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1，重慶市社平工資是多少

5月28日重慶市統(tǒng)計局已經(jīng)公布了。重慶市非私營在崗職工2013年平均工資51015元，按照慣例，從7月開始，城鎮(zhèn)職工社保繳費基數(shù)會按照51015元/年；4251元/月的標(biāo)準(zhǔn)出臺五險繳費標(biāo)準(zhǔn)。請采納答案，支持我一下。

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2，有誰知道重慶端午節(jié)放幾天假從好久放到好久

今年端午節(jié)放假調(diào)休日期具體安排為：放假時間為6月7日至9日。其中，6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農(nóng)歷五月初五，端午節(jié))為法定節(jié)假日，6月8日(星期日)公休日調(diào)至6月9日(星期一)。

放1天，就端午那天

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3，重慶市重慶市退休人員體檢費標(biāo)準(zhǔn)是多少

本單位退休人員占在職職工的比例超過70%的參保單位，由參保單位按本單位在職職工人均繳費基數(shù)的8%，按月為超過在職職工人數(shù)70%以上的每位退休人員繳納基本醫(yī)療保險費。大額醫(yī)療費互助基金繳費標(biāo)準(zhǔn) 個人（包括在職和退休）2元/月, 退休人員由用人單位按本單位在職職工平均繳費基數(shù)的1%繳納。

重慶市各單位公司招聘工作人員體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，若沒乙肝.肺結(jié)核等傳染病代表體檢人體檢通過了。重慶市各醫(yī)院入職體檢價格一百元左右，最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。

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4，咨詢下重慶的五險一金標(biāo)準(zhǔn)

重慶具體的社保構(gòu)成比例為: 　　養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納15%(2010年之前是20%),你自己繳納8%; 　　醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加2塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊); 　　失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 　　工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 　　生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 　　住房公積金:單位每個月為你繳納4%,你自己繳納4% 這樣每月單位應(yīng)該繳納31.3%，個人應(yīng)繳納15%+2元，個人繳納的部分不管怎么都是在2000元內(nèi)扣的部分，單位繳納部分為2000*31.3=626元，單位在2000元外補貼800元，比626元多，所以選取單位補貼，自己再繳納是可以有盈余的。具體內(nèi)容參見《五險一金實務(wù)》，孫艷穎馮秀斌編著，2011年7月。

我想問一下，我現(xiàn)在工資是3000元，如果在重慶交五險的話，公司交多少，個人又要交多少，怎么算的，有點急，希望知道的朋友看見馬上回我信息

5，重慶婚假有多少天啊

根據(jù)《勞動法》之相關(guān)規(guī)定：七天，如果你把周末和年假加上可以渡個小蜜月

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.晚育的給男方護理假7天。 4.育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 5.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

早婚3-5天晚婚10天可以連公休的

重慶市民政局89188230（白天）89188111（夜間）咨詢，5個工作日，晚婚15個工作日。

男未滿25周歲 3天婚假滿25周歲的完婚10天婚假女 23周歲以下 3天 23周歲以上10天

6，重慶市企業(yè)退休職工退休工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少最新的

關(guān)于發(fā)布重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知永川區(qū)勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)重慶市勞動和社會保障局《關(guān)于發(fā)布重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知區(qū)級有關(guān)部門、區(qū)屬各企業(yè)單位：現(xiàn)將重慶市勞動和社會保障局《關(guān)于發(fā)布重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝勞社辦發(fā)[2007]275號）文轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。二○○七年十二月二十九日渝勞社辦發(fā)〔2007〕275號重慶市勞動和社會保障局關(guān)于發(fā)布重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各區(qū)縣（自治縣）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局，市級企業(yè)主管部門，各控股（集團）公司：經(jīng)市政府第115次常務(wù)會決定，從2008年1月1日起，我市各區(qū)縣（自治縣）行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：一、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)每月為680元。二、萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬盛區(qū)、長壽區(qū)、江律區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、雙橋區(qū)、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣每月為560元。三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣每月為520元。四、重慶經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)每月為680元。從2006年9月1日起執(zhí)行的我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)停止執(zhí)行。

7，重慶市最新勞動法有什么新內(nèi)容

接上: 10.關(guān)鍵詞：內(nèi)部制度職工有權(quán)參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動合同法》：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權(quán)力空間。用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時應(yīng)該注意：規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法；程序必須合法；規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性，要定性定量；規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術(shù)語應(yīng)當(dāng)規(guī)范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內(nèi)部醒目的地方公開張貼、在內(nèi)刊刊登、在內(nèi)部網(wǎng)公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規(guī)定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關(guān)鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同再續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關(guān)注的條款。當(dāng)然，對于勞動者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣公司與所招用的勞務(wù)人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬。 13.關(guān)鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。解讀：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關(guān)鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調(diào)整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規(guī)定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關(guān)鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。勞動者違約的應(yīng)支付違約金，但數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓(xùn)費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設(shè)50萬違約金。而且，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內(nèi)單位須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，“不補償可不保密”。 16.關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金不封頂。 17.關(guān)鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。

哦忘說了不是重慶勞動法.勞動法是全國性質(zhì)的.