勞動合同重慶市勞動局監制，重慶市單位與員工簽訂了勞動合同需不需要去勞動局備案如果要請問

來源：整理時間：2023-03-23 00:03:53 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市單位與員工簽訂了勞動合同需不需要去勞動局備案如果要請問

絕對需要備案，而且還有時間要求：）

重慶市單位與員工簽訂了勞動合同需不需要去勞動局備案如果要請問

2，重慶市區勞動局能買到勞動合同嗎

能

我能買到，但是是假的...

重慶市區勞動局能買到勞動合同嗎

3，購買勞動合同

可參照勞動局的合同范本自行擬制勞動合同，當然也可以直接在勞動局購買勞動合同。現在沒有規定一定要使用勞動局監制的勞動合。只要有單位公章和法人章，都是符合《合同法》的有效合同。

市里的你還需要買購買，如果是省里的你可以上人力和社會保障網，在首頁就可以打印，但是打印完要加蓋合同齊縫章，這樣就可以用了

購買勞動合同

4，重慶市最新勞動法

勞動法是由國務院頒發執行的，請參照中華人民共和國勞動法勞動法搜搜百科地址： http://baike.soso.com/v159311.htm?pid=baike.box 提醒一句：哪怕你簽合同的時候簽訂的東西，都要一切以勞動法為準，法律大于一切合同協議

執行的都是中華人民共和國勞動法。

我來回答重慶市最新勞動法

5，單位所有員工簽的都是單位統一擬定的勞動合同而單位讓我簽的是勞

待遇方面要看勞動合同的約定。單位擬定的合同一般不如勞動和社會保障局監制的合同規范，可能存在違法條款，如果不存在違法條款的話，兩者具有同等法律效力

好事啊，社保局監制的合同是國家規范性合同，有利于職工保障。

工作中的待遇和各方面規定都是可以再合同中由雙方約定的，至于合同是單位統一擬定還是勞動和社會保障局監制的勞動合同對合同內容本身影響是不大的。而且勞動和社會保障局監制的勞動合同應該要比單位自己擬定的合同內容更加全面，更加有利于保護你的利益，從這點來看，你要比其他人幸運。同時，告訴你一下，無論是那種合同，都是范本，如果你對合同內容有不同意見，可以與單位協商后更改。當然這只是提醒，因為一般來說，勞動和社會保障局監制的勞動合同范本是最為全面的，基本上需要修改的地方不多。

沒有區別，只要合同中有《勞動合同法》規定的相關內容即可，與社會保障局監制的勞動合同的法律效力上是一樣的。

6，我們和公司簽訂的合同沒有勞動局監制有效嗎

這種合同是有效合同。勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第16條規定：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。同時勞動法也規定勞動合同可以鑒證也可以不鑒證。因此，你們的合同是有效的。

第一，國家法律沒有硬性規定勞動合同文本一定要由勞動部門監制。判斷合同是否有效關鍵看兩點，一是合同條款必須符合國家法律，二是合同條款應是雙方協商后取得一致，符合兩條即有效。第二，你現在想離開單位，此時法律對你的要求是必須提前30天書面通知單位（試用期除外，可即時走人；簽訂服務期的也除外，在服務期內不能說走就走），如果你做到了提前通知，那你就不受其他法律約束了。

只要能到勞動部門去鑒證通過的，都有效。如果雙方起了糾紛，更是什么合同都有效（到了08年以勞動者的理解為準）。

7，求份勞動合同書

全日制勞動合同書甲方（用人單位）名稱地址法定代表人（負責人）工商登記機關社會保險單位代碼聯系電話乙方（職工）姓名性別文化程度出生年月居民身份證號碼住址本單位起始工作時間合同期限聯系電話貴陽市勞動和社會保障局監制甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲、乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（A、B、C選其中之一）： A、固定期限：自年月日起至年月日止。 B、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。 C、以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止。二、工作內容和工作地點（一）、根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。（二）、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。（三）、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在。（四）、甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。三、工作時間和休息休假（一）、實行工時制（A、B、C選其中之一）。 A、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。 B、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行。 C、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。（二）、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。（三）、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。四、勞動報酬（一）、乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。（二）、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前。（三）、非因乙方原因造成停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。（四）、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。五、社會保險（一）、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行。 (三) 、乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。（二）、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。（四）、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。（五）、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。七、雙方特別約定條款八、勞動合同變更、解除和終止（一）、甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（二）、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行。（三）、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除（終止）勞動合同支付經濟補償金的規定。（四）、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付。九、違約責任（一）、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。（二）、勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他（一）、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。（二）、本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決。（三）、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人、負責人: 或委托代理人（簽名）: 年月日年月日雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。鑒證機構（蓋章）年月日