重慶市職工教育經費的費率，重慶工會經費的征收率是多少

來源：整理時間：2022-11-24 21:42:59 編輯：重慶生活手機版

1，重慶工會經費的征收率是多少

都按工資額的2%提取，上解上級工會組織40%

0.8

重慶工會經費的征收率是多少

2，重慶市小規模和一般納稅人交城建稅和教育費附加是不是都是7和3

所在地為市的城建稅為（增值稅+營業稅+消費稅）*7%縣城或鎮的為5%，其他的為1%。教育費附加一律是3%沒有小規模或一般納稅人的區別，稅率是不會變的，當然因為增值稅變了，數額是會變的。

應該不是吧。

重慶市小規模和一般納稅人交城建稅和教育費附加是不是都是7和3

3，重慶2016年教育附加費標準是多少

支持一下感覺挺不錯的

根據《重慶市地方教育附加征收使用管理辦法》，重慶區域內繳納增值稅、消費稅、營業稅（以下簡稱“三稅”）的單位和個人（包括外商投資企業、外國企業及外籍個人），均應按照其實際繳納“三稅”稅額的2%繳納地方教育附加。

重慶2016年教育附加費標準是多少

4，重慶市小學教師一年的辦公經費大約是多少

重慶市小學教師一年的辦公經費大約是3萬左右吧，在我出來德培利辦公樓工作的時候大概是這個數。

你們有經費嗎？要是沒有經費，就說：“沒有經費，還分配什么啊？”要是有經費而沒有分配，或者分配了，但可能不符合標準。這就是你們的錯誤了。有經費，沒有分配。那么這些錢去哪里了呢？應當分配而未分配，是誰安排的？有經費，分配不符合標準。只能說明業務主管不熟悉業務。希望各位網友大蝦，給與樓主更多的幫助哦。

5，教育經費的計提比例是15還是015

1.5% 1、支付范圍：（1）、列入培訓計劃的各種文件技術培訓和技術比武賽前訓練的日常培訓費用。（2）、經批準的并列入培訓計劃的送外培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標準。（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產以外的教學設備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。（5）、職工統考中的命題、制卷、監考、閱卷等費用。（6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。（7）、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。（8）、教學設備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。 2、不支付范圍：（1）、培訓基地的基建和屬于固定資產的教學設備購置、更新改造應在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。（2）、送外培訓人員的交通、住宿、生活補貼等。（3）、個人學習用的教科書、學習資料、學習用具等由個人自理。（4）、職工報考的各類學歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應由個人承擔。（5）、各類非職工教育的會務費、資料費。未經教育部門計劃，組織注冊登記并批準的培訓費。（6）、技能訓練和技術比武所消耗的材料、燃料、水電等應在生產成本中列支。（7）、職工業余文化教育、讀書活動。工會干部業務培訓等費用應在工會業余教育費中列支。（8）、2000年以后入學的各類高等成人教育學費全部由個人承擔。（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓費。（10）、單位購買技術規章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經費。當然也要發票做賬嘍！

6，重慶工會經費的征收率是多少

第四條征繳工會經費和籌備金的主要依據：（一）《中華人民共和國工會法》第四十二條：“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費”。（二）《中華全國總工會關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費（籌備金）事項的通知》（總工辦發〔2004〕29號）：“未建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他組織應當按照全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會經費（籌備金）”。（三）《重慶市人民政府辦公廳貫徹國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知的意見》（渝辦法〔2005〕149號）中關于企事業單位可以采取稅務代征的方式解決工會經費撥繳難的規定。（四）《重慶市總工會關于調整工會經費分成比例的通知》（渝工發〔2010〕47號）的有關規定：各單位按職工工資總額撥繳的工會經費，基層工會留存60%，其余的40%上繳上級工會。全部職工是指在國家機關、黨派團體、各類企業、事業單位工作，并由其支付工資的各類人員。工資總額按照1990年1月1日國家統計局1號令公布的《關于工資總額組成的規定》標準執行,包括計時工資、獎金、津貼和補貼、計件工資，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。第五條依據第四條相關規定，稅務機關代征的工會經費是指按職工工資總額2%繳納的工會經費中應撥繳上級工會部分和未建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他組織自開始籌建工會工作的次月起按職工工資總額的2%全額繳納的籌備金。第六條工會經費或籌備金計費基數為當年全部職工工資總額。第七條根據不同行業和工會隸屬關系，稅務機關代征工會經費或籌備金換算成代征比例為：（一）市屬以及區縣（自治縣）所屬企、事業單位，按職工工資總額的2%×40%，即0.8%（全總另有規定的除外）。（二）民航系統、鐵路系統和部分外地在渝單位按職工工資總額的2%×5%，即0.1%。（三）中央金融在渝單位按職工工資總額的2%×15%，即0.3%。（四）未建立工會組織的單位自籌建工作開始的次月起由地方稅務機關按單位全部職工工資總額的2%代征籌備金，在本年度內建立工會組織的，由上級工會按規定的基層工會經費留成比例，返還給新建工會組織；跨年度建立工會組織的，其以前年度繳納的工會籌備金不予返還。（五）基層工會留存的60%部分，由單位行政直接撥解到基層工會帳上，工會負責監督行政及時足額上繳和劃撥工會經費。

都按工資額的2%提取，上解上級工會組織40%

7，重慶市事業單位女職工生育費如何報銷200分提問有用再加200

女職工休滿產假后，由單位填報《生育保險金報銷單>>，持戶口簿、準生證、出生證,獨生子女證、醫院證明（難、順、剖腹產）及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。

你先找個生育醫生教教你... 這樣也該會的~~

男女職工都要參保嗎？ “不管是已生過孩子的還是未生孩子的，不管是男職工還是女職工，單位都要為他們參加職工生育保險。”杜平副主任表示，生育保險是一個社會統籌的概念，用人單位應當按月足額繳納生育保險費，職工和雇工個人不用繳納生育保險費。此次新政策的最大亮點就是把參保單位從企業擴展到基本醫療保險關系在合肥市的國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位以及具有合肥市戶口的有雇工的城鎮個體工商戶。根據規定，國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率為0.4%；企業的繳費費率為0.8%；其他用人單位可選擇上述某一種費率，用人單位繳費基數按用人單位上年度全部職工工資總額確定。目前尚未參保的用人單位應當自3月1日起一個月內，到所在地的地稅機關和社會保險經辦機構辦理生育保險...男女職工都要參保嗎？ “不管是已生過孩子的還是未生孩子的，不管是男職工還是女職工，單位都要為他們參加職工生育保險。”杜平副主任表示，生育保險是一個社會統籌的概念，用人單位應當按月足額繳納生育保險費，職工和雇工個人不用繳納生育保險費。此次新政策的最大亮點就是把參保單位從企業擴展到基本醫療保險關系在合肥市的國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位以及具有合肥市戶口的有雇工的城鎮個體工商戶。根據規定，國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率為0.4%；企業的繳費費率為0.8%；其他用人單位可選擇上述某一種費率，用人單位繳費基數按用人單位上年度全部職工工資總額確定。目前尚未參保的用人單位應當自3月1日起一個月內，到所在地的地稅機關和社會保險經辦機構辦理生育保險參保登記手續。如果用人單位違反規定不參加生育保險，或者未按規定申報應當繳納的生育保險費數額，情節特別嚴重的，將對直接主管負責人和其他直接責任人員處以5000元以上10000元以下的罰款。同時，用人單位逾期不繳納保險費的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。生孩子可報哪些費用？杜平副主任告訴記者，新政策與原先相比，女職工將享受更多生育保險待遇，同時，生育保險基金的支付范圍擴大了，支付標準也相應提高。生孩子可以報銷的醫療費用包括妊娠和分娩期間所必需的檢查費、接生費、手術費、藥費和住院費，這其中也包括了基本醫療所必須的床位費、護理費、麻醉費、治療費和材料費。但涉及嬰兒的醫療、護理、保健等費用以及不具備臨床剖宮手術指征而實施剖宮產手術，其超出順產分娩支付標準的生育醫療費用等將不能報銷。據介紹，產假期間生育并發癥、生育當期合并癥和計劃生育手術當期并發癥的醫療費用也納入基金支付范圍，同時，職工因計劃生育實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通術所發生的費用也可以報銷。而參保的男職工如果其妻子為農業家庭戶，且在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，還將發給男職工生育護理假補貼500元。參保后何時開始享受？用人單位如果按規定及時參保、連續繳費的，其參保職工自履行足額繳費義務的次月起就可以享受生育保險待遇了。杜平副主任告訴記者，以前的政策規定是單位參保一年后職工才可以享受待遇，現在將時間提前，更利于參保職工享受生育保險待遇。同時，新政策還擴大了生育津貼享受范圍，并明確按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產的，享受3個月的生育津貼；其參保女職工妊娠3個月以上(含3個月)7個月以下流產、引產的，享受1個半月生育津貼；3個月以下流產或患子宮外孕的，享受1個月生育津貼。月生育津貼標準為本人生育或流產、引產前12個月的平均繳費工資額。按0.4%費率繳納生育保險費的用人單位，其女職工不享受生育津貼，產假期間工資福利仍由用人單位發放。異地生育該如何辦理？杜平副主任表示，新政策實施后，參保職工自確診懷孕后3個月內應當持本人社會保障卡、《生殖保健服務證》或《生育證》到經辦機構備案。因夫妻分居兩地，到其夫工作地點生育或回一方父母居住地生育等原因，參保職工確需異地生育的，應當在備案時一并提供單位或街道、社區出具的證明。參保職工本地就醫應當持社會保障卡到生育保險定點服務機構生育或者實施計劃生育手術，醫療費用符合生育保險支付范圍的，由生育保險定點服務機構與經辦機構結算；不屬于支付范圍的，由醫院向個人收取。據悉，已辦理生育備案的參保職工在本地生育的，可在生育后的次月，到經辦機構指定的銀行按月領取生育津貼。在本地實施計劃生育手術的參保職工和符合享受生育護理假補貼的男職工，應當在醫療終結或產假后1個月內，到經辦機構辦理津貼、補貼審核手續。

.<<生育保險條例>>有明確的規定:.<<生育保險條例>>規定的很清楚:第十條女職工同進符合下列情況時，享受生育保險；（一）連續工齡滿一年以上; （二）結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定。第十一條女職工生育保險基金支付項目及標準。（一）正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。（二）分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元（難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元）。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。第十....<<生育保險條例>>有明確的規定:.<<生育保險條例>>規定的很清楚:第十條女職工同進符合下列情況時，享受生育保險；（一）連續工齡滿一年以上; （二）結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定。第十一條女職工生育保險基金支付項目及標準。（一）正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。（二）分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元（難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元）。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。第十二條女職工休滿產假后，由單位填報《生育保險金報銷單>>，持戶口簿、準生證、出生證,獨生子女證、醫院證明（難、順、剖腹產）及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。 3.如果單位沒有參加生育保險,女職工的育產費用應當比照上面的規定,由單位全部負擔.