層級共13檔，其中初級職稱崗有三檔，從高到低分別為11級、12級和13級；中級職稱為8級、9級、10級；副高為5級、6級、7級；正高為1-4級，12級和11級都是初級崗，工資實際上差不了多少。以本地為例，初11級比12級一個月也就多個幾十塊錢，其他諸如績效工資、年終增量績效、各類補貼等，11級和12級拿的都是一個檔次的待遇，沒什么區別，因此12級晉不晉升11級實際上沒有太大意義。

現實中，很多單位人事部門工作不規范或者為了偷懶，往往也會直接忽略這種崗位之間的小晉升，只搞大晉升，即，初級職稱只定一個12級，然后到了中級職稱就是一個10級，副高就是7級，其他級別均忽略不計，不再做內部等級晉升。即便可以晉升，也不用競爭上崗，像初12到11級，原則上只要11級崗位有空缺，自己符合條件，在崗位上干滿兩年后（有的不需要這個條件），單位領導愿意幫你調整，就可以直接從12級晉升11級，不存在所謂的競聘程序。

3、中學一級教師評不上副高職稱，退休后工資比副高職稱少領多少錢？

中學一級教師評不上副高職稱，退休后工資比副高職稱少領多少錢？我們學校就有這種情況，這要分退休時間及評聘的職稱時間來分析：如你是2014年9月30日之前評聘的職稱，如果你有35年以上教齡，那么養老金區別就很明顯，就是你在冊基本工資比副高少多少，退休養老金也少多少？不過中教一級也有三檔十級、九級、八級。副高也有三檔七級，六級，五級，

由于各省的績效工資差距比較大。養老金也有很大的差距，如我們江西省，2O14年9月30日之前的中一十級比副高七級同工齡的老師養老金少500元左右，由于10級至7級相差三檔，每一檔相差17O元左右，如果你是中一八級與副高七級養老金就只少170多元，但副高每檔之間又相差200元，如副高五級比七級又多四百元左右。