二、延遲復(fù)工期間，休息、上班、居家辦公，工資分別怎么算。上海已明確延遲復(fù)工是休息日，上班、居家辦公應(yīng)發(fā)兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發(fā)，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資，對于延遲復(fù)工期間工資如何發(fā)放各地尚沒有統(tǒng)一標準，多數(shù)省份沒有明確延遲復(fù)工期的性質(zhì)和工資支付標準，仍需等待各地細則和解釋出臺。

1、廣東延期復(fù)工工資怎么算合適？

正規(guī)的企業(yè)：1、因疫情原因政府通知停產(chǎn)放假的企業(yè)支付底薪；2、因當(dāng)?shù)卣畬嵭薪煌ü苤啤⒎獯濉⒎饴返奈茨芗皶r上班復(fù)工，企業(yè)支付底薪，需提供相關(guān)證明；3、因到公司上班后公司要求員工隔離的，隔離期間公司提供吃住、支付底薪。4、無故不來上班的又不能提供封城、封村、封區(qū)、交通的相關(guān)證明，公司扣除底薪，情節(jié)嚴重的按公司規(guī)定處理，

2、延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？

延遲復(fù)工房貸、車貸還是要還，雖然進入3月份之后已經(jīng)有大部分的企業(yè)已經(jīng)復(fù)工，但還是有一些因為某些原因還在停工階段。像這些情況工資應(yīng)該如何支付呢？這個延遲復(fù)工期間主要指的2月份以后的工資，雖然疫情是在1月份爆發(fā)的，可是爆發(fā)時間正好處于春節(jié)假期中，也就是說上班時疫情還沒有爆發(fā)，所以1月份工資理應(yīng)正常支付，要是因此沒有支付的話，實屬不應(yīng)該，

接下來我們主要說說麻煩的2月以及以后的工資，也就延遲復(fù)工期間的工資應(yīng)該如何計算。春節(jié)延長期間——工資正常支付，加班按2倍計算因為疫情原因，國務(wù)院辦公廳于1月27日發(fā)布《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，由原來的1月31日，臨時延長至2月3日上班，也就是說2月1日和2日屬于春節(jié)的延長假期，即休息日假期，工資理應(yīng)全額支付。

要是這兩天加班的話，是需要支付2倍工資的，不過也可以選擇以調(diào)休的形式日后補給員工，至于其他時間嗎？國務(wù)院辦公廳在1月24日出臺的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中明確指出：隔離期間，工資照常發(fā)被隔離導(dǎo)致無法提供勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付工資；不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與其解除勞動合同；勞動合同到期也要順延至隔離期結(jié)束。

待崗期間，工資可選擇停工停產(chǎn)在第一個工資支付周期內(nèi)，正常支付；超一個工資支付周期，根據(jù)是否提供勞動決定，正常勞動工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，否則的話應(yīng)當(dāng)支付生活費就可以了。這其中：正常提供勞動可是包括通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，也就是要正常支付工資的，我是職場新人秀，和大家聊聊社保、職場那些事？歡迎關(guān)注。

3、特殊時期各省推遲復(fù)工，延長的休假工資如何支付？

一、春節(jié)延長假期內(nèi)，加班工資怎么算？春假延長假期期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，企業(yè)應(yīng)向職工支付2倍工資，二、延遲復(fù)工期間，休息、上班、居家辦公，工資分別怎么算？對于延遲復(fù)工期間工資如何發(fā)放各地尚沒有統(tǒng)一標準，多數(shù)省份沒有明確延遲復(fù)工期的性質(zhì)和工資支付標準，仍需等待各地細則和解釋出臺。

目前，上海已明確延遲復(fù)工是休息日，上班、居家辦公應(yīng)發(fā)兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發(fā)，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資，北京市人社局1月31日發(fā)布的《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》表示，“對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

”不過，這一表述并未明確是否適用于延遲復(fù)工期間，三、企業(yè)要求存在感染風(fēng)險的員工居家隔離，居家隔離期間工資怎么發(fā)？對于企業(yè)擔(dān)心疫情而對異地返工人員自主采取隔離措施，視為用人單位放棄勞動者提供勞動權(quán)利，在此期間應(yīng)正常支付工資。人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中明確：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。