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本文目錄一覽

1，為什么重慶留不住人才
2，重慶10年內(nèi)會需要建設(shè)方面那種人才
3，高手幫忙啊急
4，重慶市失業(yè)后創(chuàng)業(yè)國家有什么扶持政策
5，高新技術(shù)企業(yè)的人才優(yōu)惠政策有哪些
6，現(xiàn)在重慶最需要的是哪方面的人才
7，就目前來說重慶市場需要什么人才啊

1，為什么重慶留不住人才

個人愛好，還有當(dāng)?shù)貙θ瞬诺恼撸约碍h(huán)境對人們的影響。

為什么重慶留不住人才

2，重慶10年內(nèi)會需要建設(shè)方面那種人才

道橋設(shè)計人員。

橋梁或者是施工監(jiān)理

重慶10年內(nèi)會需要建設(shè)方面那種人才

3，高手幫忙啊急

Storage in the modern logistics system plays an important role. 高效合理的倉儲可以幫助企業(yè)加快物資流動的速度，降低成本，實現(xiàn)對資源的有效控制和管理。 Reasonable and efficient storage can help companies accelerate the speed of material flow, reduce costs and achieve effective control of resources and management. 本文首先通過對重慶市倉儲企業(yè)在發(fā)展現(xiàn)代物流中的現(xiàn)狀和存在的管理體制、技術(shù)發(fā)展、人才培養(yǎng)、政府政策等方面的問題進(jìn)行分析，指出重慶市倉儲業(yè)的發(fā)展還有很大的空間，然后針對幾個主要問題提出以下幾點對策：政府應(yīng)大力支持本土物流企業(yè)的發(fā)展；倉儲企業(yè)應(yīng)加強自身管理，企業(yè)運作規(guī)范化；加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)，提升企業(yè)實力等，這些都可以很好的促進(jìn)重慶倉儲物流的發(fā)展，提高重慶市倉儲物流發(fā)展水平。 Firstly, through the development of Chongqing Modern Logistics warehousing companies in the current situation and existing management structure, technology development, personnel training, and other aspects of government policy analysis, pointed out that the storage industry in Chongqing have a lot of space, Then several key issues for the following measures: Governments should support the development of domestic logistics enterprises; warehousing enterprises should strengthen their own management, standardized operation of enterprises; to enhance the training of professional personnel, to enhance enterprise strength, all of which can be well Chongqing to promote the development of warehousing and logistics, warehousing and logistics to improve the level of development of Chongqing

高手幫忙啊急

4，重慶市失業(yè)后創(chuàng)業(yè)國家有什么扶持政策

重慶市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策（2015年7月13日）　　1、對創(chuàng)新項目入駐重慶市眾創(chuàng)空間的，給予相應(yīng)的水電氣和房租等補貼，免費享受創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、并購、股改和上市等輔導(dǎo)培訓(xùn)，給予一定的投融資支持。　　2、對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的，可享受以下優(yōu)惠政策：　　（1）生產(chǎn)性建設(shè)用房減免城市建設(shè)配套費。　　（2）由市、區(qū)縣財政連續(xù)三年按其企業(yè)所得稅地方留成部分的50%給予獎勵，用于科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)活動。　　（3）所在區(qū)縣給予5-50萬元不等的一次性財政獎勵。　　3、對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過鑒定的市級重點新產(chǎn)品，可享受鑒定當(dāng)年和次年新產(chǎn)品新增增值稅地方留存部分的60%的獎勵。　　4、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)科技貸款補助，利息補助最高不超過同期人民銀行貸款基準(zhǔn)利率的50%，同一科技企業(yè)的補助累計三年不超過人民幣100萬元；知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款，最高不超過70%，同一科技企業(yè)的補助三年最高不超過人民幣150萬元。已獲其它貼息補助的項目，不得申報科技貸款補助。　　5、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)鼓勵類產(chǎn)業(yè)一律執(zhí)行15%的企業(yè)所得稅率，稅率低于東部和中部地區(qū)10個百分點；外資企業(yè)自獲利年度起，兩免三減半征收企業(yè)所得稅（前兩年免稅、隨后三年減半征收）；研發(fā)費用在計算應(yīng)納稅所得額時加計50％扣除；高層次人才個人所得稅可以依法給予適當(dāng)優(yōu)惠。　　6、重慶市設(shè)立有20億規(guī)模的民營經(jīng)濟專項資金、4.6億元的工業(yè)振興專項資金等，對符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，均可獲得投資補助、貸款貼息、物流補貼、目標(biāo)獎勵等優(yōu)惠。　　7、重慶市成立了800億規(guī)模的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投資基金、500億規(guī)模的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)股權(quán)投資基金等，對符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，均可獲得一定比例的股權(quán)資金注入。　　8、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)國有土地使用權(quán)交易服務(wù)費收費檔次由七檔合并為四檔，并降低每檔對應(yīng)的累進(jìn)費率。　　9、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)農(nóng)村土地交易服務(wù)費由按指標(biāo)交易額的1%收取調(diào)整為按指標(biāo)交易額的0.8%收取。　　10、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)非住宅轉(zhuǎn)讓手續(xù)費由按成交價1%收取調(diào)整為按成交價0.5%收取；其中，小微企業(yè)房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記涉及的轉(zhuǎn)讓手續(xù)費在減半征收基礎(chǔ)上再減半征收，即非住宅轉(zhuǎn)讓手續(xù)費由成交價的1%調(diào)整為0.25%。　　11、對入駐市級以上科技企業(yè)孵化器、國家大學(xué)科技園和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等科技園區(qū)的創(chuàng)新項目，協(xié)調(diào)有關(guān)孵化器和園區(qū)給予減免房租、科技項目優(yōu)先立項等支持。　　12、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)優(yōu)先享受市級科技資源共享平臺服務(wù)，優(yōu)先審查亟需獲得授權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)申請，優(yōu)先提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需的各項服務(wù)。　　13、每年遴選20個左右產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新團隊、100名左右新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)軍人才，給予遴選出來的科技創(chuàng)新團隊每個100萬元，新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)軍人才每人45萬元經(jīng)費資助。　　　　14、實施重慶留學(xué)人員回渝創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，每年落實經(jīng)費200萬元，專項資助留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)。　　15、對符合條件的引進(jìn)人才，可享受以下優(yōu)惠政策：　　（1）按人才類別可享受30-200萬元不等的一次性安家補助費；　　（2）按人才類別每月可享受1000-8000元不等的崗位津貼；　　（3）在重慶市購買首套商品房用于本人居住的，免征契稅；　　（4）在重慶市工作并在重慶市繳納個人所得稅，地方留成部分實行前5年全額獎勵。首次創(chuàng)業(yè)的話，建議你不要選擇太難的項目來做，還是踏實點，一步一個腳印。關(guān)于項目的話，你可以考慮一下餐飲業(yè)的輕甜品行業(yè)，類似于臻好時凍酸奶這種。目前市場競爭小，而且前景廣闊

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5，高新技術(shù)企業(yè)的人才優(yōu)惠政策有哪些

1.企業(yè)所得稅：高新技術(shù)企業(yè)可減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅這是高新最直接的優(yōu)惠，想必也是企業(yè)最關(guān)心的一點；2.加計扣除：企業(yè)研究開發(fā)投入可以進(jìn)行研發(fā)費用確認(rèn)享受所得稅加計扣除優(yōu)惠，2017年1月1號至2019年12月31號期間，加計扣除的比例從150%調(diào)整為175%，這對企業(yè)來說也是一大利好。3.政策傾斜：目前各個層級政府扶持資金在內(nèi)部評審時都對獲得認(rèn)定后的企業(yè)優(yōu)先給予立項，有的計劃把通過國高新認(rèn)定作為申報其它科技計劃項目的必備條件。4.人才激勵；最后一點人才激勵可能也是各大企業(yè)關(guān)心的一個問題，到底高新企業(yè)能享受何種人才優(yōu)惠政策呢？又該如何去申請這些優(yōu)惠？在2001年發(fā)布的《北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》中明確規(guī)定：本市高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人才，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，給予《工作居住證》，享受本市市民待遇。持《工作居住證》工作滿三年的，經(jīng)用人單位推薦、有關(guān)部門批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。受聘于中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的本市行政區(qū)域內(nèi)高等學(xué)校、科研機構(gòu)獲得學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以直接辦理本市常住戶口。根據(jù)上述兩條明文規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)可辦理相關(guān)的手續(xù)享受上述優(yōu)惠，然而這個文件已于2011年廢止了，在2011年發(fā)布的《北京市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加大統(tǒng)籌力度支持高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》中并未提到高新技術(shù)企業(yè)能否享受人才優(yōu)惠。更重要的是《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》中對高新技術(shù)企業(yè)的人才優(yōu)惠政策也只字未提，但在地方的高新政策實施過程中，有些省市、地區(qū)會有這方面的實際政策，比如深圳高新技術(shù)企業(yè)可以每兩年推薦一位本公司的深圳高層次人才申請購房補貼，上海普陀區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)可申請青年人才租房補貼。目前可以明確的是，北京市特別針對高新技術(shù)企業(yè)制定的人才優(yōu)惠政策目前還未出臺。

(1)新技術(shù)企業(yè)自開辦之日起，前三年免交企業(yè)所得稅，第4-6年交7.5%，第7年以后交15%。 (2)企業(yè)出口產(chǎn)品的產(chǎn)值達(dá)到當(dāng)年總產(chǎn)值40%以上，經(jīng)稅務(wù)部門核定，減按10%稅率征收所得稅。 (3)高新技術(shù)企業(yè)當(dāng)年發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費比上年實際增長10%(含10%)以上的，當(dāng)年經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可再按技術(shù)開發(fā)費實際發(fā)生額的50%抵扣當(dāng)年應(yīng)納稅所得額。 (4)對單位和個人在本市從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅；對從事軟件著作權(quán)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)和軟件研制開發(fā)業(yè)務(wù)，比照技術(shù)轉(zhuǎn)讓與技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)免征營業(yè)稅。 (5)高新技術(shù)企業(yè)在工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的，實際發(fā)放的工資在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時允許據(jù)實扣除。答案補充 1、具有本科及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員； 2、在國內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。引進(jìn)人才所需材料１、單位"關(guān)于申請×××調(diào)京工作的報告"。主要內(nèi)容：企業(yè)基本情況、引進(jìn)人才理由、被調(diào)人基本情況、突出業(yè)績、作用等。２、引進(jìn)人員與用人單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件（一式一份）；３、《引進(jìn)人才審批表》（一式二份）及《調(diào)動人員情況登記表》（一式三份）；４、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件（一式一份）；５、高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)批準(zhǔn)證書或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)的認(rèn)定證明原件及復(fù)印件（一式一份）；６、引進(jìn)人員及隨調(diào)人員的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件（一式一份）；７、引進(jìn)人員取得研究成果的有關(guān)材料；８、引進(jìn)人員及隨調(diào)人員單位接收函。由集體、民營、私營等企業(yè)接收的需由人才服務(wù)中心或上級人事部門蓋章，由中央或市屬單位接收的需局級以上人事部門蓋章，經(jīng)辦人簽字、注明聯(lián)系電話；９、隨遷子女超大型過16周歲的，需學(xué)校出具在校證明。無工作的需當(dāng)?shù)貏趧硬块T出具待業(yè)證明。答案補充符合以上條件之一，45周歲以下且身體健康者，可申請辦理人才引進(jìn)手續(xù) 答案補充一）辦理程序：　　辦理人才引進(jìn)和《工作寄住證》手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請，由區(qū)、縣人事局審核后報市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門審核后報市人事局審批。　　北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗區(qū)管委會審核后報送市人事局審批；跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)也可由市對外經(jīng)貿(mào)委審核后報市人事局審批。　　特殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請辦理。

6，現(xiàn)在重慶最需要的是哪方面的人才

你的戶口在廈門可以在浙江可以找工作,一般說來你的專業(yè)可以在浙江找到工作,但是高薪比較困難!《2005年緊缺人才目錄》明確了2005年杭州市急需的十大類人才是：高層次人才、信息產(chǎn)業(yè)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、生物醫(yī)藥人才、現(xiàn)代制造業(yè)人才、城市建設(shè)和建筑類人才、文化教育衛(wèi)技人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)類人才、經(jīng)營管理類人才和高技能實用人才，共涉及183類需求崗位。《目錄》分析了近年來本市各類人才的動態(tài)供求狀況，以及接收大中專畢業(yè)生專業(yè)分布情況，并采取問卷調(diào)查和重點調(diào)查相結(jié)合的方式，抽樣調(diào)查了杭州市區(qū)及蕭山、余杭兩區(qū)的近2000家企業(yè)，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了定量及定性分析，使《目錄》比較準(zhǔn)確地反映出各類需求專業(yè)的分布情況和緊缺程度，明確提出政府的人才開發(fā)宏觀導(dǎo)向。杭州市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《目錄》將成為杭州市的落戶政策、人才居住證制度、人才引進(jìn)優(yōu)惠政策、人才培養(yǎng)方案等一系列人才流動與人才培養(yǎng)政策與措施制定的主要依據(jù)。實際上，對于即將填報高考志愿的考生來說，了解杭州當(dāng)前緊缺什么人才，對于選擇適合的專業(yè)也很有參考價值。同聲傳譯年進(jìn)賬三四十萬同聲傳譯員被稱為“21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會帶來的“會務(wù)商機”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。 “同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關(guān)人士告訴記者。“4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香，一年掙個三四十萬元應(yīng)該很輕松的。”中華英才網(wǎng)的相關(guān)人士表示。所屬人才類別：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才專業(yè)背景：外國語言文學(xué)類、小語種外語。學(xué)歷和能力要求：1.專科及以上學(xué)歷；2.熟練掌握一門及以上外語；3.具有一定涉外或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；4.具有中級及以上職稱。行業(yè)或?qū)I(yè)導(dǎo)向：酒店、旅游餐飲；旅行社、會展業(yè)；新的旅游景點開發(fā)；旅游資源的保護(hù)開發(fā)、文化旅游、傳統(tǒng)景點的提升、改造。物流師現(xiàn)在1年能掙近10萬物流人才的需求量為600余萬人。相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露，殼牌在國內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還有相當(dāng)大的提升空間。“現(xiàn)在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”該人士表示。所屬人才類別：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才專業(yè)背景：工商管理、物流管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、信息管理與信息系統(tǒng)。學(xué)歷和能力要求：1.本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；2.具有良好的外語與計算機應(yīng)用能力；3.具有中級及以上職稱。行業(yè)或?qū)I(yè)導(dǎo)向：傳統(tǒng)物流企業(yè)的重組改造，現(xiàn)代物流業(yè)及信息系統(tǒng)建設(shè)。注冊會計師年收入10萬元根據(jù)中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認(rèn)可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會計師事務(wù)所都會在高校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋統(tǒng)計、法律、數(shù)學(xué)等。而進(jìn)入四大會計師事務(wù)所的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪大多在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。所屬人才類別：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才專業(yè)背景：經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、財務(wù)管理、工商管理、資產(chǎn)評估、統(tǒng)計學(xué)、稅法。學(xué)歷和能力要求：1、碩士及以上學(xué)位，英語六級以上；2、具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱；3、具有經(jīng)濟分析師、注冊會計師、注冊評估師及相關(guān)的職業(yè)資格和專業(yè)技能水平認(rèn)證。行業(yè)或?qū)I(yè)導(dǎo)向：會計、審計、評估、管理咨詢、經(jīng)紀(jì)、代理服務(wù)。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)其他緊缺人才：酒店高級經(jīng)營管理、餐飲業(yè)高級經(jīng)營管理、旅行社高級管理、旅游與文物資源的保護(hù)和開發(fā)、會展開發(fā)與管理、小語種外語導(dǎo)游、供應(yīng)鏈管理、國際商務(wù)、電子商務(wù)、外貿(mào)洽談、科技中介、廣告策劃、信息咨詢、連鎖經(jīng)營、金融市場咨詢分析、金融衍生產(chǎn)品開發(fā)、應(yīng)用軟件及大型數(shù)據(jù)庫開發(fā)、證券期貨經(jīng)紀(jì)、金融風(fēng)險控制、金融理財、資本運作、客戶拓展、外匯交易、證券交易、高級律師、公證仲裁、涉外律師、經(jīng)濟分析師、注冊評估師、投資經(jīng)紀(jì)、專利代理、社會審計。網(wǎng)絡(luò)媒體人才年收入10-12萬目前，類似于在百度和搜狐任網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整個網(wǎng)絡(luò)媒體的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好的回報。”百度網(wǎng)的一位編輯對自己所從事的行業(yè)頗有信心。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在10萬元至12萬元。所屬人才類別：信息產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)背景：計算機科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程、應(yīng)用電子技術(shù)。學(xué)歷和能力要求：1.碩士及以上學(xué)歷；2.取得國家、國際認(rèn)證的資格證書；3.精通一門外語行業(yè)或?qū)I(yè)導(dǎo)向：應(yīng)用軟件、通信類產(chǎn)品；新一代信息記錄材料及相應(yīng)的信息內(nèi)容產(chǎn)品；光纖光纜、集成電路、公共信息平臺及數(shù)據(jù)庫建設(shè)；信息和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品及服務(wù)、IT資質(zhì)認(rèn)證。系統(tǒng)集成工程師年收入10萬-20萬一名剛剛畢業(yè)，毫無經(jīng)驗的大學(xué)生應(yīng)聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬元，這是記者從智聯(lián)招聘網(wǎng)獲得的消息。用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。據(jù)招聘網(wǎng)站人士預(yù)測，系統(tǒng)集成工程師在未來的年薪估計會在10萬元至20萬元。所屬人才類別：信息產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)背景：計算機軟件、計算機科學(xué)與技術(shù)（軟件方向）、電子信息工程、電子工程與計算機應(yīng)用。學(xué)歷和能力要求：1.碩士及以上學(xué)歷；2.取得國家、國際認(rèn)證的資格證書；3.精通一門外語。行業(yè)或?qū)I(yè)導(dǎo)向：應(yīng)用軟件、通信類產(chǎn)品；新一代信息記錄材料及相應(yīng)的信息內(nèi)容產(chǎn)品；光纖光纜、集成電路、公共信息平臺及數(shù)據(jù)庫建設(shè)；信息和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品及服務(wù)、IT資質(zhì)認(rèn)證。其他信息產(chǎn)業(yè)類緊缺人才：動漫、網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)、信息技術(shù)與管理、自動化、信息系統(tǒng)工程、通信工程、通信材料與設(shè)備、軟件工程、系統(tǒng)安全評測與績效評估、信息標(biāo)準(zhǔn)與法規(guī)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)與開發(fā)、信息化家電產(chǎn)品、光電子器件。環(huán)境工程師年收入8萬以上相關(guān)資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。記者從相關(guān)途徑獲悉，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)園林設(shè)計師、景觀設(shè)計師的月薪都在七八千元。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在8萬元至10萬元。所屬人才類別：城市建設(shè)和建筑類人才主要涉及崗位：環(huán)境保護(hù)與污染治理、城市綠化與園林設(shè)計。專業(yè)背景：環(huán)境工程、水資源與環(huán)境水文工程、園林、園林規(guī)劃與設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計。學(xué)歷和能力要求：1.本科及以上學(xué)歷；2.高級專業(yè)技術(shù)職稱。行業(yè)或?qū)I(yè)導(dǎo)向：水資源保護(hù)、大氣環(huán)境保護(hù)，市區(qū)和城鎮(zhèn)綠化、道路沿線綠化，園林建設(shè)工程，三廢處理。其他城市建設(shè)和建筑類緊缺人才：工程造價管理、路橋設(shè)計與建設(shè)、軌道交通建設(shè)、電網(wǎng)建設(shè)、燃?xì)夤こ探ㄔO(shè)、地下工程、公路及城市道路工程、給排水工程、結(jié)構(gòu)工程設(shè)計、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、房地產(chǎn)中介服務(wù)、物業(yè)管理、土木工程設(shè)計、建筑項目監(jiān)理、水利電力工程設(shè)計、新型建筑材料研制、建筑智能化設(shè)計、室內(nèi)裝潢裝修。中西醫(yī)師/醫(yī)藥銷售年入6萬 “醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的學(xué)生有三條路可以走，一是進(jìn)入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進(jìn)入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造。”中華英才網(wǎng)校園部總監(jiān)孫卓表示，這個行業(yè)的特點是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。據(jù)預(yù)測，年收入至少應(yīng)在6萬元左右。所屬人才類別：文化教育衛(wèi)技人才主要涉及崗位：衛(wèi)生檢測、疾病預(yù)防與控制、精神衛(wèi)生、肛腸外科、婦幼保健、特殊檢驗、衛(wèi)生信息化管理、重癥監(jiān)護(hù)、護(hù)理管理、醫(yī)學(xué)科技。專業(yè)背景：臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理、法學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、護(hù)理學(xué)。學(xué)歷和能力要求：1.具有工作實踐經(jīng)驗，高學(xué)歷或副高以上職稱人員；2.既有較高業(yè)務(wù)能力水平，又具較強管理能力，且有科主任管理經(jīng)歷的復(fù)合型人才；3.具有科研、帶教和臨床能力水平，且具備學(xué)科帶頭人條件的實用型人才；4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)醫(yī)生需要全科醫(yī)學(xué)人才。文化教育衛(wèi)技其他緊缺人才：高校研究型教師、社會培訓(xùn)及咨詢、高等職業(yè)教育教師、中學(xué)（初中）教學(xué)研究型教師、新聞采編播、新聞出版、高科技傳媒、廣告設(shè)計、文案策劃、圖書資料與檔案管理、演出中介、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、電影電視制作、藝術(shù)表演、體育用品生產(chǎn)銷售、體育專業(yè)人員、食品衛(wèi)生監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法。

需要降溫人才。。那么熱，要冒煙了！！