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1，婦女脯乳期上班規定
2，哺乳期工作時間規定
3，哺乳期婦女可以提早一小時下班或有一小時哺乳時間在勞動法里是第
4，哺乳期上班時間可有規定是不是只要是一天內一個小時想什么時間
5，對哺乳期的婦女上班時間有何規定
6，重慶市勞動法規定再生育哺乳期多久不值夜班
7，哺乳期員工上班時間可享受上下午各半個小時的浦乳時間嗎相關法律

1，婦女脯乳期上班規定

看公司具體規定，要是公司沒有規定在勞動法里,沒有規定哺乳期的婦女有提前下班的規定,只有用人單位給予產假,以及禁止用人單位給哺乳期婦女安排從事有關國家規定的不適合哺乳期婦女的工作的規定.

婦女脯乳期上班規定

2，哺乳期工作時間規定

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳期工作時間規定

3，哺乳期婦女可以提早一小時下班或有一小時哺乳時間在勞動法里是第

根據：《女職工勞動保護規定》第九條規定“ 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。” 所以說哺乳期從嬰兒出生之日起算1年。

哺乳期婦女可以提早一小時下班或有一小時哺乳時間在勞動法里是第

4，哺乳期上班時間可有規定是不是只要是一天內一個小時想什么時間

提前走2個小時，或晚來上班一個小時再早走一個小時。

《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

5，對哺乳期的婦女上班時間有何規定

哺乳期每天有一小時哺乳假,具體時間可以自己選擇,比如晚半小時上班,早半小時下班,也可以前面晚1小時或后面早一小時。

哺乳期每天有一小時哺乳假，具體時間可以自己選擇，比如晚半小時上班，早半小時下班，也可以前面晚1小時或后面早一小時。另外，視單位類型，你可以去戶籍所在地社區居委會開具“家托費”或“私托費”發票（不同地方稱呼不一樣）。上半年女方，下半年男方，每月120元，憑戶口簿直接開具，憑發票到單位報銷，可以領到小孩三歲哦。

6，重慶市勞動法規定再生育哺乳期多久不值夜班

《女職工勞動保護規定》第九條規定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。并沒有規定什么不能值班

你好！《女職工勞動保護規定》只規定不得延長勞動時間和夜間勞動。全體人員安排值班不屬于加班，只要不安排夜班，是不違法的。建議跟單位協商解決。哺乳期是一年。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，哺乳期員工上班時間可享受上下午各半個小時的浦乳時間嗎相關法律

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你好！有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在第班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工第班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。我的回答你還滿意嗎~~

《女職工勞動保護規定》（1988年7月21日國務院令第9號發布）第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在第班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工第班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。各個單位在這方面的程序性規定略有不同,一般需要向本單位的人力資源部門或人事部門提出.具體的還要看本單位的規定.但應該不應是請假單的形式.

有的.具體描述，不是很清楚.我們公司是這么執行的.我們外資，既然有條例，那肯定執行.