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1，自愿失業包括哪些類型
2，自愿失業包括哪些類型
3，自愿性失業包括什么
4，自愿失業包括哪些類型
5，什么是自愿失業摩擦性失業和非自愿失業

1，自愿失業包括哪些類型

法律分析：自愿失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不愿意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業。由于這種失業是由于勞動人口主觀不愿意就業而造成的，所以被稱為自愿失業，無法通過經濟手段和政策來消除。法律依據：《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

自愿失業包括哪些類型

2，自愿失業包括哪些類型

愿失業是“非自愿失業”的對稱，是由英國資產階級經濟學家阿瑟·塞西爾·庇古提出的經濟概念，指工人由于不接受現行的工資或比現行工資稍低的工資而出現的失業現象。這種說法的目的在于掩蓋資本主義的矛盾，把失業的責任歸于工人自身。另外，薩克里頓(J.R.Shackleton)這樣定義自愿失業：如果自愿失業者寧愿選擇不工作也不愿參加他們能獲得的可勝任的工作，因為工資或其他工作條件同不工作的選擇相比，缺乏吸引力，這樣產生的失業現象就叫做自愿失業。現代西方經濟學家在分析失業原因時提到的自愿失業的概念與庇古的概念略有不同,它指自愿放棄工作機會而不愿意尋找工作所造成的失業。2原因編輯造成自愿失業的原因歸納起來主要有下列幾種情況：①立法方面的原因；②社會風俗習慣；③工資福利方面進行的集體談判不能達成協議；④工人的個性執拗；⑤為失業者支付的失業救濟金過高，有的甚至比他們在職時獲得的納稅后收入還要多，致使一些人寧愿失業，靠救濟金生活；⑥人們過分挑選工作種類和工作條件；⑦準備升學以便將來得到更優越的工作；⑧貪圖閑暇與安逸等等。

自愿失業包括哪些類型

3，自愿性失業包括什么

是指工人不愿意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業。由于這種失業是由于勞動人口主觀不愿意就業而造成的，所以被稱為自愿失業。(1)摩擦性失業：是指人們在轉換工作過程中的失業，指在生產過程中由于難以避免的摩擦而造成的短期、局部的失業。這種失業在性質上是過渡性的或短期性的。如大學生就業難、農民工返鄉、婦女懷孕等暫時沒有找到合適的工作造成摩擦性失業，還包括農民冬季農閑而季節性失業(季節性失業由于氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。主要表現在農業部門或建筑部門，或一些加工業如制糖業)，在自由經濟中，摩擦性失業是一種經常性的失業，并非周期性的。(2)結構性失業：是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源于勞動力的需求方。這種失業是由經濟變化導致的。例如我們國家正在去產能，將會去掉過剩的鋼鐵、煤炭方面的過剩產能，會導致一部分鋼鐵工人和煤炭工人失去工作，這種失業被稱為結構性失業。

自愿性失業包括什么

4，自愿失業包括哪些類型

法律分析:自愿性失業是指工人所要求得到的實際工資超過了其邊際生產率，或在現行的工作條件能夠就業、但不愿接受此工作條件而未被雇傭所造成的失業。1、是高校畢業生，他們對就業過于挑剔，認為這也不行，那也不行，挑來挑去沒有工作。2、是以工作太累太緊張、不適應為由，自動離崗離職，他們覺得在家里呆著舒服。3、是“創業幻想型”的年輕人，他們有強烈的創業愿望，但缺乏真才實學而又不甘心當個打工者。4、是頻頻跳槽者，跳來跳去，最后“跳”回家里無事可做，靠父母養活。5、是單位下崗的年輕人。6、是文化低、技能差，怕苦怕累，索性躺在家中“啃”父母。由于就業壓力和父母寵愛交織在一起，催生出一個獨特的現象——“啃老”。法律依據：根據國務院《失業保險條例》第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。根據國務院《失業保險條例》第十五條規定：失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養老保險待遇的；（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。

5，什么是自愿失業摩擦性失業和非自愿失業

自愿失業是“非自愿失業”的對稱，是由英國資產階級經濟學家阿瑟·塞西爾·庇古提出的經濟概念，指工人由于不接受現行的工資或比現行工資稍低的工資而出現的失業現象。這種說法的目的在于掩蓋資本主義的矛盾，把失業的責任歸于工人自身。另外，薩克里頓(J.R.Shackleton)這樣定義自愿失業：如果自愿失業者寧愿選擇不工作也不愿參加他們能獲得的可勝任的工作，因為工資或其他工作條件同不工作的選擇相比，缺乏吸引力，這樣產生的失業現象就叫做自愿失業。現代西方經濟學家在分析失業原因時提到的自愿失業的概念與庇古的概念略有不同,它指自愿放棄工作機會而不愿意尋找工作所造成的失業。摩擦性失業是指勞動者想要工作與得到工作之間的時間消耗造成的失業。在實際勞動市場上，失業率總是圍繞自然失業率波動，原因之一是工人尋找最適于自己的工作需要時間。由使工人與工作相匹配的過程所引起的失業即摩擦性失業（Frictional Unemployment)，它是由于經濟運行中各種因素的變化和勞動力市場的功能缺陷所造成的臨時性失業。經濟總是變動的，工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時間，一定數量的摩擦性失業必然不可避免。非自愿性失業（involuntary unemployment），又稱“需求不足的失業”，指工人愿意接受現行工資水平與工作條件，但仍找不到工作而形成的失業，是1936年由英國經濟學家凱恩斯在其著作《就業、利息和貨幣通論》中提出的概念。擴展資料造成自愿失業的原因歸納起來主要有下列幾種情況：①立法方面的原因；②社會風俗習慣；③工資福利方面進行的集體談判不能達成協議；④工人的個性執拗；⑤為失業者支付的失業救濟金過高，有的甚至比他們在職時獲得的納稅后收入還要多，致使一些人寧愿失業，靠救濟金生活；⑥人們過分挑選工作種類和工作條件；⑦準備升學以便將來得到更優越的工作；⑧貪圖閑暇與安逸等等。參考資料來源：百度百科-非自愿失業參考資料來源：百度百科-自愿失業參考資料來源：百度百科-摩擦性失業