欧美13videosex性极品,五月婷婷另类国产,日韩精品一区二

1，重慶市春節(jié)何時放假

2月9日開始放假至15日共7天

重慶市春節(jié)何時放假

2，請問重慶萬州五橋三雄極光什么時間放年假

我覺得重慶萬州五橋三雄極光。大概拿于30天放年假吧！

前段時間在罷工，現(xiàn)在目前不曉得，親自去看看吧。

請問重慶萬州五橋三雄極光什么時間放年假

3，重慶海爾的年假是多久

我在私企單位工作年休假是根據(jù)自己的工作年限有關一年以上含一年為5天十年以上10天十五年以上15天應該是一樣的吧

入職就有年假吧，海爾有海爾年假，工作一年一天，好像是十年封頂

重慶海爾的年假是多久

4，法定婚假是15天我想和十一的7天假連在一起休再加上5天年假

路程假，例假，保胎假，哺乳假，探親假，病假

由于各省市《計劃生育條例》的規(guī)定不一致，我將按照重慶市的規(guī)定回答，請予以參考。根據(jù)重慶市的規(guī)定，婚假是5天，此5天是包含周末在內的，若申請人符合晚婚的條件，就可以增加10個工作日的晚婚假，此10個工作日不包括周末以及法定假日。如果你是重慶的，公司允許請假周一到周五來假設，你可以休假的時間為5（婚假）+2（周六、周日）+14（10個工作日及兩個周末）+3（國慶節(jié)法定3日）+7（5天年假和臨近的周末）=31天。

5，重慶璧山電信公司要員工書面提交年休假計劃并且要求超過計劃期

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條　用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

6，計算年休假的年度是按照什么標準來劃分每年度的

一、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《辦法》）第二條對適用范圍的規(guī)定中所稱的“職工”為實行全日制用工制度的用人單位職工。　　二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續(xù)工作時間重新計算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計工作時間確定。　　三、《辦法》第四條“累計工作時間”的計算應提供如下有效證明作依據(jù):　　（一）檔案有記載的累計工作時間；　　（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險費的年限；　　（三）勞動合同書證明的有效工作年限；　　（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時間。　　上述工作時間不得重復計算。　　四、參照《辦法》第五條的規(guī)定，職工在當年度工作時間滿10年或20年，年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，則當年度年休假天數(shù)，按下列公式計算：　　(滿10年或20年時當年已過的日歷天數(shù)÷365天）×職工應休的5天或10天年休假+（滿10年或20年后當年剩余的日歷天數(shù)÷365天）×職工應休的10天或15天年休假　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　五、《辦法》第九條對用人單位與職工協(xié)商安排年休假作出了規(guī)定。用人單位安排職工在當年度休年休假的，應考慮職工本人意愿，但是應以用人單位的統(tǒng)籌安排為主。用人單位確因工作需要不能在當年度安排職工休年休假或者跨1個年度安排休假的，應征得職工本人同意，在協(xié)商不一致時，以職工的意愿為主。　　六、《辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意對未休年休假天數(shù)“按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎上，用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬。　　七、《辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，“應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬”，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎上，用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬。　　八、《辦法》第十五條規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的，應責令限期改正，“對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金”，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎上，用人單位另外再支付職工200%的未休年休假工資報酬和300%的賠償金。　　這是重慶市的,僅作參考.

你好！自然年。希望對你有所幫助，望采納。

7，重慶員工陪產假年假怎么算的

重慶市的男方陪產假是15天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿1年不滿10年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是1天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是5天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿10年不滿20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是3天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是10天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是5天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是15天。職工帶薪年休假條例：第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。第八條　職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條　用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

你看你自己吧

含法定假期，產假是自然日的，遇法定假期不另外計算