重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知，我要申請撫恤金怎么申請

來源：整理時間：2022-12-02 05:50:31 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，我要申請撫恤金怎么申請
2，喪葬費及撫恤金定義
3，病假計算法規定員工連續工齡滿2年不滿4年的按本人工資70計發
4，事業單位緩刑人員的工資處理辦法
5，勞動法對事業單位事假病假有什么規定

1，我要申請撫恤金怎么申請

辦理依據： 1.《人事部、財政部關于工資制度改革后事業單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發問題的通知》（人薪發[1994]48號）； 2.粵人薪[1999]2號； 3.《關于工資制度改革后我市機關事業單位工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》(深人發[1995]44號)、《關于調整我市機關事業單位工作人員去世后喪葬費標準的通知》(深人發[1995]63號)。辦理程序： 1.死者生前所在單位填寫《深圳市機關、事業單位工作人員死亡一次性撫恤金和喪葬費審批表》一式三份報行政主管部門審核； 2.區人事局核準后將結果反饋回申報單位。提交材料： 1.《深圳市機關、事業單位工作人員死亡一次性撫恤金和喪葬費審批表》一式三份； 2.戶口注銷證明（驗原件留復印件）； 3.死者火化證明（驗原件留復印件）。表格下載： http://www.lg.gov.cn/web/ActPublic/childPage.aspx?id=290 辦理時限： 2個工作日受理部門：人事局工資職稱科受理地點：龍崗區政府辦公樓人事局（１４２０）受理時間：正常上班時間

我要申請撫恤金怎么申請

2，喪葬費及撫恤金定義

我是涪陵區民政康復醫院的院長，我院屬差額預算事業單位。今年6月份，我院有一名退休職工因病去世，按照渝財社〔2006〕129號文件規定：“二、我市事業單位工作人員死亡發給其遺屬一次性撫恤金可參照國家機關工作人員標準執行。三、資金來源仍從原渠道解決，執行時間自2004年10月1日起。” 同時，按此文件規定，其家屬應享受按死者死亡前最后一個月基本退休費標準發放20個月的一次性撫恤金和2000元的喪葬費。為此，我院給涪陵區財政局遞交了一次性撫恤金和喪葬費撥付追加預算的報告，但區財政局回復說“差額單位不予解決”，故未予撥付一分錢。行政機關、參公事業單位的撫恤金支出所需資金由同級財政預算追加解決，根據《軍人撫恤優待條例》（國務院、中央軍委令第413號）和民政部《關于國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤有關問題的通知》（民函[2004]334號）的有關規定，現就我市國家機關工作人員、人民警察死亡發給其遺屬一次性撫恤金問題通知如下：一、我市國家機關工作人員、人民警察死亡，發給其遺屬一次性撫恤金標準按照《軍人撫恤優待條例》（不享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇）執行，即：烈士80個月基本工資；病故，20個月基本工資。因公犧牲人員按《重慶市人民政府關于印發重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發[2004]63號）執行，即：因公犧牲（因工死亡）54個月基本工資。二、我市事業單位工作人員死亡發給其遺屬一次性撫恤金可參照國家機關工作人員標準執行。三、資金來源仍從原渠道解決，執行時間自2004年10月1日起。重慶市財政局重慶市民政局重慶市人事局

喪葬費主要用于辦理喪事的一次性補助，幾千元地方標準不一，考慮到后續花費，基本上所乘無幾。撫恤金，是所在單位給予死者家屬或其生前被撫養人的精神撫慰和經濟補償，相當于生活費，因死亡而發放的撫恤金，帶有撫慰其家屬的性質。不是遺產！死亡撫恤金的分配如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規定，則按規定處理；如果沒對給付對象作出規定，則應屬于近親屬共有。當事人要求對該撫恤金進行分割在法律上屬于對共有財產的析產。近親屬主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。撫恤金雖然不屬于遺產，但在處理時會按遺產繼承人順序進行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。對撫恤金如何分割，法律并無明確規定。根據我國目前的有關政策，享有撫恤金待遇的人必須同時具有兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶；二是死者生前主要或部分供養的人。死亡撫恤金的具體分割，由當事人協商解決，如果實在協商不成，也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金，同時也會酌情考慮各近親屬的客觀情況進行分割。法律之外也需主要參看，俺個人觀點參考一下：通常單位或仍給予遺孀（老伴沒有養老金或退休金時）每月生活費補助，當然這個前提條件是其子女也同遺孀一樣基本喪失了勞動力；那么，如果當下子女處在未喪失勞動力的狀態，也可無需與遺孀非爭一份非遺產的撫恤金不可滴（房產或未來房產屬于遺產）！ --賬房

喪葬費及撫恤金定義

3，病假計算法規定員工連續工齡滿2年不滿4年的按本人工資70計發

病假工資基數就是你本人的基本底薪，用基本薪*70%就是你本人工資。

病假工資規定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議?！　?三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定?！　“匆陨显瓌t計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定?！　≡诖_定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的２０.９２；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。　　首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×７０％÷２０．９２（天）”。　　　　其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發?！　　　≈档米⒁獾氖牵B續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。　　職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。還應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（２０００）１４號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的８０％”。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資　按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前后可以連續或合并計算的工作時間，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。你的這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算?！　≡谟嬎阋话愎g時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）?，F在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

病假計算法規定員工連續工齡滿2年不滿4年的按本人工資70計發

4，事業單位緩刑人員的工資處理辦法

《關于印發山東省事業單位參照公務員法管理后工資和離退休費確定辦法的通知》文登人事局 2008-05-12 09:59:45 作者:gzk 來源: 文字大小:[大][中][小]山東省人事廳山東省財政廳文件魯人發[2007] 103 號關于印發山東省事業單位參照公務員法管理后工資和離退休費確定辦法的通知各市、縣（市、區）人事局、財政局，省直各部門、單位：現將《山東省事業單位參照公務員法管理后工資和離退休費確定辦法）印發給你們，請遵照執行。二〇〇七年十一月二十八日山東省事業單位參照公務員法管理后工資和離退休費確定辦法根據國家和我省工資收入分配制度改革的有關文件精神，現將事業單位參照公務員法管理后工作人員工資和離退休人員離退休費確定辦法規定如下：一、經批準參照公務員法管理的事業單位中，原已參照或依照公務員管理的，從2006 年7 月1 日起，列入參照管理的人員執行公務員職級工資制，工勤人員執行機關工人崗位技術等級（崗位）工資制。根據國家和我省公務員工資制度改革的相關規定，工作人員按本人2006 年6 月30 日的職務套改確定2006 年7 月1 日的職務（技術等級）工資和級別（崗位）工資。2006 年7 月1 日后...工作人員統一執行公務員或機關工人的退休制度和待遇政策。經批準登記后，從2006 年7 月1 日起，工作人員按本人2006 年6 月30 日的職務套改確定2006 年7 月1 日的職務（技術等級）工資和級別（崗位）工資，崗位工資和薪級工資按事業單位有關規定相應進行調整，省直各部門，工作人員先按本人2006 年6 月30 日的崗位（職務、工作調動以及符合正常晉升工資條件的，工勤人員執行機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，確定其職務（技術等級）工資和級別（崗位）工資、事業單位經批準參照公務員法管理后．從批準登記的下月起。三，原已參照或依照公務員管理的，達到國家規定的退休年齡時。2006 年7 月1 日后: 文字大小。根據國家和我省公務員工資制度改革的相關規定。事業單位經批準參照公務員法管理前已經離退休的人員:45 作者。根據國家和我省事業單位收入分配制度改革的相關規定，如有崗位變動，列入參照管理的人員執行公務員職級工資制、經批準參照公務員法管理的其他事業單位，從批準登記的下月起。2006 年7 月l 日后、技術等級）套改確定2006 年7 月l 日的崗位工資和薪級工資，工勤人員執行機關工人崗位技術等級（崗位）工資制、經批準參照公務員法管理的事業單位中：現將《山東省事業單位參照公務員法管理后工資和離退休費確定辦法）印發給你們，按公務員或機關工人的相關政策辦理退休手續并計發退休費，職務（技術等級）工資和級別（崗位）工資按有關規定相應進行調整，工作人員再按照事業單位變換到機關工作的人員工資確定辦法《關于印發山東省事業單位參照公務員法管理后工資和離退休費確定辦法的通知》文登人事局 2008-05-12 09、工作調動以及符合正常晉升工資條件的、單位。二〇〇七年十一月二十八日山東省事業單位參照公務員法管理后工資和離退休費確定辦法根據國家和我省工資收入分配制度改革的有關文件精神：一，請遵照執行，已確定的基本離退休費和增發離退休費不變、縣（市:[大][中][小]山東省人事廳山東省財政廳文件魯人發[2007] 103 號關于印發山東省事業單位參照公務員法管理后工資和離退休費確定辦法的通知各市。二，如有職務變動:gzk 來源，列入參照管理的人員執行公務員職級工資制、財政局，現將事業單位參照公務員法管理后工作人員工資和離退休人員離退休費確定辦法規定如下、區）人事局:59，今后繼續按照計發離退休費的職務增加離退休費

5，勞動法對事業單位事假病假有什么規定

病假規定(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇：1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。擴展資料：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。具體內容有：（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。（3）請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。參考資料來源：搜狗百科-病假

國家對事業單位事假工資沒有統一規定，由各省、直轄市、自治區規定?！　∈聵I單位事假工資由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不一，如浙江省規定“當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資”（浙江省人事廳《關于機關事業單位工作人員事假工資待遇問題的通知》浙人薪[1995]79號）。內蒙古規定“工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發”，“工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發”，“工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發”，“工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資”（內蒙古人力資源社會保障廳《關于印發機關和全額撥款事業單位工作人員病、事假期間工資待遇兩個規定的通知》內人薪字[1999]第19號）?！　∫虼?，事業單位事假工資規定建議咨詢當地人力資源社會保障局。

1、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫療期。2、根據《勞動合同法》第四十條第一項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。3、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。4、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。擴展資料：病假補貼標準1、病假在兩個月以內(不含,公休節假日,下同)的,原工資照發。2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標準發給病假期間工資；(1)工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的90%(按天計發,下同)；(2)工作年限11年及以上的,原工資照發。3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假期間工資；(1)工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的70%；(2)工作年限11年至20年的,發給本人基本工資的80%；(3)工作年限21年及以上的,發給本人基本工資的90%。參考資料來源：搜狗百科-勞動法

一般勞動者在事假期間沒有提供勞動，用人單位是可以不支付工資的；勞動者在病假期間，如果有醫院的證明和住院證明等，用人單位應當按照當地最低工資的80%支付勞動者工資。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。