公司招聘人才當然不能把大齡單身男女排除在外，那等于使自身的發展少了更多的可能性。我是大齡剩女，同時也做紅娘，因為男女要求沒有交集，中間差一段距離，謝謝邀請，特別難找對象，我就是大齡剩女，實在太難了，大家都算計自己的利益，男方都要求女生能伺候父母的，大齡的婚姻基本父母年齡大了，需要照顧了。

1、現在的大齡單身男女容易找對象嗎？

謝謝頭條邀請，特別難找對象，我就是大齡剩女，實在太難了，大家都算計自己的利益。男人想找年輕漂亮的，可是又沒錢，女生提錢又說物質，年齡相仿的他們又不找，說不甘心，男方都要求女生能伺候父母的，大齡的婚姻基本父母年齡大了，需要照顧了。女生想找年齡相仿的，年齡差大，得有經濟基礎，所以他們的要求都不一樣，肯定不好找?。∥沂谴簖g剩女，同時也做紅娘，因為男女要求沒有交集，中間差一段距離。

2、大齡單身男女職場何去何從，公司該不該接納？

當然該接納，這個無須多考慮，先舉個例子，比如你去市場買水果吃，最近需要補充點VC，然后準備買點橙子，其實大部分時候很少有人去關注這個橙子的產地到底是甘肅、陜西還是貴州、云南甚至其他地方，只要你嘗一口覺得這個橙子皮薄、水多、甘甜、口感好就可以了，管那么多做什么。好了言歸正傳，我們從兩個方面來探討，一、關于公司現在有一類公司叫作互聯網公司，這類公司除了高管一般不喜歡大齡的應聘人員，無所謂單身與否，想進這類公司，年齡是硬傷，所以單身與否不是問題。

說會一般公司，在招聘工作人員時，其實看重的主要是業務能力、綜合素質等，而這些和你是否單身、是否已婚聯系并不大，酒香不怕巷子深，只要你能力有，不接納你接納誰？當然現在還有個別企業存在性別歧視，但是隨著社會發展這個現象越來越少，況且這樣的企業不去也罷，天涯何處無芳草，不是嗎？所以如果招聘條件里年齡合適，就去了，沒有哪個公司在招聘條件里會提“大齡未婚男女除外”的，

二、關于個人關于個人的成長和發展我最喜歡史蒂芬·柯維在《高效能認識的7個習慣》中的一種說法。大意是我們每個人各自的生活中都在扮演者各種各樣的角色，父母眼中的孩子、自己孩子的父母、配偶的另一半、公司里的領導和同事、同學、朋友、合伙人、甚至陌生人，沒錯，生活中從來不會只有一個角色等著我們。個人的差異其實就是各類角色平衡的一個結果，

有的人在父母眼中是個好孩子，但在自己的孩子的眼中卻不一定是個好孩子，同樣有的人在公司表現出色，感情生活卻不盡如人意是的，每個人都有自己擅長的角色，凡事不能一拍屁股決定。況且在個體崛起的今天，決定你生存往往是你的長處和優勢，而不是你的短板，所以公司招聘人才當然不能把大齡單身男女排除在外，那等于使自身的發展少了更多的可能性。

3、大齡單身男女，有什么比較有效的征婚途徑嗎？

若當地居委會或社區肯出面幫忙，把區內所有剩男剩女集中起來，參加社會的團體活動，例如每年植樹節，由居委主任下達任務植樹，男女兩人一組，男的抗坑，女的扶樹，也可男女自挑伙伴，在勞動中產生友誼、感情、愛情。當然婚姻講緣分，但她們一般都是足不出戶地玩手機，外面世界多精彩卻與她們無關，做為父母或朋友也可多帶他（她）們去異性未婚青年家活動，使他們有空間，時間去了解和相處，

而做為剩男、剩女應熱情禮貌，主動大方，在周圍形成良好的口碑和形象，多到異性多的區域上班或活動，相信總有一個適合你的！人生在世，沒有婚姻的人生宛如沒有香味的塑料花，別在猶豫了，沒有你的婚姻，這世界也變得一譚死水，沒有你的婚姻，人類將會滅絕。是該出手了，你并沒比人家差，別再沉默徘徊，只要你點頭，好事就在后頭，

4、現在大齡的單身男女他們到底想要怎樣的愛情？

我來回答這個問題。一是，這部分人很多，一部分人在城市，女土居多，多數是自愿單身的，一部分農村人也在城市，所不同的是農民工，這些人是被迫單身的，二是，據有關統計資料確認。全男有2.2億單身，其中有一半多是農民，60歲以上的女單身多，達到3000萬人，適婚的而未婚的人數達3500萬人，三是，在這種男女比例失調的情況下，還有人口結構也嚴重失調的情況下，想平衡男女的婚姻關系很難。