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本文目錄一覽

1，重慶陪產假多少天
2，重慶市產假最新規定是什么
3，重慶晚婚晚育產假規定是怎樣的
4，重慶產假是怎么規定的
5，重慶產假和陪產假
6，2018年重慶產假及辦理二胎生育證
7，重慶員工陪產假年假怎么算的

1，重慶陪產假多少天

自最新《重慶市人口與計劃生育條例》實施起，符合法律、法規規定生育的女職工產假期間，男方給予護理假十五日，假期包括雙休日和國家法定節日，放假期間工資正常計發。

重慶陪產假多少天

2，重慶市產假最新規定是什么

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

重慶市產假最新規定是什么

3，重慶晚婚晚育產假規定是怎樣的

根據《重慶市人口與計劃生育條例》第28條規定，晚育的職工，增加產假20個工作日。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。另，一般性產假是《女職工勞動保護規定》明確的：產假90天，難產（剖腹）的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚育齡婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

重慶晚婚晚育產假規定是怎樣的

4，重慶產假是怎么規定的

第一，單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　· 90天產假　　女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

我國《勞動法》規定，婦女的產假不少于90天。當然了，這只是法律的規定，在我國法律很多時候確實不能成為現實···主管部門是原來的勞動局，也就是現在的人力資源和社會保障局，里邊有專門的部門負責此事。可以根據勞動法要求自己的權利，如果單位拒絕的話，可以向人力資源和社會保障局舉報。如果人力資源和社會保障局不作為，可以提起行政訴訟，也可以直接提起民事訴訟，要求單位放你法律規定的假期。關于孕期待遇的法律規定如果還有什么想知道的那么補充問題吧。

5，重慶產假和陪產假

重慶市計生政策規定，女方合法生育二孩或一孩子女的，可以享有國家規定98天（難產延長15天）產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。男方享有15天護理假。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十條提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。國家規定：《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，2018年重慶產假及辦理二胎生育證

兩孩生育新政策正式實施后，生育第二個子女的夫妻無需再申領準生證，只需完成二孩生育登記即可。二孩生育登記，各地規定的做法或許會有所不同。但作為想要生育第二個子女的夫妻，可先向當地鄉鎮或街道計生辦要求生育登記，提供身份證、結婚證、戶口本，填寫生育登記表即可，但需要當事人夫妻親自辦理，因為登記表上要實行書面承諾并由承諾人簽名。至于產假的享受：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規定不同，你可按《重慶市人口與計劃生育條例》中規定的享受此政策。希望我的回答能對你有所幫助。

二胎教育問題|二胎家庭咨詢：陪伴首先，重慶寸草心心理醫生強調讓大孩子參與媽媽的整個孕期。經常與大寶談論肚子中的小寶貝。比如，她需要我們的關愛、整理大寶衣物時說：“這件衣服太小了，留著給小寶穿。”“這雙鞋子你穿不下了，給小寶吧！”慢慢的，她自己也會說：“媽媽，這是小時候看的書，留給小寶看吧。”第二，讓孩子感受到父母的愛不會因為二寶的出生而變化。懷上小寶后，需要更加注意與大寶之前的情感溝通。第三，鞏固大寶在家中的地位，永遠的唯一。二胎家庭家長在小寶出生前后，依然要把家庭中的較好資源及她原先已經在享受的資源留給大寶。比如，在懷孕期間，堅持陪伴大寶睡著，堅持講故事等照顧她的生活；在月子期間，允許大寶同住一個房間，前提是她不能影響媽媽休息，這樣盡量保證格格的生活模式，確保她在家庭中永遠唯一的地位。第四，讓大寶切身感受到有二寶的好處。比如，大寶會得到小寶的愛，小寶長大后也會關愛她，與二胎家庭相比這是獨生子女家庭所沒有的；小寶長大后會與大寶玩，走到哪里玩到哪里，不像其他孩子需要提前預約與他們玩的時間；大寶可以分享小寶的物品，比如要求特別要好的朋友在給小寶出生送禮時，順帶給大寶也準備一份；也會替小寶決定把她出生時收到的一部分禮物轉送給大寶；大寶可以充當小寶的老師，會很有成就感第五，爸爸媽媽要記住即使你們變得很忙，也要尋找機會放下手中的小孩子，來抱抱這個身邊的大孩子。剛開始也許會有些困難，但漸漸你就會發現，孩子之間的關系會越來越融洽。大孩子也逐漸變成了一個有模有樣的小哥哥、小姐姐。第六，重慶寸草心心理醫生提示家長不要忽略老大的情緒變化，多和孩子聊天，特地抽時間陪老大玩游戲，讓孩子打消心中媽媽被搶走的顧慮。可以為老大創造更多照顧老二的機會，這既能培養老大的責任感，又會讓他們覺得老二是在和自己分享父母的愛。要讓老大明白，應和爸媽一起去愛老二，而不是和老二爭“寵”。二胎家庭才會更加幸福。

7，重慶員工陪產假年假怎么算的

重慶市的男方陪產假是15天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿1年不滿10年，那么2017年你在現單位可以享受的年假天數是1天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是5天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿10年不滿20年，那么2017年你在現單位可以享受的年假天數是3天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是10天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿20年，那么2017年你在現單位可以享受的年假天數是5天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是15天。職工帶薪年休假條例：第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。企業職工帶薪年休假實施辦法：第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條　職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。第八條　職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

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含法定假期，產假是自然日的，遇法定假期不另外計算