阿里巴巴有特有的文化，可能公司加班多，工作累，要拚博，這是工作層面的。很多運營公司吹噓續(xù)費率98%，你也就信了，我只能呵呵，甚至有些運營公司，直接以效果收提成，連最基礎的服務費都不用，很多運營公司吹噓自己的優(yōu)化能力，然后拿出幾個案例，你就信了，其實呢。

1、阿里巴巴代運營公司靠譜嗎？

代運營真的不靠譜嗎？回答：確實是不靠譜！1、過度吹噓，對服務能力過度吹噓，吹公司規(guī)模，人數，服務人員配比等。2、很多運營公司吹噓續(xù)費率98%，你也就信了，我只能呵呵！3、很多運營公司吹噓自己的優(yōu)化能力，然后拿出幾個案例，你就信了，其實呢？哪個公司沒點案例啊，人家做起來給你看看，你就以為他牛氣能給你做起店鋪？4、有的運營商還包銷量，達不到什么銷售額退款，你以為占到便宜了，其實從開始合作那一刻你就輸了，他可以什么都不做，反正是達不到，退60%給你，他純賺40%，你除了純虧本，更浪費店鋪成長期，

5、甚至有些運營公司，直接以效果收提成，連最基礎的服務費都不用？試問，你一個裸店如果自己搞也要花錢花時間，為什么運營公司幫你搞就可以免費呢？其實非常簡單，他們完全是套模板 要求你大量涮單，說白了，他們就是一家涮單公司，不收你這個費，就收你其他費。全天下最貴的東西是免費的東西，客戶靠譜嗎？回答：真的90%的商家很不靠譜！甚至是無知！1、親，你找代運營是想找事還是想做事？你需要美工、運營、推廣、客服，需要人力對吧？你自己招聘多少錢？找代運營公司就是省錢。

2、親，你不問服務質量？不問能為你做什么？都是問這些問題，我列舉幾個：a、能保證給我做到什么效果？b、一個月給我做到什么效果，1個月能賺錢嗎？c、可以先做后付費嗎？d、可以先付一半后面再付嗎？e、可以保多少銷量？達不到怎么辦？奇葩問題真的是很多，就不列舉了，當然也可以理解，每個人的出發(fā)點不一樣但是客觀的說，我們最大解決的是人力成本問題，你招聘美工、運營、推廣、客服，你一個團隊做下來2-3萬月薪，我們可以給你1萬元搞定而且服務質量完全不比您的差，這才是我們最大價值的所在，而不是包你賺錢保證達到什么樣的業(yè)績，是不是幫你娶媳婦還要包你媳婦能懷孕啊，

2、阿里巴巴有什么工作前景？

阿里巴巴是一家偉大的公司，如果能在阿里工作應該是很自豪的事情。但是阿里并不一定適合你，每一個人，你的三觀，你追求的目標，你對職業(yè)生涯的規(guī)劃是否與阿里文化相融，這是最重要的，如果基本一致，那么去阿里工作還是值得的。第一，阿里巴巴重視個人價值的實現(xiàn)，進入阿里后，雖然有末位淘汰制，但是阿里仍然會給予機會讓你去更合適的崗位。

如果你工作努力，業(yè)績增長快，晉級是很自然的事，那么薪酬與股票也會慷慨大方地回報你，你有很有成就感。第二，阿里巴巴歡迎創(chuàng)業(yè)，許多在阿里巴巴工作過的人，離開阿里不是不喜歡阿里，而是阿里的平臺，已經讓自己茁壯生長，營養(yǎng)豐富，翅膀硬了，可以自己飛翔。阿里巴巴鼓勵企業(yè)員工自己去創(chuàng)業(yè)，還歡迎合作，所以許多創(chuàng)業(yè)大佬都是從阿里那邊走出來的，與老東家關系密切。

在浙江有“新四軍”創(chuàng)業(yè)大軍，其中一個主力就是阿里系，阿里巴巴的大氣可見一斑！第三，阿里給予你榮光。在阿里工作，除了薪水高，業(yè)務得到鍛練，阿里巴巴本身的地位和光環(huán)會讓你人生增光添彩，假如你要找對象，假如你想換工作，假如你去談業(yè)務，總之有阿里照著，你會無尚光榮。第四，阿里巴巴文化教你做人，阿里巴巴有特有的文化，可能公司加班多，工作累，要拚博，這是工作層面的。

阿里文化中很重視人品、情感、責任這些東西，阿里巴巴對違法行為絕對不手軟，不管你貢獻有多大；阿里巴巴只重人品和業(yè)務能力，不管你是否是985、211畢業(yè)還是海歸，還是杭師大、職業(yè)院校，都不管，只認水平；阿里巴巴講社會貢獻和責任，一直致力于扶貧、環(huán)保、教育等方面企業(yè)的社會責任，馬云、老蔡一直帶頭踐行。好了，阿里作為一家跨國集團，工作前景廣闊，氣質非凡，如果你感覺能適應，還是堅決支持你去試一下。