2.如果上夜班屬于加班，員工在公司內(nèi)部執(zhí)行夜班津貼支付制度的同時(shí)，仍應(yīng)支付加班工資,尚夜班None夜班補(bǔ)貼違法，具體如下:1.夜班-1/一般來(lái)說(shuō)，上夜班的補(bǔ)償或收益與上夜班是否屬于加班沒(méi)有必然聯(lián)系,勞動(dòng)法夜班-1/:General夜班津貼，法律沒(méi)有明文規(guī)定，夜班。

勞動(dòng)法夜班-1/:General夜班津貼，法律沒(méi)有明文規(guī)定，夜班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律分析:法律沒(méi)有明文規(guī)定夜班-1/。夜班 津貼是屬于公司的一種福利，不屬于真正的工資。雇主可以給工人一些補(bǔ)貼，也可以不給。法律沒(méi)有強(qiáng)制要求。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息措施。

尚夜班 None 夜班補(bǔ)貼違法，具體如下:1 .夜班-1/一般來(lái)說(shuō)，上夜班的補(bǔ)償或收益與上夜班是否屬于加班沒(méi)有必然聯(lián)系。2.如果上夜班屬于加班，員工在公司內(nèi)部執(zhí)行夜班 津貼支付制度的同時(shí)，仍應(yīng)支付加班工資，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般有以下標(biāo)準(zhǔn):1。中夜班，16時(shí)至24時(shí)，每班每人4至10元；2.夜班，0點(diǎn)到8點(diǎn)，每人每班5到12元，一般夜班 津貼，法律沒(méi)有明文規(guī)定，用人單位可以給予一定的補(bǔ)貼，也可以不給予，各地繳納標(biāo)準(zhǔn)不一夜班 津貼。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。