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1，制定制度的英文是

to establish regime

make regulations 謝謝采納！

制定制度的英文是

2，到底怎么正確區分和使用制定和制訂這兩個詞是制定制度還是制訂

兩個詞的區別如下：1、“制定”是動補型，“制定”偏重于做出最后決定，使完全確定下來。“制定”常與政策、法令、方針、路線等搭配。2、“制訂”是聯合型。“制訂”偏重于從無到有的創制、草擬而后的訂立。“制訂”常與計劃、方案等搭配。所以應該是制定制度。拓展資料1、制定是指國家機關通過立法活動產生新的法律規范，通過這種方式制定的法律，稱為制定法或成文法。2、“制訂”的解釋是“創制擬定”。3、“制訂”創制擬定，重在“訂”。訂，草擬即擬寫條文的過程，用于一般的具體事項，如“制訂計劃”。“制定”定出(法律、方針、政策、路線等)，重在“定”。定，決定，確定不變，它用于有關全局的重大問題。參考資料制定--漢典制訂--漢典制定--百度百科制訂--百度百科

到底怎么正確區分和使用制定和制訂這兩個詞是制定制度還是制訂

3，怎樣制定企業管理制度

企業管理制度要對員工起到約束性但同時要保證員工的個人成長和發揮空間，采用了日事清企業管理工具，將工作按照計劃、記錄、總結的方式流程化，提供員工實時在線溝通。

怎樣制定企業管理制度

4，什么是制度為什么要制定制度

法律分析：企業的規章制度根據國家的有關政策法令、本企業的實際情況和生產技術經濟活動的需要。企業的規章制度采取領導和群眾相結合的方法進行制訂，并隨著生產的發展，客觀情況的變化，對那些已經不適用的規章制度，及時修訂和廢除。屬于全廠性的重要規章制度的建立、廢除和修訂，要提請職工代表大會討論通過，由廠長批準發布執行。企業規章制度應具有嚴肅性、權威性和強制性，任何人都必須嚴格遵守。規章制度的主要功能是：1、規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力。2、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率。規章制度的重要意義是：1、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。2、制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要。3、企業的規章制度是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。法律依據：《中華人民共和國安全生產法》第三條安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。第四條生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制和安全生產規章制度，改善安全生產條件，推進安全生產標準化建設，提高安全生產水平，確保安全生產。第五條生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。第六條生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。第七條工會依法對安全生產工作進行監督。生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。

5，怎么去定制度或者說什么叫制度

制度簡單地說就是大家要一致遵守和規則。如何制定制度？先要了解你要制定哪些制度？是什么方面的？制定制度后要達到怎么樣的效果？所以先要對企業的情況做一個詳細的了解，然后對與此有關的員工進行調查，后一步可以上網搜尋此方面制度的模板，再根據企業的具體情況進行修改和調整，大家都通過后，可以進行發布和實行。

6，如何制定制度

員工bai守則一、簡介 1、制定《員工du守則》的目的及其用途zhi 本守則是向全體員工介紹公司人事制度、dao工作規章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發展。 2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。二、聘用規章 1、培訓制度（1）職前培訓：所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產品、客戶市場、企業發展史、發展前景、各項規章制度）。（2）崗位專業培訓：公司根據需要對員工進行的專項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務協議》并約定服務期，違約時按照《服務協議》及《勞動法》規定解決。 2、人事管理公司職工一律實行合同化管理，平等協商辦理合同手續，合同關系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。（1）轉正人員的人事檔案應調入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險一金（養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。（2）試用期內和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。 3、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。 4、履行工作職責計劃及評估（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要；（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調動手續并繳納各項保險。（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發放獎金。在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。 5、辭職（1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經批準后,必須將工作內容、相關資料、及所經手的業務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。（3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，并到財務進行個人的款項結算。三、管理制度 1、考勤管理（1）工作時間：周一至周五上午9：00—17：00；（2）就餐時間：中午30分鐘（3）考勤時間：每月1日—月底（4）簽到：員工早晨到崗時必須在前臺簽到。（5）請假制：員工因病（事）等意外情況來不及提前請假，應及時電話通知考勤員及部門經理，事后補填《請假申請表》。員工休年假、婚假、產假須提前兩周填寫《請假申請表》。（6）遲到：員工在規定上班時間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。（7）曠工：凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權將其辭退（曠工扣款：工資總額10%×曠工天數）（8）彌補虧欠的工作時間：對于9點鐘以后到公司的下班后須補足工作時間；因看病（不超過2小時），或因吃飯（超過1小時），致使工作時間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時間。（9）出差返回：員工出差時間超過7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。 2、各種假期（1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；（2）病、事假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對于事假，在工作不允許的情況下，經理有權不同意；三天以上的病假需出具醫院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷22天×病/事假天數；病假超過一個月的按醫療期計算。（3）年假：自簽訂《員工勞動合同》之日起，工作滿一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司連續工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過15天。若因工作原因無法休年假時，公司應按日工資給與補償。年假可分兩次使用。一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過10天的，不再享受年假。

7，團隊管理制度如何制定

團隊管理制度的制訂沒有明確的限制，其實只要遵循KPTP的原則就可以。K：keep，今天做了哪些工作； P：problem，遇到了哪些問題； T：try，計劃嘗試如何解決這些問題； P：plan，明天的計劃是什么。我們公司就是用了日事清管理軟件來做團隊管理的，日事清不但符合KPTP法則，還支持工作總結自動生成，減少了工作量和時間成本，提高了工作效率。

管理工作

8，制定與制訂有什么區別

主要是定和訂，定是規定，決定，定好了，不用再商議，訂，擬定，修改，沒有定好

務虛的東西用制訂（如規章制度），務實的用制定如制定作戰計劃。

制定指創制決定。強調動作已經完成，常有“制定妥當”的意思。對象常是綱領法令決議政策方針路線規程章程等。制訂多指協商創制擬定；只說動作本身，不指動作已經完成，常有“起草制定”的意思。對象多指計劃等。實際上常用“制定”代替“制訂”。

9，小公司管理制度怎么制定

做制度之前，做一個內部整合，明確組織框架，部門分工和人員分配。根據公司的現狀，需要哪些部門，常見的如銷售部、市場部、人事部、行政部、財務部、售后服務部、生產部、研發部、技術部等等。每個部門需要哪些人員，崗位分配好。做出這么一個框架。明確每個部門的主要職責，員工的崗位職責及各部門的工作流程。部門主要負責的工作是大方向，然后分布到每個員工身上，根據員工的工作職責做崗位說明書，工作流程分說明和步驟制定起來。有了以上兩個基礎，就可以開始制度編寫了。制度的制定人一般為各部門負責人，部門出部門的管理制度，包括了工作范圍、工作內容、工作行為準則、工作流程等等；覆蓋全員的制度一般由人事部制定，如考勤的管理、年假管理、薪資管理等等。大體的制度編寫出來后，為保證制度更加的公平合理性，可召集工作主要主管人員和優秀員工，進行參與討論，改善和修正制度。可參考的規章制度很多，但條款內容不是完全都適用于你的公司。相信很大一部分人編寫制度都是直接拷貝一家公司的相關制度，打印出來就內部發布了。別人的規章制度，只能參考，不能完全照搬，畢竟公司發展和狀況不一樣，不一定適用你的公司，一旦不適用，那制度就如同一張白紙，形同虛設了，一定要根據目前自身的狀況，做出符合公司發展的制度，量身定做才是正確的。實行績效考核制度要慎重考慮。績效考核制度做的好了，對企業發展有很大利處，用得不好，負面影響大于正面。要考慮清楚企業目前的情況是否使用績效考核，如果員工效率低下，經常怠工，工作沒有動力，要分析清楚是哪里出現了問題，首先部門負責人是不是有責任？另外，制度里有沒有明確的獎勵和處罰機制呢？實行績效考核會耗費很多人力物力，其中考核考評會包含一些主觀因素和個人情感，部門經理能做出正確的考評嗎？挑對一個部門經理和明確的獎懲制度相對于績效考核來說更加簡單，讓優秀的人帶領團隊，讓明晰的獎懲制度鞭笞員工完成工作。所以要根據公司的狀況來決定是否實施績效考核。完善制度不是一早一夕的事，是企業發展一直要做的事。目前的制度適用于目前的公司狀況，待企業發展了，工作流優化了，制度也會相應的做出修訂完善。另外，制度不可能一點漏洞都沒有，工作中每出現一個問題沒有相應的解決辦法的時候，也是完善制度的時候。制度要不斷完善才有利于企業發展。

10，如何制定公司的規章制度

為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實施細則： 1. 統一實行員工考核制度，按規定時間上下班，外出需要做好外出登記。 2. 有特殊情況請假，需總經理審批，方可休息，病假需要醫院證明. 3. 不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登陸私人QQ，看電影.下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。 4. 員工不得對外泄露公司的工作機密，工作方向和客戶情況，如有違反本條者，做立即辭退處理。 5. 員工對待客戶應該禮貌.熱情.周到.不卑不亢。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯系業務需要著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 6. 員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭力。 7. 員工應該在工作上互幫互助.協調配合，生活上互相關心照顧。 8. 員工應該愛護公司財務，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。 9. 本規章制度自制定日2008年1月1號起開始實施，解釋權和補充權歸屬天鼎實力精工機械有限公司。對以上違規者，公司將會有所記錄。未經許可休息一律扣除當日工資的2倍，休息三天以上的一律按自動離職處理，并扣除當月全部工資。以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守其實最重要的是要抓住員工的心里需求多與員工溝通，了解他們的需求讓他們感覺到公司工作想回到自己家一樣那時候你趕他們走都趕不走

新進員工的流失很大一部分應該是車間管理人員沒有跟進到位，沒有具體事情安排給新進員工，缺乏指導引領。另一個是新進員工初期工資方案有問題，在學習階段的員工本身有很多顧慮？所以可采取一定的保底工資，后續逐步降低保底工資來刺激員工自覺主動計件。三是老員工給了很多新員工負面的信息造成。

員工守則一、簡介 1、制定《員工守則》的目的及其用途本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發展。 2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。二、聘用規章 1、培訓制度（1）職前培訓：所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產品、客戶市場、企業發展史、發展前景、各項規章制度）。（2）崗位專業培訓：公司根據需要對員工進行的專項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務協議》并約定服務期，違約時按照《服務協議》及《勞動法》規定解決。 2、人事管理公司職工一律實行合同化管理，平等協商辦理合同手續，合同關系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。（1）轉正人員的人事檔案應調入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險一金（養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。（2）試用期內和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。 3、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。 4、履行工作職責計劃及評估（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要；（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調動手續并繳納各項保險。（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發放獎金。在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。 5、辭職（1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經批準后,必須將工作內容、相關資料、及所經手的業務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。（3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，并到財務進行個人的款項結算。三、管理制度 1、考勤管理（1）工作時間：周一至周五上午9：00—17：00；（2）就餐時間：中午30分鐘（3）考勤時間：每月1日—月底（4）簽到：員工早晨到崗時必須在前臺簽到。（5）請假制：員工因病（事）等意外情況來不及提前請假，應及時電話通知考勤員及部門經理，事后補填《請假申請表》。員工休年假、婚假、產假須提前兩周填寫《請假申請表》。（6）遲到：員工在規定上班時間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。（7）曠工：凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權將其辭退（曠工扣款：工資總額10%×曠工天數）（8）彌補虧欠的工作時間：對于9點鐘以后到公司的下班后須補足工作時間；因看病（不超過2小時），或因吃飯（超過1小時），致使工作時間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時間。（9）出差返回：員工出差時間超過7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。 2、各種假期（1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；（2）病、事假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對于事假，在工作不允許的情況下，經理有權不同意；三天以上的病假需出具醫院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷22天×病/事假天數；病假超過一個月的按醫療期計算。（3）年假：自簽訂《員工勞動合同》之日起，工作滿一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司連續工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過15天。若因工作原因無法休年假時，公司應按日工資給與補償。年假可分兩次使用。一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過10天的，不再享受年假。（4）產假：分娩可休三個月產假，超過部分視同病假，男職工可享受7天帶薪產假。對這類病假為職工保留職位最長為6個月。（5）婚假：員工婚假為10天（含公休日）。（6）喪假：員工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時，喪假為3天，超過3天視同事假。（7）醫療期：工作每滿一年，醫療期為一個月，以此類推。（醫療期發工資總額的1/2） 3.加班：（1）公司提倡員工在正常工作時間內完成工作；（2）如需工作需要確實需要加班的需經部門負責人同意并做考勤記錄；（3）累計加班8小時的可以換休1天，不再計發加班工資，補休需提前三天按規定履行請假手續；（4）需要支付的加班費按照國家有關規定發放。四、工資及福利待遇 1.工資（1）公司根據崗位和工作內容確定工資標準，實行變崗變薪制；（2）每年底根據考核情況，對員工工資進行相應調整；（3）對于公司有特殊貢獻的員工，經管理部門討論通過可隨時調整工資；（4）員工薪資實行保密制度，嚴禁員工之間相互打探、討論及向外界透露工資情況，員工關于薪資方面的問題，可向公司負責人咨詢。 2.交納各項保險費的規定（1）根據有關文件規定，公司為職工辦理社會保險，社會保險由單位和個人共同負擔，繳費基數按照基本工資（具體情況根據公司職位工資水平結構確定）社會養老保險單位交納20％，個人交納8％；基本醫療保險單位交納10%，個人交納2%+3元；失業保險將按北京市統一繳費基數，單位交納1.5%,個人交納0.5%;工傷保險單位交0.7%,個人不繳納;生育險單位繳存0.8%，住房公積金單位和個人各負擔8%，個人交納部分由財務部從每月工資中扣除。（2）根據有關規定，對于正式員工公司給與商業補充醫療保險待遇。 3、其他福利 (1) 公司每年組織體檢一次 (2) 公司每年組織一到二次外出游玩活動 4、職員類別及享受福利 A．職員類別 a．長期全日職員，全天滿時工作，每周滿工作40個小時。 b．短期臨時職員，非定期的或規定一段時間內部分工作日工作； B．享受福利項目 a. 長期全日制員工享受一切公司福利項目（試用期內員工不享受）. b. 短期臨時職員和應急職員不享受公司任何福利項目. 五、公司內部物業管理為了方便員工的業務工作，避免無序和浪費，凡涉及以下事項請提前與辦公室前臺聯系。（1）各部門人員訂購飛機票、火車票；（2）部門所需訂閱的報紙、刊物、請于每年11月15日前到前臺登記；（3）往來信件、特快專遞、報刊的發送（商品、貨物運輸除外）（4）各部門所需的低值易耗品及辦公用品，請部門經理提前到前臺申請，由辦公室統一購買、保管，領用時需在登記本上簽字； (5)如果需要購置貴重辦公用品應寫申請報告，經部門負責人及辦公室主任同意后方可購買。領用時應登記，并負責物品的完好，如出現人為損壞應負賠償責任。 (6)空調、燈、電話、等公共設施出現損壞或故障時，請馬上與前臺聯系。六、辦公用品的購買與領用 1、范圍：計算器、文件夾、筆、本、電池、裝訂用品等與日常辦公相關的物品 2、購買：各部門在前臺處提出申請，辦公室審核是否屬辦公用品范疇，由行政部統一購買。 3、領用：領取辦公用品需在登記簿上登記，單價在50元以上的物品需由領用本人簽字。七、車輛管理由于公司車輛有限,隨著公司各項業務的不斷發展,各項工作對公務車的需求卻有所增加。為了使公務車能夠合理使用及時到位，適應公司工作的需要，為此確定公司汽車的使用原則和公司汽車的管理程序。 1.用車原則公司汽車的使用基于以下幾個原則：先來先用原則、重要性優先原則、共同原則各部門要對自己部門的工作加強計劃和預見，促成在公務車的安排調度過程中，能幾件事一次出車辦理的就不出兩次車，克服無效勞動和不必要的浪費。 2．車輛管理（1）車輛由行政部統一管理。各部門用車須提前半天到前臺登記,由司機根據路線統一安排；（2）車輛出長途前（超出北京市范圍），司機應對出行車輛進行全面檢查，確保車輛無故障；（3）車輛外借必須經總經理批準。 3．公務車的維護（1）司機負責保證車輛的清潔和整齊。駕駛人出發前應對機油、汽油、水、剎車、喇叭、燈光、輪胎等基本車況進行檢查。車輛出現問題應立刻反映到辦公室，并提供故障原因及相關費用額，經批準后，及時修理解除故障。（2）司機全面負責車輛的車容車況維修、保養（在力所能及的前提下小修不出門，其它維修、保養、送修進廠）。對公務車輛狀況做到心中有底，保持各項技術指標正常。 (3)車輛維修費用超過1000元的，必須書面寫出維修報告交至辦公室，批準簽字后方可實施。報銷時需將此報告附上; 4．其他 (1)車輛養路費、車船稅、車輛年檢、駕駛證年審等相關手續按時辦理。 (2)司機領油票應做好記錄。（3）駕駛員必須遵守一切交通法規制度，違反交通規則造成的罰款和車輛損壞由駕駛人負責承擔責任。 5.加班駕駛員平日下班后因公出車加班兩小時以上的或雙休日、節假日因公出車按加班計算，加班費30元/次。《加班出車登記》《用車登記》八、公司財產損害賠償的規定 1、公司員工應該愛護公司財產、損壞公司財產要照價賠償。 2、公司財產包括車輛、電腦、辦公家俱、用品等。 3、公司財產受到損害，當事人應當填寫事故報告單，包括事故發生時間、地點、事故原因分析及責任分析等，由當事人所在部門經理審核交辦公室，由辦公室、財務部協商提出處理意見。九、公章及合同管理規定 1、各部門使用公章需攜帶蓋章資料到辦公室登記，由行政主管審核無誤后方可蓋章。 2、公章原則上不得帶離公司，如有特殊情況必須填寫《用章申請》，并做好攜帶公章記錄。 3、凡涉及有關公司聲譽、財產、委托書等內容的文件用章，需填寫《用章申請表》，由總經理審核簽字后方可蓋章。 4、公司行政、人事、業務無關的內容一律不予蓋章。附表一：用章登記申請人/部門時間用途經辦人附表二：用章申請表申請人/部門日期是否外借是否用途總經理簽字還章日期：經辦人 5、公司所有合同應在公司網絡項目文件夾中保存，并將合同原件在部門歸檔。 6、所有購銷合同簽訂后，應將復印件交財務，以便財務統籌安排資金。十、保密制度 1.公司的員工有責任保守公司的商業機密，并妥善保管所持有的文件； 2.保密的范圍：紙質、電子文檔、往來傳真及電子郵件、客戶資料等商業信息； 3.員工不準對外提供公司的商業秘密及未公開的經營情況和資料，也不準擅自復印和拷貝商業資料； 4.發現他人有泄密或竊密的行為要堅決制止； 5.對于不遵守保密制度的員工做開除處理，情節嚴重的應追究法律責任，并要求經濟賠償。十一、處罰規定 1、具體處罰分為：通報批評、警告處分、記過處分（1）對于違反工作行為規范的，初次則口頭警告，二次則處以50-100元罰款。（2）工作時間玩游戲、上網聊天，出差期間未經許可，擅離職守，但對工作未造成影響的，給予通報批評，視情節罰款100-200元。（3）出差期間未經許可，擅離職守，對公司造成影響的，或與客戶、協作方發生沖突的給予警告處分，視情節罰款500-1000元。（4）工作缺乏責任心，多次出錯，擅離職守影響極壞的，給予記過處分，視情節罰款1000-2000元。（5）工作中嚴重失職，對公司造成無可挽回損失的，將予以開除。員工在接受處分期間，工作表現良好的，可由部門經理提出撤銷其處分。（注：兩次警告等于一次記過處分，兩次記過將予以開除。）員工違規通知單姓名：部門：日期：違規記錄：部門負責人意見：辦公室：財務部：十二、其它 1. 本守則適用于全體員工； 2. 本守則從批準之日起執行； 3. 新員工經守則培訓后應簽署回執。《員工守則》回執 **有限公司：茲收到《**有限公司員工守則》一份。本人已認真閱讀并清楚該守則的全部內容，僅此聲明本人愿意遵守。員工：日期：