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1，優秀員工個人事跡材料

優秀員工個人事跡材料。在公司時，和領導員工關系一定要搞好。不叫領導操心。在工作時，認真的去工作。臟活重活搶著干。總結出這就是員工事跡的材料。

是個人平時工作真實付出的表現，才算得上優秀員工。

優秀員工個人事跡材料

2，好員工的十大標準是什么

公司和公司的標準不同，以下以微軟為例： 1、對自己所在公司或部門的產品具有起碼的好奇心是極為重要的一點。你必須親自使用該產品。對于身處計算機行業的人來說,這一點怎么強調都不為過。當然，這一點同樣適用于其他知識密集型領域，因為在這些領域內技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。如果你對這些產品沒什么興趣，你將很快落伍，并被淘汰出局。 2、在與客戶交談如何使用產品時，需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執著打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。同時必須清醒地知道本公司的產品有哪些不足，或哪里可以改進。 3、了解了客戶的需求后，必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。 4、作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。 5、在對于周遭事物具有高度洞察力的同時，必須掌握某種專業知識和技能。特別是一些大公司，他們要求員工迅速掌握專業技術。沒有人能保證他目前擁有的技能仍適用于將來的工作，所以，好學精神是非常關鍵的。 6、非常靈活地利用那些有利于發展的機會。在微軟，我們通過一系列方法為每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。 7、一個好的員工會盡量去學習了解公司業務運作的經濟原理，為什么公司的業務會這樣運作？公司的業務模式是什么？如何才能盈利？員工必須了解導致本行業中企業盈利或虧損的原因，才能對自己所從事的工作的價值有更深入的理解。 8、關注競爭對手的動態。我非常欣賞那些隨時注意整個市場動態的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑒之處，并注意總結，避免重返競爭對手的錯誤。 9、好的員工善于動腦子。分析問題，但并不局限于分析。他們知道如何尋找潛在的平衡點，如何尋找最佳的行動時機。思考還要與實踐相結合。好的員工會合理、高效地利用時間，并會為其他部門清楚地提出建議。 10、不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦，這些都是很重要的，在此無需贅言。

好員工的十大標準是什么

3，怎樣做好一名員工

進入工作崗位后最重要的就是心態要好即要會做人。謙虛謹慎不焦燥努力積極向上善于學習，永遠樂觀面對所有問題和苦難。

你好: 如何做一名好員工，每個人都有自己的看法和觀點，看看這兩位員工的做法，也許你會體會到點什么。怎樣做好一個合格的服務員 ◎ 賓館客房部主管孫梅做一名合格的服務員就和做一名合格的戰士一樣，首先要有出色扎實的基本功，把服務行業的一切宗旨都放在首要位置，隨時隨地的為賓客服務，把人文關懷送到每位賓客當中，全身心地投入到工作中。如今企業要不斷的持續發展，就要象古人所說“順勢而謀”“應勢而動”，與時間和信息賽跑。我們基層員工，要從實際出發逐步提高業務素質，要有對現代服務業高度的認識能力，不能用老觀念、老眼光看待問題。要不斷的把新觀念、新眼光、新手法貫穿于服務當中，使每一位賓客能感受到服務的完美和滿意。基層服務工作是每一位員工要與中層、高層管理者密切配合，同樣要求具備管理者觀察一切事物的洞察力，遇到問題及時反饋到管理者當中并幫助領導解決問題和出謀劃策，在工作中要認真制定計劃并嚴格付諸實施，使企業在服務競爭中擁有主動權。做一名合格的服務員要懂得本部門、本單位的發展單靠個人的力量是難以實現的，要靠與眾多基層員工的通力合作和緊密團結才能有效的順利實現工作目標，完成工作任務。作為一名合格的服務員就要以最新最好的工作效率，全新的服務姿態嚴格的工作作風，務實的創新精神，卓有成效的為企業做出更多的貢獻，總的來說就是要有獻身精神和吃苦耐勞的品格。以上精神和品格是當代基層服務員應主要追求的思想目標，沒有端正的思想品質是無法做到與企業和市場同步向前的。如今的市場經濟就是一個多彩善變的大魔塊，你沒有充分的思想準備和牢固的技能知識就無法面對它那魔術般的變化，善于觀察勤于動手是我們新一代基層員工應具備的自身素質。綜上所述是我們要在今后的工作當中所要靈活應用的精神和方法，讓我們每一位在基層工作的員工在瞬息萬變的競爭環境中，抓住機會，努力工作,做一名合格的服務員，與時代和企業共同發展。摘自百度!愿你成功!

怎樣做好一名員工

4，如何才能成為一名優秀員工

成為一個優秀的員工，必須具備以下幾點特質：1、優秀員工做事要認真，態度要端正，要腳踏實地，要悉心聽取領導的安排，要有自己的主見；2、要有敬業的精神。一個員工只有熱愛自己的職業才能盡全力去把該工作做好，才能每天都以飽滿的熱情投入自己的工作，這樣才能做好，才是優秀員工；升職和加薪，優秀員工會選擇什么 3、要有責任感。在一個企業工作，你就該以該企業為中心，而不是只根據自己個人意愿來做事，要積極配合領導以及其他同事合力來完成工作，要有責任心；4、優秀員工要有團隊合作的意識。只有具備團隊合作意識的人才能有長遠發展的空間，才能為企業創造更多的利益，集體利益大于個人利益；5、要與同事和諧融洽相處。在企業中，人與人之間的相處是極為重要的，一個人不可能在一個企業中獨立的生活下去，因為企業是一個集體的組織，只有與其他同事打好良好的關系，讓他人喜歡你，你才能很好的去做工作，去發揮自己的優勢；6、要有較高的工作效率。工作中必須要有積極的工作效率，這樣就需要員工充分的利用工作時間，但也不是盲目的利用所有的時間，而是要有針對性有目標的去做事，還要做一個積極主動的人，努力地去擠出自己的時間；7、要有不斷學習的意識。工作不是一成不變的，而是需要每個人去努力的學習，學無止境，從而提高自己的個人修養，使自己成為他人學習的榜樣，才是優秀員工。

工作中，經常會出現這樣的情況：員工天天抱怨公司摳門、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經常被莫名其妙的扣除；而公司管理者則抱怨，現在的員工職業操守太差，不僅不敬業，而且遇到金錢等突發事情的時候，大多會選擇背離公司利益…… 其實職場之中個人和公司的利益博弈自古就有。作為實現個人成長和利益的載體，個人所處的單位似乎從來就占據主導。企業選擇其認可的優秀員工，來著力培養是實現個人成功的必由之路。筆者也曾經接觸很多員工，走的留的不在少數。那么，什么樣的員工才是企業心目中的千里馬呢？一、在錢的面前，立場堅定人性弱點使然，在加上人生存必須的衣食住行都需要與金錢打交道，于是商品經濟社會下，金錢的作用就被無限放大。從傳統的“有錢能使鬼推磨”，到現在的“有錢能使磨推鬼”，金錢在社會生活中的地位可見一斑。在日常工作環境中，各種行業的各種崗位，都會或多或少的與錢財打交道，所不同的只是機會的多少與數額的多少區別罷了。企業看一個人的品行和素質，很多時候都可以從與金錢的態度上面表現出來。損人利己要不得，損公肥私則是職場大忌。在企業大集體中，每月各環節都會直接影響企業的整體運營情況。特別在大型項目的公開招標上，質量次而公關費用豐厚的企業往往會獲得最后的勝利，最后損害的還是企業的利益和消費者的利益。這種globrand.com畸形現象的出現，與金錢的魔力密不可分。企業欣賞的那些優秀員工，在金錢和企業利益面前是很清楚大是大非的。他們懂得立場堅定的維護企業整體利益，確保了企業的良性發展，自然贏得了更多的發展機會。這類員工，企業欣賞，前途遠大！二、在事的面前，勇于承擔在企業運營過程中，除了要面對金錢的誘惑，還要經受各種突發事情的考驗。這種考驗是一次歷練，是機遇和挑戰并存的。面對這種考驗，我們會看到兩種截然不同的表現：一類人，遇到事情首先是慌張，然后是取偏概全的進行問題處理的思考。結果沒有很好的對事情進行有效解決，就找了許多條理由來進行責任推脫；或者在充分衡量了事情的嚴重性和難易程度后，主動退卻，放棄對于該事情的處理，不聞其事，落得個難得清靜。另外一類人，會仔細分析事情的前因后果，拿出合理的解決方案。處理的好了，會將處理的整個流程及時上報主要領導；沒有很好的得到處理，則照實將事情向上反映，并勇于承擔責任。兩類人，兩種心態，兩種處理事情的方法，兩種態度！優勝劣汰的最終結果，企業會逐漸傾向于后者，責任心是他取勝的關鍵！三、兢兢業業，不斷學習社會的進步決定了企業發展需要不斷有新的只是和戰略指引，同時決定了企業組成團隊知識和能力必須符合這樣一個發展趨勢。我們在工作當中時常會聽到“學習型組織和學習型個人”這樣的字眼，表面看起來聽繞口，其實很簡單理解。就是在組織大范圍內形成一種良好的學習氛圍，不斷提升團隊的整體知識水平和能力，當然這是由團隊的每一個個體能力的提升決定的。個人要適應企業的要求和社會發展的要求，就必須不斷提升自己的個人知識和能力。當然這種知識和能力既包括本職崗位的技能外，還包括globrand.com相關工作方面的學習和掌握。這種綜合要求，需要員工兢兢業業的工作，永不止步的學習和提升，并通過不同的渠道想外部傳達你提升的結果，獲得企業認可，獲得展示自己的機會。我始終相信那句話“未來始終掌握在自己手中，關鍵是你如何把握”企業需要大量的優秀員工，關鍵是你如何來適應和提升。路在腳下，用心則會贏！

5，怎么樣做一個好員工

聽我教你幾點：1.做到見景生情，能適時的察言觀色，（不是貶義的），比如女同事搬重的東西上去主動幫忙。2.做到有責任感，領導交代你的事或者是別人拜托你的事，一定要有始有終。3.做到凡事多問，別人拜托你或者是領導交代你的事，一定要問清楚，別怕他煩你，比方說領導叫你去買鉛筆（沒告訴你型號），你自認為買了一種普通的，但是領導告訴你，他要的是特別的，那就是你的錯，不是他沒交代清楚，而是你沒問清楚。4.做到勤而好學，不恥下問，什么時候都保持自己學習的態度，不能自滿。做到以上的4點再拓展開來，你一定會成為公司的中流砥柱，不只是優秀員工那么簡單而已。

怎么做一個好員工一、主動報告你的工作進度在《致新員工書》一文中提到，員工應“善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎”，這樣進步很快。對于新人來說，熱情是關鍵，但最大的問題是沒有經驗。在主管分給你的任務后不要等做完了事情才匯報。量角器在150 時夾角很小，弧也很小，但是當夾角增大一點，弧就增大了很多，小小的誤差帶來的影響是深遠的，越早報告自己的工作，你的主管越早發現偏差，及時更正，從而讓工作更有效率。二、對主管的詢問，有問必答，而且清楚管理學上說：“部屬對我們的報告永遠少于我們的期望”。在主管問及我們的工作是應該做到有問必答，主管問一句，我們答三句。如果可以做到這樣，主管會很放心我們的工作。三、充實自己，努力學習在《什么是企業里的英雄》中也提到自覺地學習，不斷的超越自我。我們的主管腦筋轉的很快，作為下屬，唯有努力學習，跟上主管的思維，方可讓你的主管工作更為輕松。即使工作再忙，每天花一個小時的時間看書，不斷的充實自己。四、接受批評，不犯二次過錯某知名企業主管說：第一次犯錯叫不知道；第二次叫不小心；第三次叫做故意。人非圣賢，孰能無過。重要的是不要重復犯同一的錯誤。五、不忙的時候，主動幫助他人這是一個團隊的時代，公司是一個大家庭，公司的進步需要大家共同的努力。不忙的時候主動幫助他人，因為有一天你也會得到他人的幫助。不要以為自己不忙叫應該，他人忙叫活該，如果這樣想的話根本就不可能做到像一家人。個人非常欣賞麥當勞的企業文化，它的宗旨是：快速的服務。他們不忙的時候都會主動的幫助他人，所以會經常看到店長掃地的情形。做到這樣，公司的步伐可以邁得更大。六、毫無怨言的接受任務對于臨時出現的工作任務我們應該毫無怨言的接受。再怎么完美的人事規章都不可能把每個工作寫清楚，對于這樣的臨時任務我們要一肩挑起，不要指望及時得到回報，也不要太斤斤計較，臨時的工作也是工作，執行也是為了公司。公司的成功必須靠大家的努力。這是關于學習文章后個人的一些看法。公司的進步離不開大家的努力，個人進步了，公司也在發展，每個人需要發揮主人翁精神，共同努力，我們就可以走得更穩更快

如果你具備了所有這十個特征，你應該算得上是一個非常出色的員工。首先，對自己所在公司或部門的產品具有起碼的好奇心。你必須親自使用該產品。第二，在與你的客戶交流怎樣使用產品時，你需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執著打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。你也必須清醒地知道你公司的產品有哪些不足，或哪里可以改進。第三，當你了解了客戶的需求后，你必須樂于思考怎樣讓產品更貼近并幫助客戶。前面提到的三點是緊密相關的。成功取決于你對產品、技術和客戶需求的了解與關注。怎樣做一個優秀員工第四，作為一個獨立的員工，你必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。這種自發的動機是需要培訓的，但是是值得花精力去考慮的。當然，管理手段也可觸發主觀能動性。如果你做產品銷售，銷售指標的完成是檢驗工作表現的一個重要手段。完成指標對銷售人員是一件多么興奮的事啊！但是，若完成銷售指標和最大幅度地提高下月獎金及薪水是你唯一的工作動力，你也許會慢慢脫離團隊，并錯失成功發展的良機。第五，在對于周遭事物具有高度洞察力的同時，你必須掌握某種專業知識和技能。第六，你必須能非常靈活地利用那些有利于你發展的機會。在微軟，我們通過一系列方法為每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。即使有時這對微軟意味著增加分支機構或調去別國工作。第七，一個好的員工會盡量去學習了解公司業務運作的經濟原理，為什么公司的業務會這樣運作？公司的業務模式是什么？怎樣才能盈利？第八，好的員工應關注競爭對手的動態。我更欣賞那些隨時注意整個市場動態的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑒之處，并注意總結，避免重犯競爭對手的錯誤。第九，好的員工善于動腦子分析問題，但并不局限于分析。他們知道怎樣尋找潛在的平衡點，怎樣尋找最佳的行動時機。思考還要與實踐相結合。好的員工會合理、高效地利用時間，并會為其他部門清楚地提出建議。最后一點，不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦。

6，怎樣做一個好員工

一、做別人不愿做的事，或者接受別人不愿承擔的任務。二、適當地自我張揚，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。三、盡量展示自己的優勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業務素質。五、不要因為過強的優越感而看不到別人的優點；不要老是挑剔別人的毛病，而應該盡量得到易相處、靠得住的好名聲。六、你的工作難免會有失誤，不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。七、要善于抑制激動、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個理智型的人，而不是情緒型的人。八、永遠都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應該永遠寫在臉上。九、努力使集體接受你。在一個群體中，你都會找到你喜歡的人，要善于和他們打成一片。十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”為理由加以拒絕，而應該面帶微笑，滿懷信心地說：“好，我試試，我會盡量做好。” 十一、自己的事情盡量自己干，不要沒完沒了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問題。十二、不要在上班時辦自己的私事，更不要和周圍的人閑扯。補充：1、做事要積極主動一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的2、處理事情要冷靜要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。3、穿著要得體大方。

干一行、鉆一行、專一行一名優秀的員工應該熱愛自己的工作，根據崗位職責做好本職工作的同時，能干一行、鉆一行、專一行。企業要增強競爭力，就需要大批的專業人才。專業人才哪里來？除了引進、培養外，更多的需要員工樹立崗位成才、崗位作貢獻的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專家”。這也是員工實現個人價值的有效途徑。強烈的主人翁意識 “想主人事，干主人活，盡主人責，享主人樂”。員工要時時處處考慮企業的利益，時刻關注企業的發展，把自己的工作干好，積極參與企業管理，這樣員工就能在企業里享主人樂。在領導的心目中，好員工應該具有強烈的主人翁意識，關心集體，關心企業的發展；在工作中及時發現并反饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，能提出合理化建議。在員工們心目中，好員工往往以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀0劃策。勤奮．·好學·創新當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。對于優秀員工的成長來說，學習更是十分重要。不學習將失去競爭力，好員工永遠把“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中產生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優秀的員工。團隊合作精神有專家指出，一個成功的團隊精神包括：有明確的角色和責任；發揮每個人的優勢；有共同的追求目標；保證內部溝通暢通；有嚴格有效的紀律規范；保證質量，不斷改善等等。 “只顧自己、不顧集體”的員工不受領導和同事的歡迎。優秀的員工應該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力去實現企業的奮斗目標。當個人利益與集團利益發生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。因為，集體主義比個人主義更有效，公司的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應該是共同的，那就是為實現公司的奮斗目標團結一致，竭盡全力。一名優秀的員工朋白團隊合作精神對實現企業目標的重要性。領導眼中的好員工◆好員工要善于提建議好員工還要善于提建議，提建議的前提條件是做好本職工作。只有本職工作做好了，才有意見可提，才提得出意見。試想，一個對企業、對集體漠不關心的人，能讓他提出什么合理化建議？衡量一個員工是否優秀，就要看他是否給企業提出有價值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對企業的忠誠度。反過來說，當員工在提建議時，就會去考慮如何改進和解決問題，這對員工個人而言也能起到提高和促進作用。◆吃苦精神少不了優秀的一線操作人員要吃得起苦，能操作多種設備，產品生產質量、產量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作確實很辛苦，但美好的生活是靠我們用雙手勞動去爭取的。員工有多少付出，就會有多少收獲。◆分優秀的員工用大腦工作同樣一項工作，有的員工可以十分輕松地完成，而有的員工還沒有完成就時不時出現這樣那樣的問題，關鍵就在于有的人用大腦在工作，他會去考慮如何用有效的方式在最短的時間內生產更多更好的產品，而有的人僅用雙手在生產。用腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本、最少的時間把工作做得更好。好員工會把主觀能動性充分融入到工作中去。◆默契的感覺很重要在一個部門里，工作效率能否提高，工作目標能否完成，就在于領導與員工的默契配合。悟性高的員工往往能成為這個團隊中的骨干，并帶動其他員工。一名員工要有一定的悟性，能較快理解領導的意圖，默契的感覺很重要。◆好員工能獨當一面好員工在本職崗位上工作出色并能獨當一面，無需讓人操太多心。優秀的生產一線員工除了會操作設備，還會試著去了解、排除政備的一般故障，真正做到在生產方面能獨當一面。員工眼中的好員工◆把信帶給加西亞《把信交給加西亞》的故事講述的是羅文接到了“把信帶給加西亞”的任務后，并沒有問“他去什么地方了”。“怎么去找”，而是充分發揮主觀能動性，最終不折不扣地完成了送信的任務。作為一名優秀的員工就要具備這種高度的敬業精神，對于上級交待的任務，應立即采取行動，而不是去討價還價地談條件，提一些愚蠢的問題。◆敢于承認錯誤自己犯了錯卻責備他人是與同事相處的大忌。好員工應該敢于承認錯誤，而不是把責任推到別人身上。在辦公室里沒完沒了地抱怨和發牢騷的人往往是那些做不好工作的人。他們指責別人其實是因為他們對自己不滿。這種指責和抱怨讓他們喪失主動性并且容易焦慮，甚至非常害怕做錯事。誠實始終是一種美德。如果同事犯了錯卻坦誠地承認了錯誤，自己并不會太在意他的過失，而且會盡力幫助他渡過難關。◆樂觀·自信·謙虛樂觀、自信的同事充滿著吸引力，人們都愿意接近他。在這樣的同事身上能感受到一種工作的激情，讓人很容易受到這種良好情緒的感染，從而變得樂觀。自信起來。而怨天尤人、消極悲觀的同事往往不受人歡迎。偶爾的一兩聲嘆息當然沒什么大不了，但長此以往，就會給周圍的人帶來無形的壓力。另外，越是優秀的員工就越謙虛，他們并不會因為自己的優秀而自大，他們懂得從別人身上吸取長處來充實自己。當遇到技術難題或有不明白的地方時，他們會謙虛地向同事請教。樂觀、自信、謙虛是好員工不可缺少的優點。◆珍視信用信譽是一個人擁有的寶貴財富，是通往成功之門的鑰匙。一個具有良好信譽的人，就會在社會交往中處于有利地位。領導與員工之間的信任以及同事之間的信任，都在于真誠的日積月累。要取得別人的信任，就要做到誠實守信。好員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用，一般不會輕易失信于人。這樣的同事值得信任，與這樣的同事合作會十分開心，工作也會進展得比較順利。同樣，如果自己因為某種原因不得不推遲完成手頭的工作，那么就要做到提前通知同事，因為自己的延誤可能會影響到他人的工作。

遵紀守法，服從領導，團結同事。有一定的文化知識、業務知識、工作技能。愛崗敬業，能圓滿完成崗位目標任務，業績優秀。

做好一個員工，嚴格要求自己的一言一行。努力把自己的本職工作作到最好。用心去對待給自己的每個細節。心態是做好工作的主要因素。調整好自己的心態。努力上進。不為自己所做找借口。

讀了華為公司老總任正非的致新員工書，我對怎樣成為一個好員工又有了進一步的的認識。一、主動報告你的工作進度在《致新員工書》一文中提到，員工應“善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎”，這樣進步很快。對于新人來說，熱情是關鍵，但最大的問題是沒有經驗。在主管分給你的任務后不要等做完了事情才匯報。量角器在150 時夾角很小，弧也很小，但是當夾角增大一點，弧就增大了很多，小小的誤差帶來的影響是深遠的，越早報告自己的工作，你的主管越早發現偏差，及時更正，從而讓工作更有效率。二、對主管的詢問，有問必答，而且清楚管理學上說：“部屬對我們的報告永遠少于我們的期望”。在主管問及我們的工作是應該做到有問必答，主管問一句，我們答三句。如果可以做到這樣，主管會很放心我們的工作。三、充實自己，努力學習在《什么是企業里的英雄》中也提到自覺地學習，不斷的超越自我。我們的主管腦筋轉的很快，作為下屬，唯有努力學習，跟上主管的思維，方可讓你的主管工作更為輕松。即使工作再忙，每天花一個小時的時間看書，不斷的充實自己。四、接受批評，不犯二次過錯某知名企業主管說：第一次犯錯叫不知道；第二次叫不小心；第三次叫做故意。人非圣賢，孰能無過。重要的是不要重復犯同一的錯誤。五、不忙的時候，主動幫助他人這是一個團隊的時代，公司是一個大家庭，公司的進步需要大家共同的努力。不忙的時候主動幫助他人，因為有一天你也會得到他人的幫助。不要以為自己不忙叫應該，他人忙叫活該，如果這樣想的話根本就不可能做到像一家人。個人非常欣賞麥當勞的企業文化，它的宗旨是：快速的服務。他們不忙的時候都會主動的幫助他人，所以會經常看到店長掃地的情形。做到這樣，公司的步伐可以邁得更大。六、毫無怨言的接受任務對于臨時出現的工作任務我們應該毫無怨言的接受。再怎么完美的人事規章都不可能把每個工作寫清楚，對于這樣的臨時任務我們要一肩挑起，不要指望及時得到回報，也不要太斤斤計較，臨時的工作也是工作，執行也是為了公司。公司的成功必須靠大家的努力。