重慶市事業單位可不可以調動，有沒有專業人士知道重慶非主城區跨區縣事業單位調動需要通過

來源：整理時間：2022-12-25 08:30:20 編輯：重慶生活手機版

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1，有沒有專業人士知道重慶非主城區跨區縣事業單位調動需要通過
2，有編制的事業單位人員可以調動工作嗎
3，重慶事業單位可以跨區縣調動嗎如果可以求詳細攻略謝謝搜
4，事業單位內能不能互調
5，事業編可以跨市調動嗎
6，事業單位人員可以跨市調動嗎
7，事業單位在編人員跨市調動的辦法

1，有沒有專業人士知道重慶非主城區跨區縣事業單位調動需要通過

需要

有的

有沒有專業人士知道重慶非主城區跨區縣事業單位調動需要通過

2，有編制的事業單位人員可以調動工作嗎

應該可以，不過事業單位的調動公務員的調動要組織部批準，事業編的人員要人事部門批準，看看你有沒有關系了

有編制的事業單位人員可以調動工作嗎

3，重慶事業單位可以跨區縣調動嗎如果可以求詳細攻略謝謝搜

你得先找到愿意接收的單位，同時本單位要同意放人。要調往的單位在確認有編制，并經過審批程序后，會進行考察，發商調函等一系列手續，當然還會查看檔案，最后你就進去了。

重慶事業單位可以跨區縣調動嗎如果可以求詳細攻略謝謝搜

4，事業單位內能不能互調

能是能我同意我樓上的話得縣長（市長）批復因為這樣的調動是逆向的難度不亞于你現在沒工作給你硬塞進全額財政的事業

能不過我覺得自收自支的工資應該高的吧。也許還有點不穩定

你好！事業單位之間調動很正常，不過要看你的能力和機遇，或者你是否有后臺。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

能，縣長簽字后就行！

5，事業編可以跨市調動嗎

以工作需要為前提的調動都是可以的。按照事業單位崗位設置及職數的原則規定：“不允許超崗位比例、超職數引進流動人員”。也就是說，只要你想去的單位有空編，且該單位同意接收你，這事兒就能成。事業單位職工調動目前兩種方式，一是借調，人走編不走；二是調離，編隨人走。借調相對而言比較簡單，也是目前普遍使用的一種事業單位人員調動手段。如果想跨市調動，首先大家要明確一點，事業編只是在地級市組織部門、人社部門有備案，在其他省市是沒有備案的，簡單地說，其他省市并不承認你的事業編身份。這與公務員不同，公務員是都有備案，所以事業編想要跨市調動是非常難的。不過也有例外，以工作需要為前提的調動都是可以的。按照事業單位崗位設置及職數的原則規定：“不允許超崗位比例、超職數引進流動人員”。也就是說，只要你想去的單位有空編，且該單位同意接收你，這事兒就能成。

在中國，事在人為在哪兒都管用

6，事業單位人員可以跨市調動嗎

這個問題太幼稚了吧！理論上當然可以，但現實操作很難，有這種情況但很少。1.組織需要的調動，這些都不是問題，手續由組織解決。2.通過接收方招聘或者人才考錄等形式的，問題也不算大，只要原單位同意調出即可。3.個人想法異地調動的，比較難。首先你要尋找接收單位，同時原單位放你走。然后還要辦理兩地醫保和社保關系的接續。如果是文教衛生類事業單位，凡是有勞動用工合同的，解除合同都要向原單位支付違約金的。

以前鐵飯碗時可以，現在不行，都是合同工新單位怎么能認可你。

可以的，但是比較困難的，關鍵是要在你老公所在地找好接收單位，不過時間肯定會比較長的，要做好心理準備啊首先請您聯系接收單位，然后由接收單位向您現工作單位發商調函，在征得您現工作單位及其主管部門同意后，再由接收單位按有關規定組織考察、決定接收和辦理轉任審批手續。您若有意回老家安慶工作，聯系同意接收的單位，是第一步，同時也是最重要的一步。在調動過程中，您本人無需直接和組織部門聯系。

事業單位調動一般程序如下：1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調函；2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調函；3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。事業單位工作人員跨市調動程序： 1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取“調動審批表”，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。 2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。 3、到接收單位將審批表的“調入單位意見”欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將“調入主管部門意見”簽字蓋章。“調入組織人事部門意見”可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。 4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。 5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。 6、到調出單位將審批表的“調出單位意見”簽字并蓋章，到調出單位主管部門將“調出主管部門意見”簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將“調出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。

7，事業單位在編人員跨市調動的辦法

事業單位工作人員跨市調動程序：1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取“調動審批表”，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。3、到接收單位將審批表的“調入單位意見”欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將“調入主管部門意見”簽字蓋章。“調入組織人事部門意見”可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。6、到調出單位將審批表的“調出單位意見”簽字并蓋章，到調出單位主管部門將“調出主管部門意見”簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將“調出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。擴展資料：根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：一、事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，并規定了6種一般不得交流的情形：1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；2、縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；3、通過招生招聘并軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；4、人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；6、不符合相關政策規定的其他情形。

到底事業單位有什么好處呢？現在來給大家簡單分析一下。1、豐厚的福利待遇一般事業單位逢年過節都會有相應的福利待遇，跟一些私企比起來是相當不錯的，一般企業都不會享有這些福利待遇。2、上下班制度固定事業單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現加班現象，國家規定的法定節假日更是一個不少，自由時間較多，可以在閑暇時間發展一下自身的興趣愛好，提升自身能力。3、工作穩定事業單位都是國營企業，組織架構都比較完善，并且各項規章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風險的。說白了，在事業單位只需要你踏踏實實的去努力工作，就不用提心吊膽地擔心失業。4、社會形象好在社會人的眼中，在事業單位上班是一件非常體面的正當工作，受到人們的廣泛認可，尤其是在老一輩的眼里，唯有事業單位這種鐵飯碗深受他們的認可。5、人脈資源廣可以結識一些同樣在事業單位工作的人，在事業單位上班的人，一般都是比較有權利的人，相對于在普通企業上班的人，你可以結識很多人脈，對你以后的發展有很大的好處。6、工作環境單純相對于普通企業來說，事業單位的工作環境比較單純，沒有太多的勾心斗角，讓人心累，也不會涉及太多復雜的人際關系。只需做好自己的工作，其他的都不用擔心。

事業單位在編人員是可以申請調動的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動手續，你這種情況挺多的，前提是你要找到合適的接收單位，我可以幫你了解一下，

事業單位調動一般程序如下：1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調函；2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調函；3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。具體還可直接咨詢兩地人社部門、單位或單位主管部門了解確定。

不是國家公務員已經沒有調動一詞了，事業單位的干部雖然有編制也是聘任聘用制，編制定的是數量而不是某一個人。但“調動”的實質是可以的，本地調動，異地調動都可以，人事檔案也隨人而去。但本人當地的編制是不能帶走的。

關鍵是要找好接收單位啊只要你所在城市有單位愿意接收你男友這樣手續辦起來應該不難啊我們單位就有從其他城市調過來的啊不過都是一個系統的哦