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1，有沒有可以直接向勞動局投訴的渠道
2，勞動投訴怎么投訴
3，怎么向勞動局投訴
4，怎么投訴勞動局
5，如何勞動局投訴
6，勞動者的維權途徑有哪些
7，怎么向勞動局投訴
8，怎么到勞動局投訴
9，勞動法投訴
10，怎么去勞動監察部門投訴呢在線等
11，專業律師為您解答怎么去勞動局投訴

1，有沒有可以直接向勞動局投訴的渠道

1、如果勞動者的合法權益受到損害，可以向勞動監察大隊進行投訴。2、依據的法條為，《勞動保障監察條例》第九條：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

你好！直接到當地人力資源和社會保障局反應，就是你們說的勞動局僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

有沒有可以直接向勞動局投訴的渠道

2，勞動投訴怎么投訴

法律分析：（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動投訴怎么投訴

3，怎么向勞動局投訴

向勞動局投訴的方式如下：1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴。3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。詳細內容一是申請調解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調解。勞動局在進行初步的調查了解以后，先派人與企業進行溝通，積極協調企業，盡快發放工資。或者是勞動局安排勞動糾紛調解委員會介入，由調委會的專家，與企業和員工進行溝通，通過調解的方式，化解矛盾，發放工資，維護員工的切實利益。二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書后，會及時的組成仲裁庭，并在60日內進行仲裁。這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對于勞動局的仲裁，企業有義務履行相關規定。三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動局去投訴檢舉企業的違法用工行為，要求勞動局對企業的拖欠工資行為進行查處，并給與企業警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業立足。建議慎重使用這種方法。

怎么向勞動局投訴

4，怎么投訴勞動局

關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。

對勞動仲裁裁決不服，在法定期限內，你可以向法院起訴。若仲裁員嚴重違規，你可以向該勞動局或者上級勞動局投訴。

5，如何勞動局投訴

付費內容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務！親親，已收到您的問題了，目前咨詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦投訴是指：權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。 1、可以找主管部門反映情況，可以當面舉報，也可以在政府的網站上提交相關信息進行舉報。2、可以打市長熱線12345進行舉報。撥通12345電話后，如您需投訴或舉報，請按工作人員的提示回答問題，如實說出投訴的事實、理由及投訴請求，并說出自己的姓名、地址、電話號碼或其他聯系方式和被申訴方的名稱、地址、電話。也可以通過以下部門進行投訴：1、紀檢監察部門,?即當地人民政府的紀檢監察部門，查清楚的該法官的工作信息，整理好個人所掌握的資料，然后到法官所在單位的紀檢監察部門投訴，相關部門會進行查實。2、上級主管部門，即上級人民法院投訴，法官所在單位的上級主管部門進行投訴舉報投訴，提供相關的資料，注意資料的真實性、可靠性。3、向執行局長投訴，執行局長是執行案件承辦人的直接領導，向其投訴最快捷、最有效。投訴時要詳細說明承辦法官的失職或工作不力或違法違紀的事實，切中要害，便于局長對下屬進行有效管理。4、各級紀委的網站，各級紀委都設有舉報的相關的網站，可以將詳實的資料以實名制的方式，發給各級紀委的投訴舉報窗口。親親，您還有疑問嗎？感謝您的咨詢哦，下次如果還有別的問題也歡迎再次來咨詢我們哦~~ 更多6條 

6，勞動者的維權途徑有哪些

1、主動找用人單位內部的部門尋求幫助和解決比如公司內部的人力資源部，比如員工關系組織等。但是這種方式下，基于立場問題，一般得到滿意解決的比較少。 2、主動尋求單位內部或者所屬街道的工會組織幫助工會是代表勞動者合法權益的，所以尋求工會組織的幫助，可以避免因用人單位內部組織或者個人立場問題導致的尷尬境地。 3、向勞動監察大隊投訴舉報該維權路徑注意是向用人單位所在地的勞動監察部門投訴舉報，也可以致電當地的12333，有專門的勞動者維權通道。 4、申請勞動仲裁這是常見的、多用的勞動者維權方式。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。

7，怎么向勞動局投訴

勞動局投訴流程：（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。當自己的權益被用人單位侵害的時候，要勇于拿出法律武器，向勞動部門或者其他相關行政機關反映和投訴，以保護自己的合法權益。首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之后，我們可以采取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，并出具受理回執。一般勞動部門都開通了相關的網絡投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：一因確認勞動關系發生的爭議；二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；六法律、法規規定的其他勞動爭議。 00:00 / 01:2870% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

8，怎么到勞動局投訴

這樣的行為當然是不合法的，你可以直接到勞動監察大隊投訴,就是在勞動局里面設一個部門，最好是把你的情況寫一個書面的材料，然后交到勞動監察大隊就可以了，具體電話可以自己查一下。

1、《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。 2、收集能證明勞動關系方面的證據去投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6）用人單位蓋章的考勤記錄； 7）其他勞動者的證言等。

9，勞動法投訴

根據勞動合同法規定，使用期內單位解除合同應提前3日通知。同時應在員工離職完成交接工作之日支付員工實際工資。你干了11天單位沒有簽訂合同尚不屬于違法，因為勞動法規定單位應在1個月內與員工簽訂合同。但是單位沒有提前3日通知以及不支付工資是違反勞動法的/建議向當地勞動監察大隊投訴。

按我國勞動合同法，法定加班應支付3倍的加班費，在工作時間上，周不得超過40小時，你應到勞動監察大隊投訴，你不需什么格式文書，只要有勞動合同或能證明你勞動關系的證據與違法加班的事實即可。

1.公司違法.2.如果公司已經辭退你的話,你就不要投訴了,沒用.建議你直接申請勞動仲裁.

具體問題可以要求支付工資。可以到勞動局進行投訴。

1.你沒有證據，因為你們連合同都沒有。2.十一天的工資頂多1000來塊，可是你去勞動仲裁請個律師至少3000，然后你這官司鬧下來估計得三五個月。綜上，我勸你就想開點看淡點，放他們一馬也放自己一馬吧～

公司的做法是違法的!第一,沒有勞動合同是違法的,可是自勞動關系產生有一個月的期限,你這還沒有超過期限.第二,哪怕做了一天呢,公司都應該支付工資,員工有獲得勞動報酬的權利.如果實在不給的話你就是當地勞動監查大隊舉報,我想你們老板不會因為這幾天的工資而......如果還是不行的話你可以去申請勞動仲裁,除了這幾天的工資外,你可以再主張公司拖欠工資的違約金(總拖欠工資的50--100%).

10，怎么去勞動監察部門投訴呢在線等

如果用人單位有違反勞動法的行為，首先應收集落實證據，待證據充足了，就可以把證據整理出來，打印好，自己留存一份備查，同時還要寫一份舉報投訴材料，然后帶著這些資料到勞動局監察大隊投訴立案即可。

建議你直接撥打打的投訴的電話，問一下你們當地需要什么條件一.投訴應符合以下條件： 1.違反勞動保障法律的行為發生在兩年以內。 2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。 3.屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。二.投訴時投訴人應遞交投訴文書，投訴文書應當載明下列事項： 1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式。 2.被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯系電話。 3.勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數最多不超過5名。三.投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關系的勞動合同等證據材料，并提供權益受到侵害的相關證據材料。四.下列投訴不屬勞動保障監察機構受理范圍，投訴人應通過相應程序解決： 1.應當通過勞動爭議處理程序解決的事項。 2.因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，但雙方就賠償發生爭議的事項。 3.投訴人已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項。 4.因工程承包、提供勞務產生的個人與單位之間、公民個人之間的勞務報酬等權益受侵害不屬于勞動法律調整范圍，應通過民事訴訟等程序解決。 5.其他不屬于勞動保障監察職權范圍內的投訴事項。

11，專業律師為您解答怎么去勞動局投訴

去勞動局投訴的過程：1、攜帶相關資料。包括投訴人的身份證明資料，如居民身份證；投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》；能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。2、按照要求填寫投訴登記表，表明訴求，寫清事實與理由。3、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。4、到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當場受理。受理后先進行調解，調解的時間為十五日。5、調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。擴展資料案例：人民網-49名農民工被欠薪200萬元勞動部門3日追回人民網北京12月30日電（王醒）新年將至，劉楊和他的工友們卻無絲毫喜悅之情。“一家老小等著我拿錢回家過年呢”，劉楊為了討薪已奔波數月。兩個月討薪無果，劉楊和工友們決定另尋出路。除了上網留言求助，劉楊還與19名工友到蘭州新區綜合執法局勞動保障監察大隊進行投訴。“根據工人反映問題的嚴重性與影響性，大隊立即展開調查。”蘭州新區綜合執法局勞動保障監察大隊的張隊長主要負責此次討薪調查。據悉，該項目建設方為蘭州和盛堂制藥有限公司，施工方為甘肅六建第五分公司，勞務公司為甘肅森德勞務公司。“大隊第一時間聯系到甘肅森德勞務公司薛先生了解情況，薛先生稱施工方未按合同支付款項。”隨后，監察隊聯系到建設方負責人劉先生、施工方（甘肅六建第五分公司）負責人陳先生，并到施工現場了解情況。他們已將工程的詳細情況報到上級單位，并對建設方和施工方詳細講解農民工工資支付相關的法律法規，根據國辦發〔2016〕1號文件精神，要求落實清償欠薪主體責任。該公司于12月9日寫下承諾書，承諾于2016年12月15日支付工人工資100萬元整，剩余款項于2016年1月10日支付。參考資料來源：西安市人社局-勞動保障監察舉報投訴須知參考資料來源：人民網-49名農民工被欠薪200萬元勞動部門3日追回

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障監察機構投訴。（一）投訴條件： 1.違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內的。 2.有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為所造成的。 3.被投訴單位用工所在地在行政區域管轄范圍內。（二）投訴人向勞動監察機構投訴時應當提交下列資料： 1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等； 2.投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》（現場填寫）。投訴文書應載明下列事項：（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話；（2）被投訴單位的名稱、住所和聯系電話；（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》。 3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。（三）有下列情形之一的投訴，勞動保障監察機構不予受理立案：根據國務院發布的《勞動保障監察條例》第二十條、第二十一條的規定，下列情況勞動保障監察機構不再立案查處： 1.違反勞動保障法律法規的行為在舉報投訴時超過兩年的； 2.已經勞動爭議仲裁機構調解、裁決或者人民法院調解、裁定、判決的案件； 3.依法應當由勞動爭議仲裁委員會或人民法院管轄的案件。擴展資料：勞動保障監察投訴（舉報）投訴范圍： 1、用人單位不依法簽訂勞動合同； 2、用人單位非法招用未滿十六周歲童工； 3、用人單位強迫勞動者延長工作時間的； 4、用人單位低于當地最低工資標準支付工資的； 5、用人單位不依法參加社會保險； 6、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的； 7、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的； 8、用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日工資報酬的； 9、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的； 10、其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。參考資料來源：西安市人社局-勞動保障監察舉報投訴須知

你好，我明天要回家了，今天把工作做完，問老板要工資，他說你先簽字工資已領，和日期，明天上午會計過來我打給你，這樣你就不用來車間，要是明天他不給我怎么辦呢

勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。

我請問一下，如果臨時工一班在廠做了7天工，或者是臨時圓工家里有什么急事，廠里要扣二分之一的錢，說這是廠里決定，怎么辦？

首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之后，我們可以采取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，并給你出具受理回執。現在互聯網發達，一般勞動部門都開通了相關的網絡投訴的渠道，我們也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話。市民熱線投訴，現在很多地方都有開通市民熱線，方便老百姓，這個電話投訴效果應該不錯，還有市長信箱等方式，都可以的。