重慶市職工停工留薪期分類目錄，重慶市工傷職工的停工留薪期有最多不超六個月的嗎

來源：整理時間：2023-02-22 20:42:01 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市工傷職工的停工留薪期有最多不超六個月的嗎

最長不超過24個月。重慶市工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間），憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。最長不超過24個月。重慶市人民政府《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發〔2012〕22號第三十一條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限最長不得超過12個月。用人單位、工傷職工或其近親屬對延長停工留薪期確認存在爭議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。停工留薪期確認及管理的具體辦法由市社會保險行政部門制定。重慶市勞動和社會保障局《關于印發重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知》渝勞社辦發〔2004〕210號第四條　工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據工傷醫療服務機構的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。第七條　工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療服務協議機構證明工傷治愈的，停工留薪期終止。第八條　工傷職工或其直系親屬申請延長停工留薪期的，應在停工留薪期滿前向參保地勞動能力鑒定委員會書面申請延長停工留薪期確認，并提交工傷醫療服務機構出具的證明。勞動能力鑒定委員會在規定的時間內作出是否延長停工留薪期的確認結論，并書面通知工傷職工、用人單位。工傷職工或其直系親屬未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。工傷職工、用人單位對參保地勞動能力鑒定委員會的確認結論有異議，可以自接到確認結論之日起15日內向市勞動鑒定委員會申請再次確認。市勞動能力鑒定委員會的確認結論為最終確認結論。

重慶市工傷職工的停工留薪期有最多不超六個月的嗎

2，停工留薪期分類目錄

關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市、自治區的規定，一般按以下辦法確定：一、部分地區社會保險行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。二、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。法律依據:《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期分類目錄

3，停工留薪期分類目錄

《停工留薪期分類目錄》是一些省市勞動和衛生部門制定的用于指導醫療機構和勞動能力鑒定委員會確認工傷職工停工留薪期的規范性文件，僅適用于本省市。不是每個省市都制定有，建議說清楚所在省市。對于“停工留薪期”，在《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第33條中有如下描述：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”應根據工傷職工的傷情、病情來確定其應享受多長時間的停工留薪期，具體程序是由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，并經過社會保險經辦機構確認。另外，將判斷停工留薪期有無及其長短的傷情、病情界定在“相對穩定”比較合適。許多地方的社會保障機構均制定有《停工留薪期目錄》，均是按照相應病情結合醫療實踐確定的治療各類傷病一般所需的時間和期限。因此，法院在審理由于停工留薪期待遇爭議而引發的案件時，應以治療工傷的醫院的意見為基礎，并參考當地社會保障機構制定的《停工留薪期目錄》，以此來確定勞動者應享受的停工留薪期待遇。《條例》所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業病前，原用人單位按照職工正常出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。按照正常出勤對待，說明不包括加班的情形，即原待遇的工資總額不包括加班加點的工資。應當以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資扣除月加班加點工資的剩余工資為準，如果尚未工作12個月的，以實際工作時間的月平均工資扣除月加班加點工資的剩余工資為準。而工資的范圍則應當是依據《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第3條和第15條規定的包括用人單位代扣代繳的個人所得稅和各項社會保險費用在內的勞動者應得工資。這些待遇既包括工資性收入，也包括非工資性收入；既包括貨幣性的福利，也包括非貨幣性的福利。對于實施績效考核的單位，由于職工治療工傷沒有工作績效，那么員工的績效工資給付的標準應該是依據員工受傷前的平均績效來計算確定；如果職工的工資形式包含計件工資，更應采用加權平均的方法，算出勞動者個人在一般勞動生產率下的勞動產出和對應的應得工資。對于計件工資的員工工資水平，應當以勞動者受傷前12個月的應得平均工資來計算，加班所得收入和病假當月工資不計算在內，不足12個月的按實際工作時間計算。

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