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本文目錄一覽

1，員工離職規定
2，員工離職的類型有哪些
3，員工辭職問題
4，員工辭職問題
5，員工離職時應該注意什么
6，員工正常離職的流程是什么

1，員工離職規定

不合法的，辭職提前一個月通知用人單位或補償一個月工資給用人單位就行了。建議到勞動部門把這個問題反映一下。

員工離職規定

2，員工離職的類型有哪些

（1）主動離職和被動離職。主動離職是指離職的決策是由雇員做出，包括所有員工主動辭職的形式；被動離職是指離職的決策是由組織做出的，包括雇員被組織解雇、裁員、退休或死亡；（2）考慮到雇員離職對組織生產率的影響，雇員離職可分為有利離職和不利離職。 ——華恒智信

員工離職的類型有哪些

3，員工辭職問題

員工辭職需提前一個月書面提出。請參考勞動合同法。

員工可提前一個月向公司提出書面辭職申請。如果單位不按法辦事，你可到當地勞動監察投訴

辭職不需要申請和報告，更不需要批準！你只要提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天），到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續并結清所有工資；（注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續前，一定要按時上下班！）如果單位不辦，你可以向當地勞動部門或仲裁委投訴！（免費）簡單寫： XX單位：本人因XX原因，特提出解除勞動合同，請在法定期限內辦理離職手續為盼。辭職人：XXX 年月日

員工辭職問題

4，員工辭職問題

針對這種情況，最好的辦法就是據理力爭：國家法律規定，員工的辭職的權力，企業沒有權力限制員工離職，如果對方仍然不理不睬，可以申請勞動仲裁解決。

你是否，和公司，簽了合同，如果沒有，你可以去勞動保障部門求助

先看法律，法是怎么說的！其實我覺得沒這個必要花功夫去法院解決或者說是用法律手段！我覺得這樣本來是和和氣氣，到最后變得跟仇人一樣，也沒必要！你一開始不應該以辭職為名，你應該說自己想換換崗位，或者是現在的崗位不能勝任，還請領導提前找人！這個話你應該早一點說，不要把自己逼的那么著急，別人看你著急，就越不給你辭職，找理由拒絕你！既然事已至此，你就干滿三個月，但是不要好好干！應付就行了！這不是教壞你，而是企業既然都說不做滿三個月不能辭職這樣不仁不義的話，也不管你是什么感受，不管你有沒有其他重要的事情，完全不顧及人的處境，你當然也不用管他們是什么想法！換句話說你要是經過法律程序也可以，但是傷神又費力，結果搞下來也估計三個月早都過去了，你不如平和心態！以后找企業注意這方面問題就是了！

那要看工廠是否有明文規定及勞動合同上是否有注明新員工必須要做滿3個月才可以辭工如果沒有那就可以經過法律手段來解決還可以借助媒體來解決自己可以根據自己的能力來抉擇

5，員工離職時應該注意什么

員工離職時候有以下幾個問題，是員工本人和用人單位都應該注意并且認真處理的，以免事后不必要的麻煩。一、關于解除合同的日期問題： 1，無論用人單位還是員工本人，都應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方。 2，如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因為員工原因造成侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限的限制。二、員工離職時的工作交接問題：辦理員工離職手續，交接的相關事宜應當填寫交接清單，雙方簽字留存，有利于日后備忘。 1、員工手中尚未完成的工作，進行到什么程度，未完成部分還有什么具體工作，應該注意哪些問題等等，員工本人要主動配合逐一說明，用人單位也要有懂業務的人員詢問清楚。記錄在案。 2、手中使用的屬于單位財產要分項列明，由上級主管或者人事部門清點收回。 3、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單。 4、單位應當在員工離職時，出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。 5、單位應當在員工離職15天內，為員工社保、公積金辦理相關手續。辦好員工離職時候的相關事宜，既是雙方的責任、權利、也是雙方必須履行的義務。

6，員工正常離職的流程是什么

員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1. 向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規定辦理離職手續；2. 向用人單位提出辭職，用人單位不批準的，試用期內三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規定辦理離職手續；二、向用人單位提出辭職，用人單位不批準的，試用期內三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。拓展資料：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。參考資料：_搜狗百科離職網頁鏈接

根據勞動合同法，員工提前30天通知單位，然后按照公司要求辦理工作交接。

試用期內提前3天，簽訂合同之后提前一個月，不過如果和單位協商好的話，也能早點走的

【解除程序】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償，在辦結工作交接是支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。