機關事業單位養老保險，機關事業單位養老保險制度改革有哪些重要意義

來源：整理時間：2022-10-27 23:29:35 編輯：重慶本地生活手機版

1，機關事業單位養老保險制度改革有哪些重要意義

機關事業單位養老保險制度改革，可以縮小企事業之間的差距，可以顯示人與人之間的平等。

機關事業單位養老保險制度改革有哪些重要意義

2，機關事業單位養老保險繳費基數

法律分析：(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資②國家統一的津貼補貼③規范后的津貼補貼④年終一次性獎金。(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資②國家統一的津貼補貼③績效工資。社保繳納基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

機關事業單位養老保險繳費基數

3，機關事業單位養老保險從何時繳納

從其參加工作之月起建立個人賬戶開始繳納。以浙江省為例，依據《機關事業單位工作人員基本養老保險經辦規程》第二十七條規定：社保經辦機構應為參保人員建立個人賬戶，用于記錄個人繳費及利息等社會保險權益。個人賬戶包括個人基本信息、繳費信息和支付信息、轉移接續信息、終止注銷信息等內容。《決定》實施時在機關事業單位工作的人員，個人賬戶建立時間從《決定》實施之月開始，之后參加工作的人員，從其參加工作之月起建立個人賬戶。參保人員存在兩個及以上個人賬戶的，其原個人賬戶儲存額部分，應與現個人賬戶合并計算。擴展資料：機關事業單位養老保險的相關要求規定：1、社保經辦機構負責征收基本養老保險費。社保經辦機構應與參保單位和銀行簽訂委托扣款協議，采取銀行代扣方式進行征收；參保單位也可按照政策規定的其他方式繳納。2、社保經辦機構根據參保單位申報的人員增減變化情況，及時辦理基本養老保險關系建立、中斷、恢復、轉移、終止、繳費基數調整等業務，按月生成《機關事業單位基本養老保險費征繳通知單》，交參保單位。3、同時生成基本養老保險費征繳明細。實行銀行代扣方式征收的，征繳明細按照社保經辦機構與銀行協商一致的格式傳遞給銀行辦理養老保險費征收業務。參考資料來源：

機關事業單位養老保險從何時繳納

4，關于機關事業單位養老保險

合理，因為你也沒有在單位上班了。即使是事業單位。

我覺得不合理，因為你沒有在單位上班，也沒有辦理相關的手續，所以說你與單位的關系還存在。所以說單位部分還得單位跟你繳納。

那是你自己的原因了，因為畢竟你這長時間沒有在單位上班了，他沒有義務給你繳納，對于他來說就是浪費

5，事業單位養老保險金

1月4日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，再次提高全國企業退休人員基本養老金標準。機關事業單位工作人員基本養老保險費由單位個人共同負擔，繳費辦法、待遇標準計算等與企業養老保險辦法相似，工作人員將根據該辦法的實施時間劃定“老人”、“中人”、“新人”，實施不同的參保辦法，而因為參保人員在退休之后，可以享受到職業年金，待遇標準要比企業退休人員高。1、機關事業單位人員繳的錢和企業比有差距嗎？繳費辦法、待遇計算，與企保大抵相同“繳費方式、繳費比例，以及最低的基本養老金的計算，都與現行的企業職工養老保險辦法大抵相同”，在看過國務院發布的機關事業單位工作人員養老保險辦法后，南京市一位社會保險經辦機構的負責人向記者介紹，首先拿繳費方式來說，與企業養老保險參保情況相同，基本養老保險費由單位個人共同負擔，個人繳納比例為本人繳費工資8%，單位繳納比例為單位工資總額20%。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。而今后參保人員達到退休年齡后，如何計算養老金待遇標準呢？基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，比如60歲退休時，計發月數為139，這些都與企業養老保險辦法相同。就拿一位機關事業單位的工作人員為例，每年都是按照上一年度的在崗職工月平均工資為養老保險繳費基數進行繳費，他的本人指數化月平均繳費工資的平均值就是1。從現在開始繳費到退休，繳費年限為35年，即基礎養老金的計算比例為35%，假設退休前一年的在崗職工月平均工資為8000元，那么他的基礎養老金為8000元×35%=2800元。假如到他60歲退休時，個人賬戶里面有69500元，用來除以139，即可得出個人賬戶養老金，即500元。基礎養老金加上個人賬戶養老金，2800元+500元=3300元，便是他退休后拿到的基本養老金。2、兩者待遇一樣嗎？另外享受職業年金，待遇標準高過企保從基本養老金的計算方法上看，機關事業單位工作人員與企業退休人員，沒有多大分別，那么兩者的待遇是不是就一樣呢？該負責人表示，在退休后的待遇方面，機關事業單位工作人員還有額外的補助，即職業年金。在國務院發布機關事業單位工作人員養老保險辦法里面確實有關于職業年金的條款，即“機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。”“職業年金，現在有很多單位都在繳納，也是一塊重要的退休收入來源”，因為企業養老保險沒有對職業年金有強制的規定，所有大多數單位都沒有主動為員工繳納這部分錢，退休之后自然享受不到這部分額外的收入，而機關事業單位工作人員退休后，除了拿到基本養老金之外，還有一部分企業年金收入，總體的待遇標準要超過企保，就拿前面的例子來說，如果這位機關事業單位工作人員職業年金有500元的話，那么他的最后退休工資能拿到3800元，比跟他同樣繳費的企業退休人員要增加不少收入。3、會“一刀切”嗎？“老人老辦法”“中人中辦法”“新人新辦法”針對不同工作年限的機關事業單位工作人員，國務院發布的參保人員也是區分對待的，根據該辦法的正式實施時間，將工作人員分為“老人”“中人”和“新人”，實施不同的參保辦法和待遇標準。“老人”是指在機關事業單位工作人員養老保險辦法實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，并調整相關待遇。“中人”是指在機關事業單位工作人員養老保險辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，將按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定并指導實施。而該辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。“新人”是指在該辦法實施之后，進入機關單位工作的工作人員，將直接按照辦法中公布的參保辦法按比例繳費，退休后按照基礎養老金加個人賬戶養老金的計算方法測算基本養老金待遇，并在此基礎上享受職業年金補助。4、機關事業單位職工流動咋辦？機關事業單位之間流動，可轉移接續保險關系參保人員在不同的機關事業單位之間流動就業，養老保險關系該如何轉接呢？據介紹，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限個人賬戶儲存額累計。另外，國家還將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放。并加強街道、社區人力資源和社會保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供方便快捷的服務。5、養老金余額如何繼承如未領夠139個月養老金死亡余額可繼承我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發完。按照60歲退休計算，職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可以繼承。而此前，2012年4月20日，江蘇省人社廳曾下發通知，就江蘇省參保人員死亡后，其基本養老保險個人賬戶余額繼承有關事項作了明確規定。通知明確，個人賬戶余額為個人賬戶全部儲存額的累計本息。參保人員死亡時沒有供養直系親屬的，如個人賬戶有余額，個人賬戶儲存額結息至其死亡當月，其個人賬戶余額依法繼承。參保人員死亡時有供養直系親屬并按月領取定期救濟金的，如個人賬戶有余額，其個人賬戶儲存額在其供養直系親屬失去供養條件前暫不予以繼承并繼續按規定計息。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

6，請問我國公務員和事業單位的養老保險和醫療保險政策

上海醫療保險一視同仁，只是公務員在這基礎上還多了個公務員補助，具體是由單位給你的，也就是在你自己花錢的部分再報點，事業單位可就要看你們各自的單位了，以前公費醫療時事業單位看病不花錢，01年改革后就不知道了。

是的已經和普通職工社保并軌了參加統一的職工社保

目前,我國公務員尚未實施養老保險,退休生活費仍由財政負擔.事業單位尚未實施企業化管理的仍由財政負擔,事業單位實施企業化管理的由單位和個人共同履行繳費義務.醫療保險都以實施并正常運轉.

考上公務員或事業單位后，之前在企業的養老保險和醫療保險的解決方法如下：1、養老保險。我原來在企業，考公后機關不交養老保險。原養老金帳戶封存。退休后再一次性取出。2、醫療保險。機關實行公費醫療。不交此項保險。3、失業保險。國家機關公務員沒這項險。4、公積金。每月按時繳納。原來的帳戶轉移到現單位即可。

7，事業單位養老保險和企業單位養老保險有哪些不同

機關事業單位養老保險與企業養老保險2014年雙軌合并，過渡期為10年，2024年過渡期結束，才完全一樣計算！①:繳費基數不同:機關事業單位養老保險繳費基數不低于檔案工資和離退休費兩項之和；企業養老保險繳費基數按實發工資或社會平均工資；②:繳費比例不同:機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%；機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%；企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人縞繳納8%；企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人縞繳納8%；③:養老金計發辦法不同:機關事業單位養老金按本人繳費年限，退休.退職前.崗位和薪級工資之和一定比例計發；企業單位基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時，全省上年度在崗職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳滿一年發1%，個人帳戶養老金月標準，為本人帳戶儲存額除以計發月數；④:能否間斷繳費:機關事業單位養老金保險，必經連續繳納，不允許斷；企業單位養老保險如果存在中斷，退休時斗計發待遇會降低.；所以，企業單位繳納養老保險的人員，盡可能不要中斷，選擇較高檔次交，長繳多得，多繳多得！

8，機關事業單位養老保險問題

你好！你的問題太模糊！不曉得是不是想問離開機關事業單位后養老轉回你的戶口所在地個人繼續繳納？還是想問離開機關事業單位后進入其它的企業單位或私營單位，繼續繳納！？兩種做法都是行得通的！如果想個人繼續繳納，就要先去戶口所在地帶身份證跟戶口薄去到當地社保局申請個人繳費，再去機關單位開轉出函，就可以轉回去了！如果是想企業單位幫你繳，就先在新的企業單位投社保，開接受證明再去原機關事業單位開轉出！

社保的養老保險是國家的法定基本養老保險制度，其原則是社會公平原則，實際是殺富濟貧。基本養老是由個人和單位共同繳費的，個人繳費部分權益繳費時就歸屬在個人賬戶，單位繳費部分權益要到退領取時才按規定歸屬到個人賬戶，所以每個人退休能拿多少現在是算不出來的。您老師在退休前身故，只能領取他的個人賬戶金額，具體金額可以到當地勞動社保局查詢領取。

各地都有自己的規定。不知你說的是哪個省哪個市？一般說來，如果在機關事業單位沒有交養老保險，離開時單位應當予以補償，在原單位工作的年限可以認定為“視同繳費年限”，與在企業的養老保險年限連續計算。具體手續到當地勞動部門咨詢即可。

為貫徹落實《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，本市結合實際制定了具體的實施辦法。主要內容包括：一是建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度。二是單位和個人實行共同繳費。三是改革養老金計發辦法，實行"老人"老辦法、"新人"新制度、"中人"逐步過渡。對改革前已退休的"老人"，維持原待遇標準不變；對改革后在機關事業單位參加工作的"新人"，按照多繳多得、長繳多得的原則計發基礎養老金和個人賬戶養老金；對于改革前已在機關事業單位工作改革后退休的"中人"，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。四是今后根據職工工資增長和物價上漲等情況，由國家統籌安排，適時調整機關事業單位退休人員基本養老金水平。另外，在實施改革的同時，機關事業單位還將為工作人員建立職業年金制度，單位的繳費比例為8%，個人的繳費比例為4%。

9，事業單位養老保險應該怎么交納

1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數(繳費年度1月份應發工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，并填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》(一式二份)和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》(一式三份)。　　2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤后，辦理繳費手續。　　現行的事業單位主要分為三類：　　1、行政類事業單位；　　2、經營服務類事業單位；　　3、公益類事業單位。　　其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合并，后者則進行事業單位改制成為企業。　　基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。　　繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。　　事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由于事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。　　事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。　　如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標準)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。　　《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費 (含本息)，補記個人賬戶。

我是事業單位，96年上班，04年開始交的養老保險，請問96年到04年這段時間的養老保險能補交嗎？怎么交？當然可以補交的.需要到戶口所在地社保局申請轉移社保關系再補交，且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如a地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。另外，如果說辦理社保，最好通過單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。

10，事業單位交養老保險

職工養老保險，保費是由個人和單位共同承擔的，其中單位繳納16%，個人繳納8%，每個月直接從工資中扣取。沒有參加城鎮職工養老保險的農村居民，可以自愿繳納新型農村養老保險，各地繳費標準根據實際情況有不同檔次，攜帶好身份證、戶口簿原件以及復印件

根據事業單位實施績效工資的情況，事業單位養老保險制度的改革考慮到權利與義務相對應的原則，職工個人繳費基數按績效工資實施后新標準的工資總額核定，而不是以實際工資收入為依據，確保同等條件的職工繳費水平一致、退休待遇一致。事業單位養老保險制度改革方案在2009年已正式下發，5個試點省市認真做好啟動準備工作。據人力資源社會保障部新聞發言人尹成基介紹，2008年，養老保險省級統籌加快推進，全國有17個省份實現了省級統籌。新型農村養老保險試點指導意見正在抓緊起草，被征地農民社會保障政策措施進一步完善。尹成基表示，2009年將進一步完善社會保險制度。重點是制訂實施城鎮職工基本養老保險關系轉移接續辦法；全面實施城鎮居民基本醫療保險制度，做好大學生參加居民醫療保險工作，基本解決破產國有企業退休人員的醫療保障問題，推進解決老工傷問題；開展新型農村養老保險試點，爭取年底前覆蓋全國10%有農業人口的縣（市、區）；繼續推進做實養老保險個人賬戶試點工作和事業單位養老保險制度改革試點工作等各項試點工作；研究制定城市無工作老年居民養老保障辦法。經機構編制管理部門批準成立、具有事業單位法人身份、實行事業單位工資收入分配制度的事業單位，應當參加事業單位養老保險。用人單位中的事業編制內工作人員，應當參加事業單位養老保險。職工以本人工資總額為繳納養老保險費基數。用人單位以職工的繳費基數總額為繳納養老保險費基數。工資總額包括：崗位工資、薪級工資、特殊崗位津貼補貼、基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及其他工資性收入等。事業單位養老保險費由單位、個人共同承擔。用人單位按單位繳費基數的23%繳納養老保險費，職工按本人繳費基數的6%繳納養老保險費，今后適時調整。職工應當繳納的養老保險費，由用人單位從其本人工資中代扣代繳。建立職工個人賬戶，職工個人繳費記入個人賬戶。職工達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿10年的，按月領取養老金。參加事業單位養老保險的人員，因病或者非因工死亡的，其遺屬可按規定領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從養老保險基金中支付。計算方法編輯現階段實行企業化管理的事業單位退休人員進入社保后，按照社保的規定增加養老金。公益類事業單位退休人員進入社保后，國務院在沒有出臺新的文件之前，仍按社保的規定增加養老金。基本養老金的計發對象根據參加工作時間的不同，主要分為三種情況：一、《試點方案》實施前已退休人員；二、《試點方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員；三、《試點方案》實施后參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員。第一種情況《試點方案》實施前已退休人員在《試點方案》實施后仍然按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，并參加國家統一的基本養老金調整。也就是說在《試點方案》實施后原事業單位退休人員在社保機構領取的養老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標準。之前人們猜疑《試點方案》實施后，原事業單位退休人員進入社保后將按企業退休人員的工資標準進行調整并降低養老金的說法是對《試點方案》的誤解。事實上從《試點方案》內容可以明顯看出，在《試點方案》實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標準的政策。這與之前的國發26號文對于實行企業化管理的事業單位進入社保后，仍按國家原來的規定發給養老金政策相一致第三種情況在《試點方案》實施后參加工作，個人繳費累計滿15年的人員，退休后其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數本人指數化月平均繳費工資：泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化系數×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當年繳費工資為3000元，而當地當年上年度崗平工資為2000元，其當年平均繳費指數化系數為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數相加除以繳費年限（精確到月）即為歷年平均繳費指數化系數；將歷年平均繳費指數化系數×本人退休時上年度在崗職工月平均工資而為本人指數化月平均繳費工資。個人賬戶養老金月標準：泛指根據事業單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規定的對應月份計發個人賬戶養老金。該金額標準退休后既不增加也不減少，直至發放到本人逝世。[1] 《試點方案》實施后達到退休年齡但個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養老保險關系。《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿15年的人員同樣不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養老保險關系。事業單位職工退休后能享受到職業年金，職業年金實質就是補充養老保險，它是為了避免事業單位工作人員在退休后工資收入降低對自己生活的影響，而在基本養老金之外增加的一項退休收入。如何繳納編輯1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數（繳費年度1月份應發工資減獨生子女費）和繳費比例（單位18%、個人2%）計算繳費金額，并填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》（一式二份）和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》（一式三份）。2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤后，辦理繳費手續。現行的事業單位主要分為三類：1、行政類事業單位；2、經營服務類事業單位；3、公益類事業單位。其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合并，后者則進行事業單位改制成為企業。基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由于事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個月的工資標準）的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費（含本息），補記個人賬戶。了解了相關的問題之后，就能對自身的養老保險有一定的認識，從而對自身的利益有個明確的方向。

部分參加社會保險的事業單位，基本養老保險費由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應發基本工資為繳費基數，單位以全部職工個人繳費基數之和作為繳費基數。職工繳費比例為本人基本工資的8%，由單位代扣代繳，單位繳費比例按照“以支定收，略有結余”的原則確定。目前，遼寧省本級單位繳費比例為29%。每個城市事業單位養老保險繳費標準是不一樣的，總的來說，大部分事業單位養老保險繳納比例及繳費基數都比企業職工養老保險要高，具體標準可以向當地的社保局咨詢。

按著原有的體制，事業單位一般分為：1、全額撥款單位；2、差額撥款單位； 3、自收自支單位；我不知道你屬于哪一種。就目前事業單位繳納養老保險情況看，1類的大部分單位沒有開始交保險；2類的有少數單位自行辦理了社會保險；而3類的，已經基本上參加了社會保險。弄清了你單位的性質，你自己就可以對號入座了。現如今保險這事老百姓可都很在意，趕快弄明白，可別耽誤了自己的“終身大事”，朋友，你說是嗎？