免職和撤職區(qū)別的法律分析:免職和撤職處罰的區(qū)別在于:1。撤職處分是一種行政紀(jì)律措施，屬于行政處罰的范疇，免職是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職指職位降一級(jí)以上，相應(yīng)級(jí)別和工資等級(jí)根據(jù)新職位確定，而免職一般不影響級(jí)別和工作，撤職 免職差額免職與撤銷的差額:1，撤職處分是一種行政紀(jì)律措施，屬于行政處罰的范疇；免職是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職指職位降一級(jí)以上，相應(yīng)級(jí)別和工資等級(jí)根據(jù)新職位確定，而免職一般不影響級(jí)別和工作。

免職是正常的人事任免行為，可能因工作安排和個(gè)人原因而實(shí)現(xiàn)。撤職它是一種行政處分，具有懲罰性，是因?yàn)樾袨槿诉`反法律法規(guī)而給予的一種懲戒措施。中止:停止履行職責(zé)；暫時(shí)解除他的職務(wù)。這是一項(xiàng)緊急措施。當(dāng)一個(gè)官員被發(fā)現(xiàn)有問題，有一定的證據(jù)，就應(yīng)該先停職。撤職:永久免職一般是對(duì)違法官員的最終裁決。免職:和撤職的區(qū)別在于免職不一定違法。

法律分析:撤職和免職在定義、性質(zhì)、觀點(diǎn)等方面有所不同。對(duì)于撤職，相關(guān)情況一般是國家工作人員的紀(jì)律處分，在撤職。法律依據(jù):《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第八條受處分期間不得晉升職務(wù)和職級(jí)，其中，受到記過、記大過、降級(jí)或者撤職處分的，不得晉升工資等級(jí)；

法律分析:1。撤職，指的是撤銷公務(wù)員所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律處分方式。被撤職處罰的，降級(jí)。免職，是指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依據(jù)法律或法規(guī)解除公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。撤職是懲罰性的。免職只表示該人免職不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性，所以在公職人員正常的工作調(diào)動(dòng)中會(huì)用到這個(gè)詞；這個(gè)詞經(jīng)常被觸犯法律的公職人員使用。因?yàn)樗麄儺?dāng)時(shí)不適合原來的崗位，后來要么轉(zhuǎn)崗了，要么又走上了原來的崗位，所以“免職”并不是一般人所想的“撤職”。

免職與撤銷的區(qū)別:1。撤職處分是一種行政紀(jì)律措施，屬于行政處罰的范疇；免職是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職指職位降一級(jí)以上，相應(yīng)級(jí)別和工資等級(jí)根據(jù)新職位確定，而免職一般不影響級(jí)別和工作。免職和撤職: 1的區(qū)別。性質(zhì)不同。2.全國人大常委會(huì)都有撤職和免職，但是撤職和。

因此，撤職是對(duì)各級(jí)人大及其常委會(huì)行使人事任免權(quán)最嚴(yán)厲的監(jiān)督手段。3.免職有時(shí)不具有懲罰性，但適用于因轉(zhuǎn)崗、輪崗交流、任職期滿、退休等因素免除其職務(wù)的行為。同時(shí)，問責(zé)免職也用于有錯(cuò)誤行為的公職人員，但與撤職相比，其錯(cuò)誤程度較輕，或者其行為性質(zhì)需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，但當(dāng)時(shí)不適合繼續(xù)任職的，則先行免職。

法律解析:撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律處分方式。被撤職處罰的，降級(jí)。免職，是指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依據(jù)法律或法規(guī)解除公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。免職只表示該人免職不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性，所以在公職人員正常的工作調(diào)動(dòng)中會(huì)用到這個(gè)詞；這個(gè)詞經(jīng)常被觸犯法律的公職人員使用。因?yàn)樗麄儺?dāng)時(shí)不適合原來的崗位，后來要么轉(zhuǎn)崗了，要么又走上了原來的崗位，所以“免職”并不是一般人所想的“撤職”。

法律分析:免職和撤職刑罰的區(qū)別如下:1 .撤職處分是一種行政紀(jì)律措施，屬于行政處罰的范疇；免職是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職指職位降一級(jí)以上，相應(yīng)級(jí)別和工資等級(jí)根據(jù)新職位確定，而免職一般不影響級(jí)別和工作。法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十八條實(shí)行聘任制、聘任制，領(lǐng)導(dǎo)成員按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。