重慶市煤礦管理?xiàng)l例，重慶勞動法現(xiàn)在煤礦的職業(yè)病是怎么賠賞發(fā)

來源：整理時(shí)間：2022-12-25 10:15:17 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，重慶勞動法現(xiàn)在煤礦的職業(yè)病是怎么賠賞發(fā)
2，重慶賣煤炭必須有什么資格或條件
3，重慶市礦產(chǎn)資源管理?xiàng)l例58條解讀
4，煤礦現(xiàn)場管理辦法
5，重慶綦江勞動局的勞動法規(guī)定有哪些我是松藻煤電公司員工井下
6，重慶市國資委煤炭局關(guān)于2015年國有煤礦關(guān)閉企業(yè)職工安置補(bǔ)償和賠
7，渝煤監(jiān)辦2010136號

1，重慶勞動法現(xiàn)在煤礦的職業(yè)病是怎么賠賞發(fā)

廣東胡律師：這個(gè)是先去做工傷認(rèn)定，然后再按《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。

重慶勞動法現(xiàn)在煤礦的職業(yè)病是怎么賠賞發(fā)

2，重慶賣煤炭必須有什么資格或條件

必須要有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》《稅務(wù)登記證》《煤炭經(jīng)營資格證》等等，其中》《煤炭經(jīng)營資格證》是前置審批項(xiàng)目

重慶賣煤炭必須有什么資格或條件

3，重慶市礦產(chǎn)資源管理?xiàng)l例58條解讀

第五十八條違反本條例第五十條、第五十一條、第五十二條規(guī)定的，責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可并處一萬元以上十萬元以下罰款。

你好！責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可并處一萬元以上十萬元以下罰款。打字不易，采納哦！

重慶市礦產(chǎn)資源管理?xiàng)l例58條解讀

4，煤礦現(xiàn)場管理辦法

煤礦現(xiàn)場管理的辦法很多。就不一一講了，最主要的是現(xiàn)場的管理人員，必須素質(zhì)高，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，管理到位。才是關(guān)鍵。

煤礦班組長的主要職責(zé)　（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法規(guī)法律和煤礦安全生產(chǎn)三大規(guī)程，落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度。　（2）嚴(yán)格班組現(xiàn)場安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理。　（3）組織完成班組安全生產(chǎn)各項(xiàng)任務(wù)。　（4）加強(qiáng)班組職工安全技術(shù)培訓(xùn)。　（5）加強(qiáng)班組安全文化建設(shè)。

5，重慶綦江勞動局的勞動法規(guī)定有哪些我是松藻煤電公司員工井下

1、首先工傷的話需要進(jìn)行工傷申請認(rèn)定，同時(shí)治療2、康復(fù)后進(jìn)行傷殘等級鑒定3、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行工傷賠償（傷殘賠償金、誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、看護(hù)費(fèi)等）4、如果未按工傷處理和賠償你可以勞動局申請仲裁，要求賠付5、關(guān)于罰款，罰款的原因是什么，如果是因?yàn)楣话闶遣缓侠淼模覄趧臃ㄍ瑫r(shí)規(guī)定，因員工違反公司制度或給公司造成損失，每月罰款不得超過其工資的20%6、另外，你需要了解該罰款有沒有依據(jù)，就是企業(yè)的管理制度明確了沒有，沒有就是無依據(jù)，涉嫌亂扣款，不合法7、具體為你解答就這么多，因?yàn)榫唧w原因不清楚，只有你自己來對比，也可以點(diǎn)我頭像了解，這樣的情況屬于勞動糾紛，不用起訴，去勞動局申請勞動仲裁就可以了

請直接參見工傷保險(xiǎn)條例，對您會有幫助。

6，重慶市國資委煤炭局關(guān)于2015年國有煤礦關(guān)閉企業(yè)職工安置補(bǔ)償和賠

企業(yè)破產(chǎn)或關(guān)閉的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未交社保的可以要求補(bǔ)繳社保。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

7，渝煤監(jiān)辦2010136號

那個(gè)有渝煤監(jiān)渝中辦[2014]80號）

重慶出臺《重慶市煤礦企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任實(shí)施細(xì)則》為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持安全發(fā)展理念，進(jìn)一步落實(shí)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動的通知》（國辦發(fā)〔2010〕15號）、重慶市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的決定》（渝府發(fā)〔2010〕3號）精神，我局制定了《重慶市煤礦企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、做好《實(shí)施細(xì)則》的宣傳貫徹工作各地區(qū)、各部門、各單位要提高對學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《實(shí)施細(xì)則》重要性的認(rèn)識,認(rèn)真制定計(jì)劃,抓好落實(shí)。要組織本地區(qū)的煤礦企業(yè)深入學(xué)習(xí)、把握《實(shí)施細(xì)則》的實(shí)質(zhì)要求,建立符合本地區(qū)、本企業(yè)實(shí)際的管理制度，落實(shí)企業(yè)各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步做好煤礦安全工作。要加強(qiáng)對企業(yè)法定代表人（實(shí)際控制人）、各級生產(chǎn)安全管理人員和從業(yè)人員的培訓(xùn)，增強(qiáng)其依法管理和經(jīng)營的責(zé)任意識。要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等媒體，廣泛、深入宣傳，為貫徹《實(shí)施細(xì)則》營造良好的輿論環(huán)境。二、加強(qiáng)對煤礦企業(yè)的引導(dǎo)和管理加強(qiáng)對煤礦企業(yè)的服務(wù)、引導(dǎo)和管理，對于全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，維護(hù)煤礦企業(yè)員工的合法權(quán)益、規(guī)范煤礦企業(yè)法定代表人（實(shí)際控制人）、各級生產(chǎn)安全管理人員和從業(yè)人員的行為有著重要意義。企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，在生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，使企業(yè)具備安全生產(chǎn)條件，全面履行安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各級人民政府對安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)要求，切實(shí)保護(hù)好職工的生命安全。三、加強(qiáng)監(jiān)管，確保《實(shí)施細(xì)則》的貫徹落實(shí)各地區(qū)、各部門、各單位要按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)和《重慶市人民政府關(guān)于進(jìn)一步明確安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的決定》（渝府發(fā)〔2009〕80號）的要求，積極履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，督促企業(yè)全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營活動過程監(jiān)管，嚴(yán)肅查處企業(yè)安全生產(chǎn)違法行為。要督促各煤礦企業(yè)法定代表人（實(shí)際控制人）、各級生產(chǎn)安全管理人員和從業(yè)人員熟知自己的職責(zé)，能夠切實(shí)地負(fù)起責(zé)任來。