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1，職工療養算休假

職工療養肯定算休假的了

職工療養算休假

2，養老保險職工療養是什么意思

職工療養是指通過舉辦療休養院、所，來恢復與增進職工身體健康的一種福利制度。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。職工因工傷亡或者存在其他嚴重危害職工健康問題的，工會應當維護職工權益。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。《中華人民共和國工會法》第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

養老保險職工療養是什么意思

3，湖南省職工療養院在哪里

職工療養院應該是直屬于湖南省總工會的 ?有灰湯溫泉職工療養院 ?武陵源職工休養所 ?南岳職工休養所等

湖南省職工療養院在哪里

4，在職工療養算病假還是事假

病假

看你請的是什么假，療養一般都算病假。

我是律師，就你所述，算正常上班。

5，國家對職工療養的規定

法律分析：1、休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。2、享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。3、一年內病假和療養時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假規定的，可以補足。4、休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。單位在規劃年度工作的同時，應對工作人員休假做出統籌安排，并根據工作任務的變化和人員在崗狀況予以適時調整。工作人員休假應遵循相對集中和適當分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

6，油田公司職工療養不合理有幾年排上一次的竟然有連續兩年或不夠的

現在在職職工已經取消療養了，療養費直接發給每個職工，療養費和工齡直接掛鉤。現在的政策應該比較合理。

大慶石油管理局療養幾年能排一次再看看別人怎么說的。

7，職工帶薪健康療養和病療的待遇區別是什么

療養是有專門的醫生和營養師，病療沒有，療養是不扣工資的，并且費用可以報銷，病療就不一樣了，是要扣工資的，費用也不一定報銷，各單位實行的不一樣

你好！前面是療養的有專門的醫生和營養師后者沒有如果對你有幫助，望采納。

8，稅務說的職工療養費和會計上說的職工療養費有哪些區別

稅務說的職工療養費是指福利性質，旅游療養非治療性開支。而會計賬務處理的職工醫療費除非治療性開支外，還包括正常職工工傷治療，區別就在這里。祝你順利。

不是費用，屬于稅金，在企業所得稅核算當中列入稅金及附加科目。可以從這個角度來寫。

9，在職職工療養期間受傷算工傷么

職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇，并通知單位和職工或親屬、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》；（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請，向勞動保障部門提出工傷認定申請：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內比較特殊的工傷：【工傷認定】《工傷保險條例》規定

工作時間工作場所因工作原因受傷，可以認定為工傷由單位或個人申請工傷認定，認定后享有工傷保險待遇

10，在福利費中列支的職工療養費用有標準嗎

1、職工如為福利部門的，應按《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號規定處理“三、關于職工福利費扣除問題：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。”2、除福利部門職工的基本醫療保險，依照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。福利費中列支的職工療養費用沒有具體標準

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職工療養，職工療養算休假

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