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1，請問員工上班24小時有哪些法律保障
2，員工權益保障有哪些內容
3，關于員工權益保障問題
4，作為公司的一名普通員工如何保障自己的合法權利
5，什么是員工三保障
6，企業員工權益保障
7，勞務合同對員工有什么保障
8，關于員工權益保障問題
9，員工在安全生產中的權利
10，請問員工有哪些權益能得到法律保護
11，公司有責任保障員工的生命和財產安全嗎

1，請問員工上班24小時有哪些法律保障

根據等法律規定，勞動者每星期的工作時間為40小時，超過部分用人單位應支付加班費。

請問員工上班24小時有哪些法律保障

2，員工權益保障有哪些內容

對于職工權益有下列保護：勞動法律法規保障職工的平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；以及提請勞動爭議處理的權利等。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

員工權益保障有哪些內容

3，關于員工權益保障問題

首先，和你解除勞動關系，要提前三十日書面通知你。解除勞動關系，還要給你一年一個月的經濟補償金。二，你當然要和他聯系了，但不可能是免費的工作，如果不給你工資，你就到當地的勞動監察大隊去舉報他。三，當月的工資，看你是否工作了半個月，如果沒有，就不可能給了，如果有，就支付你半個月的工資。如再有不明白，你可以打一個：0311-12333咨詢一下也可以！

關于員工權益保障問題

4，作為公司的一名普通員工如何保障自己的合法權利

努力工作，遵守司規司紀，按照勞動合同約定的權利、義務履行。

向勞動局投訴，要求單位簽訂勞動合同，并補交各項社會保險。

5，什么是員工三保障

員工三保障指的是：保障義務教育，保障基本醫療和住房安全。正確使用詞語，對不同的專業術語進行詳細的解說，才可以讓大家更清晰的知道它的主要意義。運用詞語的時候需要注意以下幾點：1．詞語的習慣搭配不同。如:發揚——優點、作風、傳統;發揮——作用、干勁、創造性、積極性;改進——工作、方法、技術;改善——生活、關系、條件;交流——思想、經驗、物資;交換——意見、禮物、資料。2．詞性和句法功能的不同。如:阻礙(動詞)——剝削阻礙生產發展;障礙(名詞)——排除一切障礙;強大(形容詞)——強大的動力來自崇高的理想;壯大(動詞)——人多可以壯大聲勢;精華(名詞)——這是全書的精華;精彩(形容詞)——這是全書最精彩的部分。3．適用的對象不同。如:愛護—愛戴，前者用于上級對下級、長輩對晚輩或同級同輩之間，而后者用于下級對上級、晚輩對長輩;撫養—奉養，前者用于長輩對晚輩，而后者用于晚輩對長輩。(四)防止贅余雖然成語在句子中的意思是準確的，但還要防止與句中其他詞語意義重復。如:“聽了這個笑話，我們忍俊不禁地笑了。”(“忍俊不禁”的意思是忍不住要發笑。這與后面的“笑了”造成語義重復。)(五)前后矛盾成語在句中意思盡管準確，還應注意它和其他詞語是否矛盾。如“最近到沿海地區，雖只是浮光掠影地看看，但那里的變化，卻給我留下極深刻的印象。”(“浮光掠影”的意思是比喻觀察不細致，學習不深入，印象不深刻。“浮光掠影”與“極深刻的印象”矛盾。)

6，企業員工權益保障

這兩點都侵犯了員工的合法權益，員工還可以向人民法院提起訴訟，要求侵犯其權益的單位賠禮道歉，并視情節輕重，要求賠償

企業的做法是違法的。保險可以去勞動部門投訴。未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資。

7，勞務合同對員工有什么保障

1、勞動者有平等就業的權利：上什么崗位拿什么工資，實現同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利：按勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。5、接受職業技能培訓的權利：職業技能培訓是指對準備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。拓展資料：享受社會保險和福利的權利：社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。法律依據：勞動合同法》第五十八條中規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”

8，關于員工權益保障問題

9，員工在安全生產中的權利

最重要的是員工有權為了維護自身安全拒絕執行力度下達的不符合安全操作規程的指令也就是說不安全的或可以不干比如單位不通過安全帶忽悠要你德登高作業你就可以拒絕因為安全操作規程規定等搞作業必須有安全帶

權利： 1. 享受工傷保險和傷亡求償權 2. 危險因素和應急措施的知情權 3. 安全管理的批評檢控權 4. 拒絕違章指揮、強令冒險作業權 5. 緊急情況下的停止作業和緊急撤離權

10，請問員工有哪些權益能得到法律保護

你說的不太詳細,可以拿相關資料找我咨詢.首先，根據你目前說的情況，并不能作為單位解除勞動的條件。你們可對你們的詳細情況予以分析。如果確實應解除勞動合同，你們可以要求單位支付拖欠的全部養老保險、醫療保險、解除勞動合同的經濟補償，在補足你們工作期間的工資待遇差額的同時賠償該數額25％的賠償金等權益。

保障員工權益的法律目前主要是：《勞動合同法》以及一些地方法規等，樓主如果想要全面的，請到當地勞動保障局請求協助，就說請他們協助你做社會實踐，還可以得到其他方面的資料~

11，公司有責任保障員工的生命和財產安全嗎

勞動法里面有，合同法都有規定簽訂合同書里面的內容要有生產安全等。

近一段時期，煤氣爆炸事件頻繁發生，造成了大量的人員傷亡和財產損失。就此，警方提醒您時刻預防煤氣爆炸，避免悲劇再次發生，保障生命財產安全。首先是輸送天然氣公司應做到以下幾點：1、在送煤氣前，對煤氣設備及管道進行嚴格檢查，在確認合格后方可給用戶輸送煤氣。2、對要點火的爐子需要仔細檢查，隨時檢查燒嘴開閉器是否關嚴，有否漏氣，煙道閥門是否全部開啟，確保爐膛內形成負壓，方可點火。3、在運行中的煤氣設備或管道上動火時，應確保煤氣的正常壓力，只準用電焊，不準用氣焊。同時要有防護人員在場。4、凡是停產的煤氣設備，必須及時清理殘余煤氣，直到合格。5、設備檢修后投產時，在送煤氣前，除嚴格按標準驗收外，必須認真檢查有無火源，有無靜電入電的可能。6、在停、送煤氣時，下風側一定要管理好明火。其次是家庭使用煤氣的安全做法：1、應安裝煤氣低壓報警器和煤氣低壓自動切斷裝置，以防回火爆炸。2、在使用前后，應切記把膠管與爐端和閥門端要擰緊。3、發現漏氣或異常要迅速關閉閥門打開門窗通風換氣，當聞到有燃氣氣味時，切記不要點火或開燈。4、人走要熄火，休息前要檢查供氣閥門和灶前開關是否關嚴。5、點火用氣時要有人看管，要先點火后開氣，不能私自安裝、改裝爐灶、熱水器、加大火嘴或增加火頭。最后，民警再次提醒：一定要按要求，安全使用煤氣，確保您和家人的生命財產安全。