重慶市醫(yī)療行業(yè)績效工資改革，重慶醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 08:12:34 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，重慶醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資
2，什么叫績效工資醫(yī)療部門有什么新改革
3，重慶市的基層衛(wèi)生院績效工資怎么發(fā)啊什么時(shí)候能兌現(xiàn)哦
4，醫(yī)療事業(yè)單位10月10號(hào)實(shí)行績效工資制度那么醫(yī)院招聘人員咋辦
5，重慶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生績效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
6，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資政策四川
7，醫(yī)改后在職的招聘醫(yī)生工資怎樣核算是否存在解聘

1，重慶醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資

據(jù)我所知-沒有到位

重慶醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資

2，什么叫績效工資醫(yī)療部門有什么新改革

就是扣錢的有分?jǐn)?shù)考核！

什么叫績效工資醫(yī)療部門有什么新改革

3，重慶市的基層衛(wèi)生院績效工資怎么發(fā)啊什么時(shí)候能兌現(xiàn)哦

先教師，然后才衛(wèi)生系統(tǒng)，需要3個(gè)月左右···

重慶市的基層衛(wèi)生院績效工資怎么發(fā)啊什么時(shí)候能兌現(xiàn)哦

4，醫(yī)療事業(yè)單位10月10號(hào)實(shí)行績效工資制度那么醫(yī)院招聘人員咋辦

對(duì)的。不知道會(huì)怎么樣呢。

一般不會(huì)的，只是工資變成兩部分，一部分基礎(chǔ)工資，還有一部分是績效工資··

5，重慶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生績效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

500，最多是20人吧，人員自己生活

重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員工資，工作三十多年工資只有兩千多，而且從2012年7月起被下浮工資只有一千多了。

6，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資政策四川

實(shí)施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義。事業(yè)單位實(shí)施績效工資分三步展開。第一步從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施。事業(yè)單位實(shí)施績效工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。會(huì)議明確了事業(yè)單位實(shí)施績效工資的基本原則。一是實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。二是以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。三是分級(jí)分類管理，因地制宜，強(qiáng)化地方和部門職責(zé)。四是統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績效工資政策。會(huì)議確定，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)財(cái)政保障，省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌，中央財(cái)政對(duì)中西部及東部部分財(cái)力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助。其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，實(shí)施績效工資涉及廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益，政策性強(qiáng)，工作任務(wù)重。各地區(qū)、各有關(guān)部門要高度重視，周密安排，精心組織，加強(qiáng)指導(dǎo)，妥善處理各方面關(guān)系，切實(shí)解決好實(shí)施中出現(xiàn)的問題，確保績效工資實(shí)施工作平穩(wěn)進(jìn)行。

到底有沒有人管哦。這么久了也沒人過問？醫(yī)務(wù)人員也需要人性話管理。有災(zāi)有病的時(shí)候就想到了醫(yī)務(wù)人員，說到待遇怎么沒人過問啊？公務(wù)員工資漲了幾年了，教師也漲了，就是醫(yī)務(wù)人員的工資沒個(gè)動(dòng)靜。怎么回事哦。領(lǐng)導(dǎo)都干什么去了啊？管衛(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)是藥吃多了睡不醒了吧。

7，醫(yī)改后在職的招聘醫(yī)生工資怎樣核算是否存在解聘

具體安排還是看你們醫(yī)院的了。每家醫(yī)院的安排都不是一樣。醫(yī)改方案是按下面所說，只提及到了對(duì)社會(huì)的幫助。在職人員的沒有提及，就看醫(yī)院私底下安排了。人大審核醫(yī)改報(bào)告的新聞http://news.xinmin.cn/rollnews/2009/12/18/3104673.html基本路線圖：三年確定五項(xiàng)重點(diǎn) 1、實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保 3年內(nèi)使城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)及新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保率提高到90％以上。2010年，對(duì)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年120元，并適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，提高報(bào)銷比例和支付限額 2、初步建立國家基本藥物制度建立科學(xué)合理的基本藥物目錄遴選調(diào)整管理機(jī)制和供應(yīng)保障體系。將基本藥物全部納入醫(yī)保藥品報(bào)銷目錄。 3、健全基層醫(yī)療服務(wù)體系從09年開始，逐步在全國建立統(tǒng)一居民健康檔案。增加公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，提高經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮中醫(yī)藥作用。 4、促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化從今年起，中國逐步向城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一提供疾病預(yù)防控制、婦幼保健、健康教育等基本公共衛(wèi)生服務(wù),人均經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)今年不低于15元，2011年不低于20元。 5、推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn) 今年開始試點(diǎn)，2011年逐步推開。改革公立醫(yī)院管理體制和運(yùn)行、監(jiān)管機(jī)制，提高公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平。推進(jìn)公立醫(yī)院補(bǔ)償機(jī)制改革。加快形成多元化辦醫(yī)格局。