重慶市人事局關于職工病假，重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

來源：整理時間：2022-11-25 02:32:11 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

當然有了···法定規定的

重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

2，職工人事局請病假對工資職稱福利有沒有影響

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法...

職工人事局請病假對工資職稱福利有沒有影響

3，重慶市公司員工病假期間工資發放標準

《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

當然有了···法定規定的

重慶市公司員工病假期間工資發放標準

4，勞動法關于職工休病假的具體規定

勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

需要根據你自己身體情況，按照醫生說的，你的身體是不是恢復了，可以正常上班的了。這些因素需要醫生來解說，所以你問問醫生我這樣的條件可以滿足，滿足了，可以休假

5，海珠區事業單位人員病假如何領取工資

根據廣州市人事局《轉發省人事廳關于機關事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》（穗人發〔2009〕133號）規定，海珠區事業單位人員病假工資按照以下標準計發：1、病假在兩個月以內的，按崗位工資與薪級工資之和，下同)全額發給。2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90％計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70％計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80％計發；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90％計發。廣州市人事局《轉發省人事廳關于機關事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》穗人發〔2009〕133號各區、縣級市人事局，市直各有關單位：現將省人事廳《關于機關事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》（粵人發〔2009〕217號）轉發給你們，并結合我市實際，提出以下貫徹意見，請一并遵照執行。一、病假期間的工資計發時，請病假時間按自然月累計計算。二、事假期間的工資計發時，請事假時間按工作日累計計算。三、市直機關和參照公務員法管理的單位及其他有關單位，工作人員假期內津貼補貼的計發仍按《關于市直機關津貼補貼發放有關問題的通知》（穗人發〔2009〕18號，以下簡稱18號文）執行。四、納入《關于印發〈關于加強市直屬事業單位工作人員和退休人員津貼補貼管理的實施意見〉的通知》（穗人發〔2007〕175號）實施范圍的事業單位，工作人員假期內津貼補貼及獎金的計發，由單位參照有關規定在制定內部分配方案時予以明確。已實行績效工資的事業單位工作人員假期內績效工資的計發，如有新規定，從其規定。廣東省人事廳《關于機關事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》粵人發[2009]217號一、病假期聞的工資計發(一)已轉正定級人員1、病假在兩個月以內的，基本工資(機關公務員為職務工資與級別工資之和，機關技術工人為崗位工資與技術等級工資之和、機關普通工人為崗位工資，事業單位工作人員為崗位工資與薪級工資之和，下同)全額發給。2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90％計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70％計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80％計發；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90％計發。（二）試用期、見習期、學徒期和熟練期人員機關、事業單位試用期、見習期、學徒期和熟練期人員的病假工資，以其試用期、見習期、學徒期和熟練期的工資標準為基數，按以上辦法計發。（三）機關、事業單位工作人員中，獲得省部級以上勞動模范（先進工作者）等稱號、獲得國家或省授予的有突出貢獻專家稱號、享受國務院特殊津貼的專家等，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

6，勞動法之病事假扣款條例

勞動法里對事假的定義是“無薪假”也就是沒有工資的假，按照企業普遍使用的規章制度是：事假扣除當天的全額工資，病假扣除當天工資的一部分（具體比例不定），但是如果長期病假，公司可按照當地最低工資標準的80%計算你的月工資。

1、“關于醫療期問題”，原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第七十六條規定，依據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）和勞動部《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》（勞部發[1995]236號），職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和在本企業工作年限的長短，享受3－24個月的醫療期，對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。 2、“關于醫療期相關待遇問題”，原勞動部《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》規定，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，應由用人單位按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。連續醫療期間超過6個月的，應由用人單位按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。同時，《江蘇省工資支付條例》規定，病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。 3、“關于醫療期滿，解除勞動合同問題”，《勞動合同法》以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金后，可以解除勞動合同。同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 4、“關于事假工資問題”，《江蘇省工資支付條例》規定，勞動者在事假期間的、或因勞動者本人的原因中止勞動合同的，用人單位可以不予支付其期間的工資。

具體的沒有什么法律規定的，但是有些地方性的法規有規定，你可以見當地的東西，如重慶市就有《重慶市企業工資支付規定》它就對病假工資做了一個規定，病假六個月以下的，連續工齡不滿2年，為60%；大于2年，小于4年的，為70%；4-6年為80%；6-8年為90%；大于8年的為100%；病假6個月以上的，連續工作不足一年的，發放疾病救濟費為40%；大于1年，不滿3年的，為50%，大于3年的，為60%；但現在大部份企業可能執行的都不多，大部從可能都在執行事假無工資，或是用年休假代替，病假發放一部份工資，具體的要看企業的規定。只要在不違法的情況下，就可行。

7，重慶員工陪產假年假怎么算的

重慶市的男方陪產假是15天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿1年不滿10年，那么2017年你在現單位可以享受的年假天數是1天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是5天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿10年不滿20年，那么2017年你在現單位可以享受的年假天數是3天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是10天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿20年，那么2017年你在現單位可以享受的年假天數是5天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是15天。職工帶薪年休假條例：第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。企業職工帶薪年休假實施辦法：第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條　職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。第八條　職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

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含法定假期，產假是自然日的，遇法定假期不另外計算

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