一般情況下，中小學(xué)教師的養(yǎng)老金具體是多少，與其在職時(shí)的總工資有關(guān)系，而總工資的多少基本上是由其退休之前的職稱高低決定的。僅此一項(xiàng)大致就有這種差別，而職稱不同的教師的薪級(jí)工資、績效工資也是不相同的，那么，將來的養(yǎng)老金會(huì)有多么大的差距呢，因?yàn)椋瑧?yīng)該教師晉了高級(jí)或者是正高級(jí)，他的工資就會(huì)有大幅度的提高。

1、中小學(xué)一級(jí)教師的工資是多少？

稅后9519.17（工資發(fā)到兩張卡），本人是公辦中學(xué)事業(yè)編老師，教齡12年，剛評(píng)上一級(jí)，恰好遇到減工資，減了一千左右，我二級(jí)職稱的時(shí)候工資也是九千多。在全國范圍內(nèi)，拉開教師工資差距的主要原因不是職稱、學(xué)歷、能力、教齡，而是地方經(jīng)濟(jì)，所以沒必要跟其他地方的同行比工資，畢竟這不是你憑一己之力就能改變的事情。

我華師畢業(yè)后就回到老家找工作，一線城市不適合我，我不配，當(dāng)然，你有能力有學(xué)歷就大膽去發(fā)達(dá)地區(qū)奮斗吧，在頭條看到很多次了，深圳的老師年薪30萬 。這里討論的主要是公辦學(xué)校的事業(yè)編老師工資，私立學(xué)校的情況我不清楚，我們這里同工同酬，合同制和在編享受同等待遇，所以每年招聘合同制教師的競爭也是極其激烈，等成功應(yīng)聘了再一邊上班一邊復(fù)習(xí)考編，雖然目前同工同酬，但如果想當(dāng)一輩子的老師，還是在編才踏實(shí)不是嗎？。

2、南京中小學(xué)老師的工資待遇怎么樣？

南京市的中小學(xué)教師工資待遇和全國各地區(qū)一樣，得到了落實(shí)，而且比多地區(qū)還要優(yōu)厚許多，從2018年出臺(tái)的《南京市義務(wù)學(xué)校績效工資實(shí)施辦法》和記者采訪情況看，一位小學(xué)副校長，副高級(jí)職稱，任職5年，教齡20年，崗位津貼是2140元，一年工資收入在8萬元左右，年終績效獎(jiǎng)勵(lì)工資(含獎(jiǎng)金〉有4一5萬元。南京市主要從績效工資方面給教師增加工資，

績效工資另增加30%，作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，其中總量的30%由學(xué)校按規(guī)定程序和要求，自主建立分配方案，通過考核后自主發(fā)放。調(diào)整后的績效工資縮小了校與校之間，農(nóng)村學(xué)校與城鎮(zhèn)學(xué)校之間的差距，每位教師都知道自己的基礎(chǔ)性績效工資基數(shù)。調(diào)整后的基礎(chǔ)性績效工資考慮了職稱，任職時(shí)間(年限)，工教齡年限，如，副高級(jí)職稱，七級(jí)崗位，任職5年以下，工作時(shí)間11一20年，績效崗位津貼為2020元。

工作21年一30年，績效崗位津貼2140元，工作31年一40年，績效崗位津貼2260元，工作41年以上績效崗位津貼2380元，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資與年終獎(jiǎng)金總量合并。南京市地區(qū)教師的工資待遇還享受有，交通費(fèi)，住房公積金，住房補(bǔ)貼，地區(qū)生活補(bǔ)貼人均月1750元，農(nóng)村補(bǔ)貼200元，教師工資待遇政策得到全面落實(shí)，教師工資收入水平大幅度提高。

3、中小學(xué)正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師退休后每月退休金相差多少？

在同等情況下，三者相比，退休之后每月工資相差與其職稱差別是相對(duì)應(yīng)的，有一個(gè)2015年退休的高級(jí)教師，其養(yǎng)老金是6300多元，比同一單位同一地區(qū)的另一個(gè)2016年退休的一級(jí)教師的養(yǎng)老金多1800元左右。是不是說明了職稱越高養(yǎng)老金越高呢？答案應(yīng)該是的，一般情況下，中小學(xué)教師的養(yǎng)老金具體是多少，與其在職時(shí)的總工資有關(guān)系，而總工資的多少基本上是由其退休之前的職稱高低決定的。

而要準(zhǔn)確比較正高級(jí)、高級(jí)和一級(jí)教師退休金的差別，那必須滿足一定的前提條件：那就是同一地區(qū)，同一單位、教齡相同，退休時(shí)間相同，同一地區(qū)、同一時(shí)間退休，他們的社平工資是相同的；同一單位的工資結(jié)構(gòu)基本上是一樣的；以上都一樣，再加上教齡相同，這樣才能比較出職稱對(duì)養(yǎng)老金的影響。我和我的一個(gè)師范同學(xué)，我們是同時(shí)畢業(yè)，同時(shí)工作，我是在2002年的一級(jí)教師，而這個(gè)同學(xué)是2016年的一級(jí)教師，目前我們的打卡工資相差500多元，那么，如果工資就這樣不再變化一直到退休，而且退休時(shí)間在同一年，那么，我的養(yǎng)老金還有可能要比她高450元左右（按養(yǎng)老金最高的替代率90%計(jì)算）。