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1，男職工可以領生育津貼嗎
2，男職工生育津貼怎么算
3，男職工生育津貼怎么算
4，男職工能領生育津貼嗎
5，男士有生育津貼嗎
6，男職工可以休產假嗎生育津貼主要包括哪些內容
7，男的生育津貼能領多少
8，男士生育津貼怎樣領
9，男職工怎么領取生育津貼
10，男生育津貼
11，男職工有沒有生育津貼

1，男職工可以領生育津貼嗎

男方是不能報銷生育津貼的，生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

男職工可以領生育津貼嗎

2，男職工生育津貼怎么算

男職工的配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10日的護理假津貼，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。生完小孩五個月內辦理，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

男職工生育津貼怎么算

3，男職工生育津貼怎么算

法律分析：男職工的配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10日的護理假津貼，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。生完小孩五個月內辦理，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

男職工生育津貼怎么算

4，男職工能領生育津貼嗎

不可以的。男職工不能領取生育津貼，生育津貼只能由女方領取。但是，根據51社保網提醒，男方符合晚育條件（25周歲初育），可以領取晚育津貼。

沒有的，男生不能領取生育津貼，只能是如果滿足晚育條件的話，可以領取晚育津貼。男省領取晚育津貼要求是初育年齡年滿25周歲。領取材料可以咨詢51社保網。

5，男士有生育津貼嗎

法律分析：男士有生育津貼。男職工的生育津貼領取條件:1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保(查詢辦理)關系所在地的市、區社保(查詢辦理)經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保(查詢辦理)經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

6，男職工可以休產假嗎生育津貼主要包括哪些內容

產假僅限女職工享受。男職工可以依法享受護理假（俗稱陪產假）。連續參保生育險滿一年的男職工，可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼，但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受。

根據規定，你可以享受法定的護理假，這個護理假是全薪的。單位應照常工資水平支付給你，因此津貼是不包括在工資里面的，是必須另外法的。你可以向當地勞動監察大隊舉報。

7，男的生育津貼能領多少

男方能領取的生育津貼，可以用男方所在的用人單位的上年度職工月平均工資，乘以男方享受的生育津貼的月數的方式來算出。具體要根據男方的工資水平、享有的生育假的期限等因素來確定。生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。男職工的生育津貼領取條件:1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。男方可以申請護理津貼，是生育保險的另一項補貼。男職工生育保險報銷流程1、單位經辦人或本人或家屬自生育之日起90日內持報銷所需資料到經辦機構申報2、工作人員受理資料并對資料進行審核3、資料審核無誤后受理申報并書面登記4、窗口工作人員在4個工作日內生成撥付單據；5、單位經辦人或個人5個工作日后領取撥付單據6、領取撥付單據后5個工作日后撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

8，男士生育津貼怎樣領

參保單位持以上材料每月5-25日報社保經辦大廳二層支付部，當月最后一次申報生育津貼時，還需上報《北京市參保職工生育津貼支付月報表》(生表二)(一式兩份)。符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《生表一》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，并由雙方單位的蓋章。 (1)夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《生表一》。 (2)女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《生表一》(一式兩份)，攜帶男職工的《結婚證》及其復印件和相關材料報四險支付崗進行人員登記。注：表中單位負責人、填報人、聯系電話和填報日期必須填寫完整，如有涂改，請在涂改處加蓋單位公章。

9，男職工怎么領取生育津貼

男方只能領取晚育津貼。他愛人有生育險嗎？如果他愛人有生育險，那就由女方單位去申報生育津貼，將報表給男方單位蓋章，選擇領取晚育津貼的一方為男方就可以了。

學習了，正好我是外地戶口，沒有生育險，我老公是北京戶口，他可以申請晚育津貼吧

填寫生表1和2，男方單位蓋章，去社保中心辦理。

男方是我們單位的，那我去社保中心辦理的時候，填完生表一和表二后還要提供什么材料

如果女方是外地戶口，沒有生育險，男方能領取晚育津貼嗎？另外這個有時間限制嗎？我看到有的規定必須是生產后3個月，有這項規定嗎？

沒了，其他的都報不了了，女方沒生育險就是虧

10，男生育津貼

秦皇島這邊的政策參保男職工配偶（無工作單位的）生育可按參保女職工待遇的50%享受。享受生育保險待遇需要一系列的手續。生育津貼是產后6個月才可以報銷的，您的合同到期了，公司就不會給您上生育保險了，待遇就不能享受了以上僅僅是秦皇島的政策建議您咨詢下當地的社保機構，每個城市政策是不一樣的。

以北京為例：生育津貼作為產假期間的工資，由單位帶齊所需材料，在成功生育后的次次月，例如，一月生育，三月來做業務，到當地的社保中心支付部辦理生育津貼支付業務。（一）、所需材料： 1、《結婚證》原件及復印件一份； 2、《生育服務證》原件及復印件一份； 3、嬰兒出生證明原件及復印件一份； 4、醫學診斷證明書原件及復印件一份； 5、男女雙方二代身份證正反面復印件；6、外埠職工須提供《北京市工作居住證》及《北京市外地為京人員生育服務聯系單》原件及復印件一份； 7、《北京市生育登記表》一式兩份;注：以上復印件必須用a4紙并加蓋單位公章。（二）辦理時間：每月5-25日（嬰兒出生后的次次月辦理）（三）經辦流程：參保單位持以上材料每月5-25日報社保經辦大廳二層支付部，當月最后一次申報生育津貼時，還需上報《北京市參保職工生育津貼支付月報表》（生表二）（一式兩份）。符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《生育登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認,并由雙方單位的蓋章。（1）夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《生育登記表》。（2）女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《生育登記表》（一式兩份），攜帶男職工的《結婚證》及其復印件和相關材料報四險支付崗進行人員登記。注：表中單位負責人、填報人、聯系電話和填報日期必須填寫完整，如有涂改，請在涂改處加蓋單位公章。

11，男職工有沒有生育津貼

男職工的生育津貼領取條件:1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保(查詢辦理)關系所在地的市、區社保(查詢辦理)經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保(查詢辦理)經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料準備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩

國家《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。這就意味著，生育保險是社會統籌的保險種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務替其繳納，不區分男女。此外，如果男職工參加了生育保險，其妻子無業、未參加生育保險，一樣能按規定從保險基金中報銷費用。第三，按照規定，男職工的配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10日的護理假津貼，所以這錢并不算“白交”。根據2011年1月1日起實施的修訂的《中華人民共和國社會保險法》第54條：用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇，職工配偶按照國家規定享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。新規明確，“職工未就業配偶未參加城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療的，已辦理失業登記或取得統籌地區規定其他證明的，可以享受生育醫療費用待遇，由生育保險基金一次性支付。具體標準由所屬統籌地區人民政府參照當地城鎮居民基本醫療保險生育醫療待遇水平確定。” 此外，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，所需資金從生育保險基金中支付。參保職工分娩或實施計劃生育手術前累計繳費不足1年的，其發生的生育醫療費用由生育保險基金支付，生育津貼先由用人單位墊付。自分娩或實施計劃生育手術下月起，連續繳費滿12個月后，職工的生育津貼由生育保險基金支付給用人單位。