樓主您好，企業(yè)職工退休以后檔案保留在哪里。單位在與職工解除人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系后，必須及時(shí)履行轉(zhuǎn)移職工檔案的義務(wù)，職工檔案一般分為人事檔案和企業(yè)或單位自建員工檔案，有個(gè)別個(gè)人自愿辭職的下崗職工，離職后，單位不正規(guī)，將職工檔案交給個(gè)人，個(gè)人將職工檔案一直放在家里。
1、職工檔案存放在哪里？
@實(shí)戰(zhàn)新HR，歡迎關(guān)注點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)，分享職場(chǎng)心得，感悟職場(chǎng)發(fā)展！職工檔案一般分為人事檔案和企業(yè)或單位自建員工檔案。一、人事檔案1.具有人事權(quán)的事業(yè)單位，股份制企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，人事檔案存檔由事業(yè)單位，股份制企業(yè)和國(guó)有企業(yè)人事部門(mén)存檔，單位在與職工解除人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系后，必須及時(shí)履行轉(zhuǎn)移職工檔案的義務(wù)。職工檔案隨其人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，由與之建立人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的用人單位保管，
企業(yè)職工離職后未就業(yè)而領(lǐng)取失業(yè)金期間，檔案由戶口所在地的人社局檔案管理部門(mén)保管。是在辦理失業(yè)保險(xiǎn)金程序中由單位傳遞到人社局的，2、民營(yíng)單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的。職工解除合同新就業(yè)的，可轉(zhuǎn)移到有管理權(quán)限的單位或繼續(xù)托管，3.大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的，檔案寄至就業(yè)單位或就業(yè)單位所在地人才服務(wù)中心；對(duì)未就業(yè)的，一般2年內(nèi)存放在原畢業(yè)學(xué)校；4.職工退休后，如果是企業(yè)的，檔案一般是原單位保管。
無(wú)檔案管理權(quán)限的單位，退休人員退休手續(xù)后，檔案由其戶籍所在鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的服務(wù)，享受退休人員社會(huì)化管理服務(wù)，如果你是屬于事業(yè)單位人員，個(gè)人檔案肯定會(huì)被放在人社局，如果是領(lǐng)導(dǎo)崗位，檔案會(huì)在相應(yīng)的組織部保管。二、企業(yè)自建檔案主要是指無(wú)檔案管理權(quán)限的企業(yè)或單位，自己創(chuàng)建的員工檔案，包括員工的入職信息資料等，由企業(yè)或單位自行保管，員工離職后，企業(yè)或單位人事部門(mén)應(yīng)保留兩年備查，
2、企業(yè)職工退休后，檔案在哪里？
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。樓主您好，企業(yè)職工退休以后檔案保留在哪里？這個(gè)企業(yè)職工退休以后，個(gè)人檔案對(duì)于本人來(lái)說(shuō)基本上是沒(méi)有太大的用處，當(dāng)然有些地區(qū)會(huì)將個(gè)人檔案退還給本人，有些地區(qū)不會(huì)將這個(gè)個(gè)人當(dāng)然退還給本人，但是無(wú)論退還給本人或者不退給本人都是沒(méi)有太大的影響的，個(gè)人檔案雖然是伴隨每個(gè)人職業(yè)生涯的一生，他實(shí)際上在職業(yè)生涯的過(guò)程中確實(shí)是起到了一個(gè)很大的作用，比如說(shuō)你評(píng)定職稱或者說(shuō)考取公務(wù)員這一類的單位，都是需要用到你的個(gè)人檔案。
那么最后一次用到個(gè)人檔案，就是在辦理退休的時(shí)候需要用到個(gè)人檔案，但是對(duì)于已經(jīng)辦理完退休的人員來(lái)說(shuō)，那么個(gè)人檔案就是無(wú)關(guān)緊要的，一般情況下如果說(shuō)不能夠退還給本人的地區(qū)，那么個(gè)人檔案依舊會(huì)保存在人才交流開(kāi)發(fā)中心，但是作為退休人員來(lái)說(shuō)，如果要調(diào)檔的話基本上是調(diào)不出來(lái)了，也就是說(shuō)它屬于一個(gè)完全封存的狀態(tài)，或者說(shuō)由官方來(lái)自行銷(xiāo)毀，這樣的一個(gè)狀態(tài)。
3、離職了，在哪里可以找到職工檔案？
公司的人力資源部，負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)，和保管，按照勞動(dòng)合同法的要求，員工入職一個(gè)月內(nèi)，公司必須和員工建立有效的書(shū)面勞動(dòng)關(guān)系。候選人面試時(shí)，會(huì)填寫(xiě)《員工面試信息表》，公司面試時(shí)的主要依據(jù)的事就是面試者的簡(jiǎn)歷，員工信息表，員工通過(guò)面試，企業(yè)內(nèi)部會(huì)走招聘審批流程，確定入職部門(mén)、崗位、工資等。候選人入職前，收到公司人力資源部offer，包括：報(bào)道時(shí)間、入職部門(mén)、崗位、匯報(bào)關(guān)系、試用期、崗位職責(zé)、薪資待遇等，此外，一般要求入職者提供：簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明(畢業(yè)證/學(xué)位證書(shū)）、體檢證明(不是健康證明）、離職證明、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，
入職后，人力資源部門(mén)，一般會(huì)要求入職者填寫(xiě)《入職登記表》，簽訂《勞動(dòng)合同》。上述文件，一般都會(huì)放進(jìn)公司的員工個(gè)人檔案，此后，還會(huì)有《崗位調(diào)整表》、《績(jī)效考核表》、《獎(jiǎng)懲登記表》等相關(guān)文件，上述文件，構(gòu)成員工的個(gè)人檔案，如果企業(yè)實(shí)施了信息化管理，員工的相關(guān)信息會(huì)錄入到IT平臺(tái)，作為辦公流程的組成部分。。
